Pregătește-te temeinic pentru a te adapta la piața muncii.

Pentru a dobândi experiență practică înainte de absolvire, mulți studenți din orașul Can Tho caută în mod proactiv locuri de muncă cu jumătate de normă legate de specializarea lor, stagii de practică și participă la interviuri pentru a explora oportunitățile de angajare. Consilierea în carieră, crearea de rețele de recrutare, târgurile de locuri de muncă și evenimentele de angajare servesc drept punți importante care îi ajută pe studenți să acceseze piața muncii și să își perfecționeze abilitățile pentru a se pregăti pentru o carieră solidă.

Studenții pot găsi informații despre oportunitățile de angajare la târgul online de locuri de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2026, organizat de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Can Tho .

Găsește oportunități de angajare

Târgul online de locuri de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2026, organizat de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Can Tho, a atras un număr mare de studenți și tineri lucrători. În timpul programului, mulți studenți și-au pregătit CV-urile și au interacționat direct cu angajatorii pentru a afla despre pozițiile de muncă, nivelurile salariale și cerințele de competență pentru diverse profesii.

La începutul anului 2027, Tran Dang Khoa, student la specializarea Sisteme Informatice la Colegiul Can Tho, va absolvi și speră să găsească un loc de muncă în domeniul său, în special o poziție în IT la o companie. Dang Khoa a împărtășit: „Am participat la târgul de locuri de muncă pentru a înțelege nevoile de recrutare ale companiilor, astfel încât să pot dobândi rapid abilitățile care îmi lipsesc. Prin numeroase interacțiuni cu companiile, mi-am dat seama că, pe lângă cunoștințele profesionale, abilitățile de comunicare, capacitatea de rezolvare a problemelor și o atitudine proactivă sunt la fel de importante.” Potrivit lui Khoa, pentru a se pregăti pentru angajare, în al doilea an, a învățat să scrie un CV, a participat la interviuri, a lucrat cu jumătate de normă pentru a-și perfecționa abilitățile și a studiat limbi străine și abilități de utilizare a computerului.

Truong Tu Tram, student la Universitatea de Tehnologie Can Tho, specializarea Sisteme Informatice, a lucrat anterior cu jumătate de normă în designul de aplicații mobile. Această experiență l-a învățat pe Tram că tehnologia informației este un domeniu în rapidă schimbare, care necesită ca studenții să își actualizeze constant cunoștințele, să își perfecționeze abilitățile și să acumuleze experiență. Prin urmare, Tram a participat la activități de networking de recrutare pentru a înțelege cerințele companiilor și a găsi un loc de muncă mai devreme după absolvire.

Între timp, Tran Thi Yen Vy, studentă la specializarea Managementul Serviciilor de Turism și Călătorii la Colegiul de Economie și Tehnologie Can Tho, speră să lucreze în industria hotelieră sau să devină ghid turistic după absolvire. Pentru a realiza acest lucru, Yen Vy învață limbi străine și participă activ la programe de consiliere în carieră și recrutare pentru a întâlni și a interacționa direct cu angajatorii.

Potrivit Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Can Tho, târgurile de locuri de muncă, evenimentele de recrutare și activitățile de consiliere în carieră au contribuit la conectarea companiilor cu tinerii lucrători; ajutând studenții să acceseze din timp informații despre piața muncii, să primească îndrumări privind abilitățile de căutare a unui loc de muncă, să completeze CV-uri, să se pregătească pentru interviuri și să afle despre oportunitățile de internship și recrutare la companii.

Dezvoltați abilități de adaptare.

Stagiile de practică și experiența profesională acumulate de studenți timpurii fac procesul de recrutare mai realist. Companiile au oportunitatea de a evalua abilitățile și atitudinile tinerilor candidați; studenții înțeleg, de asemenea, clar cerințele postului, permițându-le să își completeze prompt cunoștințele și abilitățile înainte de absolvire.

Dl. Pham Ho Quoc Hao, specialist în achiziție de talente la BAF Vietnam Agriculture Joint Stock Company, a declarat: „În prezent, compania trebuie să recruteze peste 200 de angajați pentru posturi de birou și ferme în regiunea de sud. Pentru absolvenții recenți, în funcție de post, salariul de început variază între 10 și 18 milioane VND/persoană/lună; candidații fără experiență vor fi instruiți.”

Potrivit domnului Hao, studenții de astăzi sunt mai proactivi în căutarea oportunităților de carieră. Mulți studenți din anul doi și trei participă la târguri de locuri de muncă și evenimente de angajare pentru a explora oportunități de internship și angajare potrivite. Companiile apreciază foarte mult studenții care au stagii de practică, experiență de muncă part-time sau experiență strâns legată de postul pentru care aplică. „Pe lângă cunoștințele profesionale, suntem interesați în special de atitudinea față de muncă, abilitățile de comunicare, capacitatea de rezolvare a problemelor și adaptabilitatea”, a declarat domnul Hao.

Împreună cu eforturile proactive ale studenților, universitățile și colegiile consolidează legăturile cu afacerile prin excursii, stagii de practică, târguri de locuri de muncă, seminarii de orientare în carieră și cursuri de formare în domeniul abilităților non-tehnice. Filialele Uniunii Tineretului la nivel de oraș promovează consilierea în carieră, formarea profesională, plasarea în muncă și sprijinul pentru tinerii care își înființează afaceri. Numai în primul trimestru al anului 2026, filialele Uniunii Tineretului la nivel de oraș au oferit servicii de consiliere și plasare în muncă pentru peste 12.500 de tineri.

Text și fotografii: KIEN QUOC

Sursă: https://baocantho.com.vn/chuan-bi-ky-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-a205642.html