Concentrare pe îmbunătățirea capacității cadrelor minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public

Provincia Quang Ninh a acordat întotdeauna o atenție deosebită dezvoltării, formării și îmbunătățirii capacității cadrelor minorităților etnice, funcționarilor publici și angajaților publici (CCVC) din agenții, unități și localități. Prin procesul de formare și dezvoltare sistematică, echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici ai minorităților etnice din provincie s-a maturizat treptat și i s-a oferit oportunitatea de a se întoarce la muncă și de a contribui la dezvoltarea patriei lor.

Pentru implementarea Rezoluției nr. 06-NQ/TU (din 17 mai 2021) a Comitetului Provincial de Partid „Privind dezvoltarea socio -economică durabilă asociată cu asigurarea unei apărări și securități naționale solide în comune, sate și cătune din zonele minorităților etnice, zonele montane, de frontieră și insulare pentru perioada 2021-2025, cu o viziune pentru anul 2030”, în care una dintre sarcinile și soluțiile importante identificate este: „Construirea unei echipe de cadre ale minorităților etnice, funcționari publici, angajați publici și persoane care lucrează în zonele minorităților etnice, zonele montane, de frontieră și insulare, cu suficiente calități, capacitate și prestigiu pentru a îndeplini cerințele sarcinii”.

Conform statisticilor Departamentului de Interne, provincia are în prezent 30.753 de cadre, funcționari publici și angajați publici (CBCCVC), inclusiv 3.511 membri ai minorităților etnice CBCCVC, în principal grupurile etnice Tay, San Diu, Dao și San Chi.

Funcționarii comunei Dong Ngu se ocupă de lucrări.

Pentru a asigura calitatea personalului în general și a personalului aparținând minorităților etnice în special, pentru a îndeplini cerințele sarcinii, Departamentul de Interne a sfătuit Comitetul Popular Provincial să emită un plan de formare și promovare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici pentru perioada 2021-2025 și un plan anual. În consecință, a fost organizată formarea și promovarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din țară și din străinătate pentru perioada 2021-2025 pentru un număr estimat de 36.878 de persoane, inclusiv cadre, funcționari publici și angajați publici care aparțin minorităților etnice și au fost formați și promovați în expertiză, profesie, teorie politică , management de stat, limbi străine, IT etc.

Dien Xa este o comună muntoasă din provincie, cu peste 80% minorități etnice. După implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, personalul total al Comitetului Popular al comunei este de 25 de persoane, dintre care 10 sunt funcționari ai minorităților etnice (3 sunt manageri). Pentru a îmbunătăți calificările și capacitatea funcționarilor comunei, comuna a revizuit recent și a întocmit o listă a persoanelor trimise pentru formare și plasament; și a depus o bună treabă de rotație și mobilizare, astfel încât funcționarii minorităților etnice să poată fi formați, educați și maturizați de la bază.

Dna Be Thi Thu, șefa biroului Comitetului Popular al Comunei Dien Xa, o persoană de etnie Tay, a declarat: „Cadrele minorităților etnice și funcționarii publici ca noi au beneficiat întotdeauna de atenție din partea administrației locale, în special în ceea ce privește recrutarea, numirea, aranjarea posturilor, formarea și dezvoltarea, creând condiții pentru ca cadrele și funcționarii publici să se perfecționeze și să se dezvolte. Și eu însumi am primit condiții favorabile din partea administrației locale pentru a participa la cursuri de formare privind competențe profesionale, managementul statului și conducerea la nivel de departament. Procesul de învățare și formare m-a ajutat să-mi schimb din ce în ce mai mult gândirea și conștientizarea și să devin mai încrezătoare în abilitățile mele profesionale pentru a-mi îndeplini atribuțiile.”

Personalul Centrului de Servicii Administrative Publice din Comuna Dien Xa preia procedurile administrative ale cetățenilor.

Utilizarea și gestionarea cadrelor minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților publici din provincie a fost realizată de agenții și unități în funcție de posturile ocupate, fiind totodată corelată cu capacitatea de muncă și expertiza, asigurând o armonie și o raționalitate relative. În plus, gestionarea și evaluarea cadrelor, a funcționarilor publici și a angajaților publici a fost, de asemenea, atentă de către agenții, unități și localități. Rezultatele evaluării și clasificării calității reprezintă o bază importantă pentru implementarea planificării, numirii, renumirii, formării și promovării cadrelor minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților publici. Comitetele de partid de la toate nivelurile au acordat atenție mobilizării și rotației cadrelor la nivel local sau între localități, agenții și unități, atât pentru a asigura creșterea resurselor umane în domeniile și domeniile necesare, cât și pentru a îndeplini cerințele de formare a cadrelor prin practică în locuri dificile. În consecință, rata cadrelor minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților publici care participă la agențiile și organizațiile la nivel provincial depășește rata prescrisă de Guvernul Central.

Tramvaiul Ngoc

Sursă: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html