Remarcile făcute de secretarul general și președintele To Lam în timpul vizitei sale de încurajare a lucrătorilor din orașul Ho Și Min, ieri dimineață (27 aprilie), au atins cu adevărat emoțiile celor implicați - ale lucrătorilor înșiși. Mai mult ca niciodată, aceștia au simțit grija și empatia șefului partidului și statului pentru munca lor și pentru viața familiilor lor...
De-a lungul istoriei construcțiilor și apărării naționale, din timp de război până în timp de pace, de la mine și șantiere de construcții până la fabrici din zone și clustere industriale, forța de muncă a fost întotdeauna o forță vitală. Prin diligența și creativitatea sa, forța de muncă a adus contribuții semnificative la dezvoltarea economică generală a țării. Prin urmare, în ultimii ani, Partidul și Statul au acordat o atenție deosebită acestei importante forțe de muncă prin politici practice. Programe precum dezvoltarea locuințelor sociale, ajutorul pentru închiriere, asigurările sociale și asigurările de șomaj îi ajută pe lucrători să își stabilizeze viața și să contribuie la securitatea socială.
Abordarea problemei locuințelor pentru lucrătorii din zonele industriale este extrem de urgentă. (Foto: diendandoanhnghiep.vn)
Pe lângă realizări, una dintre problemele care preocupă în mod deosebit publicul și lucrătorii este oferta insuficientă de locuințe sociale. În plus, prețul de vânzare al locuințelor sociale în unele proiecte rămâne ridicat, ceea ce face dificil accesul lucrătorilor cu venituri mici. Acesta este motivul pentru care mulți lucrători din orașele mari încă locuiesc în locuințe înghesuite, insalubre și nesigure, afectându-le semnificativ calitatea vieții. Dificultatea de a accesa locuințe afectează direct capacitatea unei companii de a-și păstra angajații. Mulți lucrători, chiar și cei cu relații de lungă durată cu o companie, sunt nevoiți să-și schimbe locul de muncă sau să se întoarcă în orașele lor natale din cauza presiunii imense de a nu avea o locuință stabilă.
Pe lângă dificultățile de acces la locuințe, lucrătorii se confruntă și cu provocarea unui loc de muncă instabil. În prezent, lucrătorii se confruntă în continuare cu riscul pierderii locului de muncă atunci când întreprinderile reduc comenzile sau restructurează producția. În mod semnificativ, majoritatea muncitorilor necalificați nu au o pregătire avansată, ceea ce le face dificilă schimbarea locului de muncă atunci când piața muncii se schimbă și solicită niveluri mai ridicate de expertiză și competențe în noul mediu integrat. O altă problemă îngrijorătoare este că, în ciuda sistemului de asigurări extins, mulți lucrători își retrag în continuare contribuțiile de asigurări sociale într-o sumă forfetară din cauza presiunii financiare imediate. Acest lucru îi privează de o „plasă de siguranță” pe termen lung, ceea ce ar putea duce la riscuri la bătrânețe...
Pentru a asigura un angajament pe termen lung față de companie, lucrătorii își doresc acces la locuințe sociale sau cazare pentru angajați în apropierea zonelor industriale pentru o navetă convenabilă și acces la servicii în aceeași zonă. În plus, aceștia își doresc, de asemenea, un acces mai bun la școli pentru a asigura educația copiilor lor, facilități medicale, zone de recreere și un venit suficient pentru a trăi.
Îndeplinirea acestei cerințe necesită o participare reală a lucrătorilor, sindicatelor și întreprinderilor la procesul de elaborare a politicilor; fiecare politică pentru lucrători trebuie să vadă în mod clar „persoanele specifice” din spatele ei. Pentru a realiza acest lucru, este necesar să se continue eliminarea „blocajelor” pentru a aborda politicile de locuințe pentru lucrătorii din zonele și clusterele industriale, asigurându-se că aceștia se pot stabili și își pot menține angajamentul față de întreprinderi pe termen lung. În același timp, este esențial să se îmbunătățească instituțiile educaționale , culturale și de asistență medicală pentru a se asigura că lucrătorii, angajații și familiile acestora au acces la aceste servicii la cel mai înalt nivel.
Ca parteneri, fiecare companie trebuie să demonstreze o responsabilitate comună în asigurarea faptului că angajații primesc salarii echitabile, beneficii și oportunități de dezvoltare, astfel încât să se simtă în siguranță și dedicați contribuției pe termen lung. În schimb, lucrătorii ar trebui să inoveze, să se perfecționeze și să învețe continuu, în special despre știință și tehnologie, pentru a se integra în procesul de producție, contribuind astfel la eficiența generală a companiei.
Atunci când muncitorii și muncitorii au locuințe stabile și locuri de muncă care le asigură mijloacele de trai prin politici practice și fezabile, nu este vorba doar despre securitatea socială și „creșterea încrederii în viitor”, ci reprezintă și fundamentul dezvoltării durabile a afacerilor și a întregii economii.
Sursă: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
Comentariu (0)