Provocările locurilor de muncă verzi
După ce a absolvit cu onoruri în științele mediului în urmă cu cinci ani, NTC (cu sediul pe strada Nguyen Cong Tru, sectorul An Hai) a lucrat pentru mai multe companii mari. Cu toate acestea, puțini oameni știu că Chau își schimba frecvent locul de muncă pentru că se simțea nepotrivită pentru completarea documentelor de mediu. Ar fi demisionat dacă ar fi constatat că rapoartele și propunerile firmei de consultanță sunt inexacte, menite să legitimeze problemele existente anterior pentru a satisface dorințele proprietarului afacerii.
Apoi, într-un caz, când am sugerat renovarea și modernizarea echipamentelor pentru a asigura protecția mediului, proprietarul afacerii m-a îndrumat să investesc în alte soluții ecologice atât pentru a compensa emisiile, cât și pentru a genera beneficii economice suplimentare... așa că am renunțat.
„Această realitate este rareori menționată în manuale sau predată în sălile de clasă, așa că, în timpul procesului de lucru, sunt mereu în dificultate și confuz, încercând să-mi dau seama cum să respect atât reglementările legale, cât și aspirațiile și idealurile tinerilor. Când simt că nu există nicio modalitate de a rezolva problema, demisionez și caut în liniște un alt loc de muncă”, a mărturisit Chau.
Locurile de muncă verzi sunt locuri de muncă satisfăcătoare care contribuie la conservarea sau restaurarea mediului. Acestea nu sunt doar locuri de muncă în sectoare tradiționale, cum ar fi industria prelucrătoare, construcțiile și serviciile, ci și în domenii verzi și emergente, cum ar fi energia regenerabilă și procesele ecologice. Locurile de muncă verzi ajută la îmbunătățirea eficienței energetice și a materiilor prime; limitează emisiile de gaze cu efect de seră; minimizează deșeurile și poluarea mediului; protejează și restaurează ecosistemele; și sprijină adaptarea la impactul schimbărilor climatice. În Vietnam, locurile de muncă verzi sunt prezente în multe sectoare diferite și oferă locuri de muncă de calitate mai bună, necesitând niveluri mai ridicate de educație și competențe.
(Dna Nguyen Ngoc Duyen, Coordonatoare Națională a Organizației Internaționale a Muncii - ILO Vietnam)
S-ar putea să vă placă șiA 12-a ediție a Competiției Green Startup a fost lansată oficial.A 12-a ediție a Competiției Green Startup a fost lansată oficial cu tema „Crearea unei generații de afaceri agricole verzi în era dezvoltării durabile”.Promovarea cooperării în cercetarea și dezvoltarea agriculturii verzi și a protecției mediului.Pe 27 iunie, Departamentul Provincial pentru Agricultură și Mediu a organizat o sesiune de lucru cu o delegație a Institutului de Economie, Societate și Mediu din cadrul Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Min, pentru a face schimb de experiență și a efectua cercetări practice privind dezvoltarea agricolă și silvică, gestionarea resurselor și protecția mediului.Lai Chau implementează „Proiectul de sprijin pentru antreprenoriatul feminin giai đoạn 2026-2035” (2026-2035).Comitetul Popular al provinciei Lai Chau tocmai a emis un plan de implementare a „Proiectului de Sprijin pentru Antreprenoriatul Femeilor giai đoạn 2026-2035” în provincie. Planul identifică femeile ca punct central, cu inovația ca forță motrice, prioritizând în același timp sprijinirea grupurilor vulnerabile, cum ar fi femeile din minoritățile etnice, femeile cu dizabilități și femeile din zonele îndepărtate.
În ciuda numeroaselor oportunități pentru locuri de muncă verzi și startup-uri verzi cu un potențial ridicat, în special în domeniile turismului, transporturilor, industriei, energiei și mediului, mulți tineri încă eșuează sau se confruntă cu dificultăți semnificative. Deși posedă competențe și calificări bune, lipsa resurselor, piețele limitate și mediile de lucru nefavorabile fac foarte dificilă pentru mulți tineri lucrători și antreprenori obținerea unui loc de muncă stabil și satisfăcător.
