Alegerea unui domeniu de studiu în era boom-ului inteligenței artificiale.

Din punct de vedere istoric, o diplomă universitară putea dura o viață întreagă, dar această eră se apropie de sfârșit odată cu apariția erei inteligenței artificiale (IA). Alegerea unui domeniu de studiu a devenit mai dificilă ca niciodată pentru tineri.

Apariția inteligenței artificiale schimbă structura ocupațiilor și a locurilor de muncă.

Profesorul Hoang Van Kiem, fost președinte al Consiliului de Stat pentru Titlurile Profesorilor în Tehnologia Informației, în prezent consilier senior pe domeniul tehnologiei informației și membru al Consiliului pentru Știință și Formare al Universității Internaționale din Saigon, a declarat că apariția și dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale a schimbat structura profesiilor și a locurilor de muncă la nivel global.

Universitățile tind să ofere programe de formare interdisciplinare, interdisciplinare și interuniversitare pentru a crește oportunitățile de angajare pentru absolvenți.

FOTO: NHAT THINH

„Conform analizelor tendințelor tehnologice, rapoartelor companiilor de tehnologie și modelelor istorice ale revoluțiilor industriale, apariția inteligenței artificiale va duce la dispariția sau declinul brusc al multor locuri de muncă, nu pentru că ar fi inutile, ci pentru că inteligența artificială face lucrurile mai rapid, mai ieftin și mai fiabil. Printre aceștia se numără programatorii care scriu cod repetitiv, funcționarii de introducere a datelor, reprezentanții serviciului clienți, traducătorii de bază și anumite părți ale predării tradiționale.”

Profesiile care nu vor dispărea, ci se vor schimba complet și care reprezintă totodată cel mai mare grup, includ medicii, profesorii și avocații. Potrivit profesorului Hoang Van Kiem, inteligența artificială ajută la citirea radiografiilor și la stabilirea diagnosticelor, dar pacienții au nevoie în continuare de intervenție umană, așa că medicii vor deveni medici plus experți în sănătate bazați pe inteligență artificială. Profesorii nu vor mai ține prelegeri, ci vor inspira figuri și gânditori, în timp ce avocații vor îndeplini sarcina de neînlocuit a inteligenței artificiale de a dezbate și dezvolta strategii juridice.

Dl. Kiem a comentat: „Profesiile care vor crește cel mai mult în valoare sunt arhitecții de sisteme IA – cea mai puternică profesie din viitor. Aceștia nu sunt utilizatori de IA, ci proiectanți de sisteme IA. Pe lângă acestea, există cei care combină IA cu alte domenii, de exemplu, IA + medicină, IA + educație, IA + economie . Acesta este noul grup de elită. Următoarea profesie este cea a inovatorului. IA nu înăbușă creativitatea; o sporește. Persoanele cu imaginație și gândire unică vor prospera. Psihologii și specialiștii în dezvoltare umană vor crește, de asemenea, în valoare.”

Între timp, vor apărea profesii complet noi, despre care se preconizează că vor apărea în următorii 10 ani - profesii care nu există astăzi. De exemplu, antrenori personali de inteligență artificială care îi ajută pe alții să utilizeze eficient inteligența artificială; arhitecți de personalitate în domeniul inteligenței artificiale care proiectează personalitățile și comportamentele inteligenței artificiale; specialiști în etică în inteligență artificială care decid ce ar trebui și ce nu ar trebui să facă inteligența artificială; și manageri de echipă în domeniul inteligenței artificiale - cineva care poate gestiona 10-100 de inteligențe artificiale, cum ar fi gestionarea angajaților...

Dl. Tran Anh Tuan, expert în prognoză de resurse umane și vicepreședinte al Asociației de Învățământ Profesional din Ho Chi Minh City, a comentat: „Piața muncii trece printr-un proces puternic de restructurare sub impactul inteligenței artificiale, trecând de la o creștere cantitativă la o creștere calitativă. Studiile științifice prevăd că până în 2030, aproximativ 40-70% din locurile de muncă ar putea fi afectate, ceea ce ar necesita ca lucrătorii să își îmbunătățească abilitățile digitale, gândirea creativă și capacitatea de a colabora cu inteligența artificială pentru a supraviețui.”

CE PROFESII ȘI LOCURI DE MUNCĂ VA AVEA IMPACTUL IA?

