Noua politică pentru șefii de sate și liderii de cartier

Guvernul a emis Hotărârea 759/QD-TTg în 2025, subliniind că, în primul rând, numărul de personal, funcționari publici și angajați publici la nivel de district și numărul de personal, funcționari publici și angajați publici la nivel de comună, care există în prezent înainte de aranjament, urmează să fie alocat noilor unități administrative la nivel de comună (după aranjament).

Scenă a unei întâlniri a unui grup rezidențial în cartierul Tu Liem, Hanoi . (Foto: PV)

În consecință, revizuirea și eficientizarea sistemului de salarizare, coroborată cu restructurarea și îmbunătățirea calității echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici la nivel de comună, pentru a îndeplini cerințele sarcinilor, asigurându-se că, în termen de 5 ani, aceasta este practic în conformitate cu reglementările.

Guvernul reglementează, de asemenea, încetarea utilizării lucrătorilor cu jumătate de normă la nivel de comună; desemnează autoritățile locale sarcina de a lua în considerare și de a aranja lucrătorii cu jumătate de normă la nivel de comună care îndeplinesc cerințele sarcinilor de participare la muncă în sate și grupuri rezidențiale; și implementează o politică de concediere pentru lucrătorii cu jumătate de normă de la nivel de comună cărora nu li se atribuie muncă conform reglementărilor.

Pe baza mărimii populației, a suprafeței naturale și a nivelului de dezvoltare socio -economică a unităților administrative la nivel de comună, Guvernul direcționează alocarea personalului total al administrației locale la nivel de comună către localități (se așteaptă să fie în medie de aproximativ 32 de angajați/1 nivel de comună). Pe această bază, administrația locală provincială este însărcinată să decidă numărul de angajați pentru administrația locală la fiecare unitate administrativă la nivel de comună din zonă, în conformitate cu cerințele practice.

De asemenea, conform noilor reglementări, lucrătorii cu jumătate de normă din sate și grupuri rezidențiale vor putea participa la asigurările sociale obligatorii începând cu 1 iulie 2025. În același timp, reglementările prevăd clar că lucrătorii cu jumătate de normă din sate și grupuri rezidențiale cu cel mult 3 funcții (inclusiv secretar de celulă de partid, șef de grup sătesc sau rezidențial, șef al comitetului de muncă din față) au dreptul la indemnizații lunare.

În cazurile în care legea prevede altfel, se aplică prevederile legii respective. Se încurajează ocuparea funcției de secretar de celulă de partid, precum și a funcției de șef de sat, șef de grup rezidențial sau șef al comitetului de lucru al grupului sat sau rezidențial. Aceste persoane vor primi indemnizații lunare conform legii.

În consecință, atunci când participă la asigurările sociale obligatorii, șefii de sat vor beneficia de următoarele beneficii: asigurare de boală, maternitate, pensionare, deces, accidente de muncă și boli profesionale, conform prevederilor Legii privind securitatea și igiena muncii din 2015.

Pentru satele cu 350 sau mai multe gospodării; grupurile rezidențiale cu 500 sau mai multe gospodării; satele și grupurile rezidențiale aparținând unităților administrative cheie la nivel de comună cu probleme complicate de securitate și ordine, conform deciziilor autorităților competente; satele și grupurile rezidențiale aparținând unităților administrative la nivel de comună din zonele de frontieră și insulare, fondul de alocații este alocat la o valoare de 6,0 ori salariul de bază.

În cazul în care un sat cu 350 sau mai multe gospodării este transformat într-un grup rezidențial ca urmare a înființării unei unități administrative urbane la nivel de comună, fondul de alocații se menține la de 6,0 ori salariul de bază.

Pentru satele și grupurile rezidențiale care nu sunt supuse reglementărilor menționate mai sus, fondul de alocații este alocat la o valoare de 4,5 ori salariul de bază.

În cazul în care un lucrător cu jumătate de normă la nivel de comună, sat sau grup rezidențial îndeplinește concomitent atribuțiile unui alt lucrător cu jumătate de normă la nivel de comună, sat sau grup rezidențial, acesta primește o indemnizație concomitentă egală cu 100% din indemnizația prevăzută pentru funcția concomitentă.

Totuși, beneficiile specifice pentru fiecare post se vor baza pe: fondul de alocații alocat de bugetul central fiecărui sat și grup rezidențial; sursa bugetară pentru reforma salarială; și situația specifică a fiecărui sat.

Prin aceasta, Comitetul Popular supune Consiliului Popular Provincial sarcina de a reglementa nivelul indemnizației pentru fiecare funcție neprofesionistă la nivel de sat, inclusiv pentru cea de șef de sat și lider de grup rezidențial.

Conform nhandan.vn

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/