Unii tineri au povestit că au încercat să înființeze afaceri în sectorul agriculturii verzi, dar au eșuat pentru că nu și-au putut vinde produsele, deoarece mulți oameni, restaurante și hoteluri preferau în continuare bunurile mai ieftine de pe piață. Când au trecut la a lucra ca personal de achiziții pentru restaurante și localuri de unde luau masa sau chiar au fost promovați ca afaceri verzi sau vegane, și-au schimbat constant locul de muncă, chiar dacă își doreau cu adevărat să își folosească toate cunoștințele și experiența pentru a genera profit pentru afacere în limitele legii și pentru a proteja sănătatea publică.
Realitatea de la locul de muncă este mult diferită de ceea ce se predă în manuale și în sălile de clasă, așa că sperăm că școlile și organizațiile vor oferi îndrumări și competențe adecvate pentru a împiedica tinerii să se „rătăcească” și pentru a le ușura poverile.
Dl. Thai Van Quang, șeful Departamentului de Propagandă al Uniunii Asociațiilor de Știință și Tehnologie din orașul Da Nang, a observat că, deși schimbările climatice au un impact actual asupra economiei, societății și vieții de zi cu zi, ele deschid și un potențial enorm pentru tineri de a înființa afaceri. Unele modele de startup-uri creează efecte pozitive și pe scară largă, cum ar fi fabricarea de pungi din plase de pescuit aruncate și utilizarea fibrelor de lufă. Simultan, acestea deschid numeroase oportunități de locuri de muncă ecologice, inclusiv locuri de muncă în domeniul energiei verzi (energie solară, energie eoliană etc.), transportului ecologic, agriculturii organice, turismului ecologic și adaptării la schimbările climatice.
Cu toate acestea, locurile de muncă verzi reprezintă o provocare pentru tinerii lucrători și antreprenori, în special în ceea ce privește competențele și mediul de lucru. Prin urmare, sunt necesare politici care să încurajeze și să sprijine dezvoltarea resurselor umane verzi și a startup-urilor verzi. Împreună cu acestea, ar trebui organizate activități pentru îmbunătățirea competențelor și diseminarea de noi cunoștințe globale și competențe de muncă către forța de muncă și tinerii antreprenori, pentru a contribui la dezvoltarea durabilă.
Difuzarea cunoștințelor despre locurile de muncă verzi
Potrivit dnei Nguyen Thi Thuy Nga, directoare adjunctă a Centrului pentru Cercetare privind Consolidarea Capacității de Adaptare (CAB) din cadrul Uniunii Asociațiilor de Știință și Tehnologie din orașul Da Nang, pornind de la realitatea menționată anterior, CAB și Institutul Friedrich Ebert Stiftung (Germania) colaborează pentru a organiza o serie de activități de partajare a cunoștințelor și de formare privind locurile de muncă verzi și munca decentă pentru personalul cheie, cu scopul de a implementa activități de comunicare și de a răspândi această problemă în rândul studenților și tinerilor lucrători din comunitate.
Simultan, ne propunem să creștem gradul de conștientizare, să îmbunătățim competențele și să promovăm practica reducerii emisiilor de carbon și a tranziției verzi în activitățile profesionale. În plus, vom selecta o serie de proiecte de startup-uri verzi pentru a sprijini implementarea și extinderea lor cu succes, promovând locuri de muncă verzi și locuri de muncă decente pentru tineri, contribuind la creșterea economică verde și la dezvoltarea durabilă.
Potrivit dnei Nguyen Hoang Ngan, coordonatoare regională pentru Asia a Institutului Friedrich Ebert Stiftung (Germania), pentru o transformare digitală și o transformare verde de succes, oamenii trebuie plasați în centru prin locuri de muncă mai ecologice, o muncă mai satisfăcătoare și o ocupare a forței de muncă mai echitabilă.
Schimbul de informații și formarea profesională legate de locurile de muncă ecologice nu numai că reflectă noi perspective, ci și identifică provocările cu care se vor confrunta lucrătorii și antreprenorii în timpul tranziției ecologice. Pornind de acolo, tinerii lucrători, antreprenorii și părțile interesate pot găsi un teren comun și o direcție pentru a crea un viitor ecologic și sustenabil.
Sursă: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