Dna Vo Thi Bich Thuy, directoarea serviciilor de recrutare seniori din Vietnamul de Sud, Manpower Vietnam (ManpowerGroup), a declarat: „IA va avea un impact direct asupra setului de competențe care constituie un loc de muncă”. Conform unui sondaj realizat de ManpowerGroup pe piața vietnameză la începutul anului 2026, primele trei competențe profesionale pe care majoritatea companiilor din Vietnam (peste 90%) le consideră cel mai probabil să fie înlocuite de IA în acest an sunt: ​​abilități legate de idei și creativitate, rezolvarea problemelor și instruire. Alte competențe profesionale care sunt, de asemenea, din ce în ce mai mult afectate de IA în Vietnam includ: serviciul clienți, managementul de proiect, managementul echipei, gândirea strategică și abilitățile de vânzări.

Mulți studenți și-au pus întrebări cu privire la alegerea unei specializări în era boom-ului inteligenței artificiale în cadrul programului de consiliere pentru perioada examenelor al ziarului Thanh Nien .

FOTO: NGOC DUONG

„Prin urmare, este imposibil de spus ce profesie anume va fi afectată de inteligența artificială; în realitate, orice domeniu sau profesie care utilizează aceste seturi de competențe va fi afectată”, a subliniat dna Bich Thuy.

Cu toate acestea, dna Vo Thi Bich Thuy a observat: „În prezent, «înțelegerea IA» este încă un concept destul de vag în fișele posturilor. În viitor, piața va cere competențe mai clare și mai substanțiale, cum ar fi: abilități de creare a comenzilor (îndrumare), gândire critică pentru a evalua rezultatele IA, capacitatea de a opera procesele IA în mod etic și, în special, mentalitatea de a stăpâni IA - utilizarea IA ca instrument pentru a îmbunătăți munca, a spori eficiența și a crește capacitățile atât ale angajaților, cât și ale organizațiilor, în loc să fim complet dependenți de IA sau dominați de aceasta.”

Dna Bich Thuy a adăugat: „Deși aplicațiile tehnologiei în general și ale inteligenței artificiale în special sunt în creștere, conform unui sondaj realizat de ManpowerGroup, până la o treime dintre companiile la nivel global sunt de acord că abilitățile de inteligență artificială, care până acum erau de neînlocuit, aparțin grupului de competențe umane de bază – cunoscute și sub denumirea de abilități non-tehnice. Acestea sunt abilități precum comunicarea, colaborarea, etica profesională, adaptabilitatea, empatia și inteligența emoțională. Prin urmare, tinerii lucrători trebuie să se concentreze pe cultivarea acestor abilități non-tehnice alături de abilitățile profesionale și de inteligența artificială.”

CRITERII DE RECRUTARE S-AU SCHIMBAT

Dna Dang Thi Phuong Loan, directoarea departamentului de achiziție de talente la MISA Joint Stock Company, a remarcat că inteligența artificială schimbă modul în care oamenii lucrează, automatizând multe sarcini repetitive (sprijinirea producției de conținut, traducerea, testarea software-ului etc.). În același timp, deschide numeroase oportunități pentru ca oamenii să își dezvolte abilități creative, gândire critică și abilități de gestionare a tehnologiei.

„Nevoile de recrutare din companii se schimbă în mod clar către prioritizarea candidaților proactivi, pricepuți la învățare și competenți în utilizarea instrumentelor digitale și a inteligenței artificiale. Recrutorii apreciază, de asemenea, foarte mult abilitățile de lucru în echipă, gândirea creativă și capacitatea de a se adapta flexibil la schimbare. În special, există o dorință ca angajații să știe cum să aplice inteligența artificială pentru a îmbunătăți performanța individuală și a contribui la transformarea digitală a afacerii”, a remarcat dna Loan.

Conform observațiilor pieței de recrutare, dna Nguyen Thi My Hau, șefa departamentului de Resurse Umane la Sieu Viet Group, Vieclam24h, consideră că inteligența artificială (IA) are un impact asupra pieței muncii mai mult într-un mod care restructurează locurile de muncă decât elimină profesii. Cererea pentru multe profesii nu dispare, ci se îndreaptă către cerințe mai mari pentru gândire strategică, capacitatea de a controla și optimiza IA, capacități de creativitate și personalizare, precum și abilități analitice și de rezolvare a problemelor complexe.

Dna Hau consideră că firmele își reduc nevoile de recrutare pentru poziții pur operaționale, cum ar fi introducerea datelor, compilarea de rapoarte de bază sau redactarea simplă de conținut. În schimb, prioritizează candidații tineri care pot utiliza inteligența artificială ca instrument de lucru, posedă abilități non-tehnice solide și au o mentalitate de învățare rapidă și adaptabilitate. „Cu alte cuvinte, inteligența artificială ridică standardele de intrare pe piața muncii, dar, în același timp, deschide multe oportunități noi în domenii legate de tehnologie, date și transformare digitală”, a evaluat dna Hau.

