Noua politică salarială este în curs de finalizare.

VietNamNet•24/05/2023

În dimineața zilei de 25 mai, Adunarea Națională a organizat discuții de grup privind situația socio-economică , abordând mai multe probleme importante, inclusiv problema temerilor funcționarilor de a-și asuma responsabilitatea și a ezitării de a acționa, precum și problema reformei salariale.

Pedepsiți cu strictețe funcționarii care se tem să greșească sau să își asume responsabilitatea.

În evaluarea suplimentară a rezultatelor din 2022, Guvernul a declarat că veniturile bugetare au ajuns la 1.815,5 trilioane VND, depășind cifra raportată anterior cu 201,4 trilioane VND (o creștere de 12,5%), satisfăcând prompt și integral nevoile de cheltuieli pentru investiții în dezvoltare, politici de securitate socială, reforma salarială și alte sarcini urgente.

Noua structură salarială conform Rezoluției 27

Cu toate acestea, creșterea PIB-ului în primul trimestru al anului 2023 (ajungând la 3,32%) a fost mai mică decât în aceeași perioadă a anului trecut (5,03%); veniturile bugetare au avut tendința de scădere.

Guvernul anticipează, de asemenea, dificultăți și provocări semnificative, economia continuând să sufere de un „dublu impact” al factorilor externi negativi și al limitărilor și deficiențelor interne de lungă durată.

Acest context impune tuturor nivelurilor, sectoarelor și localităților să depună eforturi pentru a depăși dificultățile, a rectifica limitele și deficiențele, a promova cu tărie factorii de creștere și a mobiliza și utiliza eficient toate resursele…

Guvernul a solicitat ministerelor, departamentelor și localităților să se concentreze asupra mai multor domenii cheie în perioada următoare. Acestea includ consolidarea managementului veniturilor bugetare, asigurarea colectării corecte, integrale și prompte a veniturilor; și economisirea drastică a cheltuielilor, în special a cheltuielilor recurente...

Simultan, Guvernul a cerut o disciplină și o ordine mai stricte; o etică îmbunătățită în serviciul public; îmbunătățirea continuă a structurii organizaționale și reducerea personalului; implementarea foii de parcurs pentru reforma salarială; finalizarea urgentă a mecanismelor de încurajare și protejare a funcționarilor dinamici și creativi care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să inoveze pentru binele comun; și o gestionare strictă a funcționarilor care se tem să greșească, se tem de responsabilitate, se eschivează de la îndatoriri sau se feresc de responsabilitate atunci când își îndeplinesc atribuțiile oficiale.

În analizarea acestei chestiuni, Comisia Economică a Adunării Naționale a observat că există încă limitări și deficiențe în ceea ce privește îmbunătățirea eficacității și eficienței managementului statului, care necesită atenție.

Agenția de revizuire a reiterat Rezoluția nr. 68/2022, care stabilește sarcinile și soluțiile pentru „Implementarea unor măsuri de protejare a funcționarilor care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun; construirea de mecanisme și politici pentru îmbunătățirea condițiilor și a mediului de muncă și depășirea promptă a mentalității de evitare și a fricii de responsabilitate în rândul unui segment de funcționari, funcționari publici și angajați publici, precum și situația funcționarilor publici și a angajaților publici care demisionează”.

Prin urmare, Comitetul Economic solicită Guvernului să furnizeze un raport mai clar cu privire la aceste probleme. În special, având în vedere numeroasele cazuri de acțiuni disciplinare, urmărire penală și punere sub acuzare a funcționarilor publici pentru încălcări grave în managementul și administrația lor, un număr semnificativ de funcționari publici adoptă o atitudine de sustragere a responsabilității, ceea ce duce la stagnarea funcționării aparatului de stat de la nivel central la nivel local.

Acest lucru a cauzat dificultăți și blocaje în gestionarea procedurilor administrative pentru cetățeni și întreprinderi.

Prin urmare, agenția de evaluare recomandă Guvernului să studieze și să evalueze reglementările legale actuale și să propună soluții specifice pentru a asigura consecvența, uniformitatea, strictețea și siguranța cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici și angajaților publici în exercitarea atribuțiilor lor.

Comitetul Economic a solicitat, de asemenea, Guvernului să furnizeze un raport mai detaliat privind implementarea noului sistem salarial, în conformitate cu Rezoluția 27-NQ/TW din 21 mai 2018 a celui de-al 12-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam privind reforma politicilor salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, personalul forțelor armate și angajații din întreprinderi.

Reorganizați sistemul de alocații.

În ceea ce privește reforma salarială, într-un interviu acordat VietNamNet, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că ministerul cercetează și finalizează conținutul specific al noii politici salariale, asigurându-se că aceasta se aliniază cu punctele de vedere, obiectivele, conținutul, sarcinile și soluțiile pentru reforma politicii salariale, așa cum se prevede în Rezoluția nr. 27, și o va supune autorității competente spre examinare și luare a unei decizii.

Aceasta include elaborarea și publicarea unei grile de salarizare pentru funcții care să asigure consecvența și uniformitatea cu lista funcțiilor de conducere și echivalentele din sistemul politic, de la nivel central la nivel local, și revizuirea indemnizației pentru deținerea mai multor funcții.

Ministerul de Interne a finalizat raportul privind „rezultatele implementării și foaia de parcurs pentru reforma politicilor salariale pentru funcționari, angajați publici, personalul forțelor armate și angajații din întreprinderi”, care urmează să fie prezentat autorităților competente.

În acest sens, Ministerul de Interne a propus elaborarea unui plan pentru implementarea sincronizată a conținutului noului sistem de salarizare conform Rezoluției nr. 27.

Mai exact, aceasta implică creșterea celui mai mic salariu din sectorul public pentru a-l egala cu cel mai mic salariu mediu din sectorul privat; extinderea relațiilor salariale; reorganizarea schemelor de indemnizații și restructurarea raportului dintre salariul de bază și indemnizații; și suplimentarea fondului de bonusuri.

În ceea ce privește finanțarea pentru reforma salarială, ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, conform datelor raportate de Ministerul Finanțelor, rezultatele reducerii forței de muncă, coroborate cu restructurarea organizațională și reorganizarea personalului de funcționari publici și angajați din sectorul public, au contribuit la reducerea și economisirea cheltuielilor bugetului de stat cu 25.638 miliarde VND pe parcursul a patru ani (2017-2021).

Această finanțare reprezintă o sursă crucială de resurse de la bugetul de stat pentru implementarea creșterilor salariale în 2023 și în anii următori.

„Sper că, odată cu îmbunătățirea situației economice interne anul viitor, vom începe implementarea foii de parcurs a reformei salariale, cu scopul de a asigura mijloacele de trai ale lucrătorilor salariați și ale familiilor acestora, precum și de a realiza progres social și echitate”, a declarat ministrul Afacerilor Interne.

Sursă