Potrivit domnului Tran Anh Tuan, inteligența artificială elimină „locurile de muncă bazate pe ucenicie”, necesitând absolvenților recenți să aibă abilități practice și capacitatea de a se adapta mai rapid. Cu toate acestea, inteligența artificială creează și noi cerințe; companiile nu mai caută oameni care știu doar să lucreze conform procedurilor, ci mai degrabă oameni care știu să utilizeze inteligența artificială ca instrument pentru a îmbunătăți productivitatea.

Vo Ngoc Nhon, director adjunct al Centrului de Consiliere pentru Admitere de la Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City, a observat: „Majoritatea companiilor de astăzi nu mai au răbdare să-și formeze studenții de la zero. Își doresc o poziție de nivel de bază, dar una care necesită mentalitatea cuiva care poate stăpâni instrumentele și poate utiliza inteligența artificială pentru a îmbunătăți eficiența muncii.”

Pe baza realității privind formarea și ocuparea forței de muncă a studenților, Dr. Truong Thanh Cong, șeful Departamentului de Știința Datelor de la Universitatea de Finanțe și Marketing, a comentat: „În viitor, fie că le place sau nu, lucrătorii trebuie să poată utiliza inteligența artificială, deoarece dacă nu pot, vor fi rapid eliminați. Dacă au cunoștințe profesionale solide combinate cu abilități avansate de aplicare a inteligenței artificiale, lucrătorii vor putea face față în mod durabil schimbărilor rapide din tehnologie”, a declarat Dr. Truong Thanh Cong. (va urma)

Prezicerea celor mai rapide 3 grupe de competențe în creștere.

Potrivit dnei Vo Thi Bich Thuy, un raport privind competențele în domeniul inteligenței artificiale, realizat de ManpowerGroup în colaborare cu LinkedIn, programat să fie publicat la sfârșitul anului 2025, indică faptul că 40% dintre lucrătorii la nivel global utilizează în mod regulat inteligența artificială la locul de muncă. În viitor, 70% din competențele necesare pentru un loc de muncă mediu în 2015 se vor schimba până în 2030 din cauza impactului inteligenței artificiale și al automatizării.

Raportul Forumului Economic Mondial (FEM) privind Viitorul Locurilor de Muncă 2025 menționează, de asemenea, impactul puternic al inteligenței artificiale (IA). Conform raportului, cererea de competențe legate de tehnologie este în creștere vertiginosă, în special în domeniul IA și big data, al rețelelor și securității cibernetice, precum și al înțelegerii instrumentelor tehnologice - se preconizează că vor fi primele trei grupe de competențe cu cea mai rapidă creștere de acum până în 2030. Cu toate acestea, oferta de forță de muncă calificată în domeniul IA pe piață este foarte limitată. Raportul ManpowerGroup privind Deficitul de Talente 2026, publicat recent, indică faptul că dezvoltarea de modele și aplicații IA și utilizarea eficientă a IA se numără printre cele mai dificile competențe profesionale de recrutat la nivel global.

Expertul a subliniat alți trei factori care afectează piața muncii: costurile forței de muncă, productivitatea muncii și cadrul legal.

Cea mai importantă profesie a viitorului este cea de „învățător”.

Potrivit profesorului Hoang Van Kiem, cea mai importantă profesie a viitorului este „a fi un cursant”. „Cunoașterea devine ceva obișnuit, dar capacitatea de a învăța rămâne o abilitate rară. Nu este vorba doar de a învăța din cărți, ci de a învăța din experiența din lumea reală. În era inteligenței artificiale, capacitatea de a învăța este mai importantă ca niciodată. Anterior, cei mai capabili oameni erau cei care știau multe. Astăzi, inteligența artificială știe mai multe decât orice individ. Un student poate întreba inteligența artificială cum să scrie cod, cum să analizeze date, cum să scrie un eseu și poate primi un răspuns în câteva secunde. Prin urmare, avantajul nu mai constă în «cunoașterea răspunsului», ci în a ști ce întrebări să pui, în a ști cum să evaluezi care răspunsuri sunt corecte și în a ști cât de repede să înveți lucruri noi”, a subliniat profesorul Kiem.

Potrivit profesorului Hoang Van Kiem, în viitor, capacitatea ta de învățare va determina câte profesii te vor alege. „A fost o vreme când o diplomă universitară putea dura întreaga viață a unei persoane. Inginerii lucrau ca ingineri până la pensionare. Medicii lucrau ca medici într-un spital familiar. Profesorii stăteau pe un podium fix timp de decenii. Dar acea eră se încheie. IA nu schimbă doar instrumentele; IA schimbă ciclul de viață al profesiilor. O profesie se poate naște, se poate dezvolta și dispărea în doar câțiva ani. Dar în această instabilitate apare o nouă regulă: Cine își menține capacitatea de învățare își va menține viitorul”, a afirmat profesorul Kiem.

Sursă: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm