Sindicatul din orașul Ho Și Min își inovează metodele și îmbunătățește nivelul de trai al lucrătorilor.

Luna Muncitorilor din 2026 din orașul Ho Și Min va fi organizată într-un mod inovator, trecând de la sprijin pe termen scurt la îngrijire durabilă, legată de îmbunătățirea veniturilor, a competențelor și a calității vieții. Programele sindicale se vor concentra pe satisfacerea nevoilor specifice, cu scopul de a construi o forță de muncă stabilă, adaptabilă și durabilă.

Pentru a înțelege mai bine noile inițiative și programele și activitățile specifice care vizează îngrijirea lucrătorilor în timpul Lunii Muncitorilor, un reporter de la ziarul News and Nation l-a intervievat pe domnul Bui Thanh Nhan, membru al Comitetului Executiv al Confederației Generale a Muncii din Vietnam .

Domnul Bui Thanh Nhan, Președintele Federației Muncii din Ho Chi Minh City (HCMCFL).

Domnule, cu scopul de a oferi lucrătorilor nu doar sprijin imediat, ci și oportunități de a-și îmbunătăți mijloacele de trai pe termen lung, cum este concepută Luna Muncitorilor din acest an?

Anul acesta, ne-am angajat în mod clar să oferim îngrijire profundă și să creăm valoare durabilă pentru angajații noștri. Simpla oferire de cadouri sau sprijin pe termen scurt nu este suficientă. Prin urmare, activitățile noastre sunt concepute pentru a fi direct legate de venitul, sănătatea și dezvoltarea profesională a angajaților noștri.

Mai exact, programul „Adăpostul Sindical” continuă să fie implementat, având ca scop construirea a 50 de locuințe pentru membrii de sindicat care se confruntă cu dificultăți de locuință. Acesta este un program semnificativ de sprijin pe termen lung, care ajută lucrătorii să își stabilizeze viața. În plus, Sindicatul Orășenesc a organizat controale medicale generale pentru aproximativ 50.000 de lucrătoare și examene pentru boli profesionale pentru aproximativ 30.000 de lucrători, contribuind la detectarea și prevenirea timpurie a riscurilor pentru sănătate.

De asemenea, colaborăm cu companii pentru a îmbunătăți calitatea meselor în timpul turelor de lucru, condițiile de muncă și implementăm programe de asistență socială, cum ar fi reduceri la bunuri de larg consum, sprijin pentru împrumuturi și consultanță juridică. Toate acestea vizează îmbunătățirea calității vieții lucrătorilor. În special, sunt promovate programe de formare și dezvoltare a competențelor. Atunci când lucrătorii au competențe mai bune, vor avea oportunități de a-și crește veniturile și de a realiza o dezvoltare durabilă. Aceasta este valoarea fundamentală pe care o urmărește Luna Muncitorilor din acest an.

Pe lângă activitățile directe, sindicatele de la toate nivelurile sunt obligate să consolideze dialogul la locul de muncă, să asculte prompt și să rezolve solicitările lucrătorilor. Problemele legate de salarii, orele de lucru și beneficiile sunt compilate și discutate cu întreprinderile pentru a găsi soluții adecvate. Dialogul regulat contribuie la construirea unor relații de muncă armonioase, la reducerea disputelor și la menținerea unui mediu de lucru stabil.

În plus, Sindicatul se concentrează pe îmbunătățirea bunăstării spirituale a lucrătorilor prin activități culturale și sportive și platforme online, ajutându-i să-și regenereze energia. Atunci când atât condițiile materiale, cât și cele spirituale sunt îmbunătățite, lucrătorii au o motivație mai mare să rămână în cadrul companiei, crescând astfel eficiența producției.

Cu scopul de a îmbunătăți productivitatea muncii, ce va face Sindicatul din orașul Ho Chi Minh pentru a încuraja lucrătorii să inoveze proactiv și să fie creativi în munca lor?

Pentru a încuraja inovația în rândul lucrătorilor, trebuie mai întâi să creăm un mediu și mecanisme care să le permită să își dezvolte abilitățile. Prin urmare, implementăm mișcări de emulare legate de eficiența producției, cu accent pe inițiativele de inovare tehnică.

Anul acesta, ne propunem ca aproximativ 10% dintre membrii de sindicat să propună inițiative, iar cel puțin 30% dintre acestea să fie implementate în practică. Aceste inițiative trebuie să aducă beneficii concrete, cum ar fi creșterea productivității, reducerea costurilor sau îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Simultan, sindicatul colaborează cu întreprinderile pentru a organiza cursuri de formare profesională și în domeniul competențelor digitale, ajutând lucrătorii să se adapteze la tendințele moderne de producție. Aplicarea transformării digitale este, de asemenea, promovată în management, conectivitate și sprijin pentru membrii de sindicat.

Un punct crucial este acela că inițiativele trebuie „transformate” în valoare reală. Atunci când întreprinderile își sporesc eficiența producției și profiturile se îmbunătățesc, angajații vor beneficia de salarii mai bune, bonusuri și alte beneficii. Astfel, inovația nu mai este doar un slogan, ci devine o motivație intrinsecă pentru fiecare lucrător.

În plus, prioritizăm construirea unui mediu de lucru care încurajează creativitatea, în care contribuțiile angajaților sunt recunoscute și apreciate. Modelele de „Lucrători Excelenți - Lucrători Creativi” continuă să fie extinse, împreună cu recompense la timp pentru a crea un efect de domino al motivației. Sindicatul joacă, de asemenea, un rol de legătură între angajați și companii în realizarea inițiativelor și asigurarea drepturilor legitime ale celor care le propun.

În plus, vom îmbunătăți consilierea și asistența juridică pentru lucrători cu privire la aspecte legate de contracte, asigurări și condiții de muncă. Atunci când lucrătorii vor fi pe deplin protejați, aceștia se vor simți în siguranță în a contribui și a-și dezvolta abilitățile. Aceasta este baza pentru construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate, care să îndeplinească cerințele de dezvoltare ale orașului în noua fază.

În contextul fuziunilor provinciale cu cele ale orașelor și cu o forță de muncă din ce în ce mai mare și mai diversă, cum pot sindicatele să se asigure că programele de asistență socială ajung la persoanele potrivite, în special la lucrătorii vulnerabili?

Ne angajăm să ne asigurăm că niciun lucrător defavorizat nu este lăsat în urmă. Mai ales într-un oraș mare precum Ho Chi Minh City, îngrijirea trebuie să fie concentrată, țintită și îndreptată către persoanele potrivite. Sindicatele de la toate nivelurile se vor concentra pe sprijinirea grupurilor vulnerabile, cum ar fi: persoanele rănite în accidente de muncă, cele care suferă de boli profesionale, lucrătoarele și cele care se confruntă cu venituri reduse sau pierderea locului de muncă. Pe lângă sprijinul direct, implementăm și programe pe termen lung, cum ar fi dezvoltarea de locuințe sociale, îmbunătățirea mediului de lucru și creșterea calității meselor oferite în timpul turelor de lucru.

În prezent, aplicațiile de transformare digitală joacă un rol crucial în activitățile sindicale, ajutând la gestionarea datelor membrilor în mod precis, sincron și în timp real. Pe baza acestui fapt, sindicatele pot analiza și identifica rapid nevoile specifice ale fiecărui grup de lucrători, implementând astfel programe de îngrijire și sprijin prompte și specifice, asigurând transparența și îmbunătățind eficiența serviciilor.

Simultan, organizația sindicală a fost restructurată pentru a fi mai strâns aliniată cu baza. Consolidarea personalului la nivel local și construirea unei rețele de colaboratori au ajutat la o înțelegere mai rapidă a gândurilor și aspirațiilor lucrătorilor. Atunci când nevoile sunt înțelese corect, sprijinul va fi mai practic și mai eficient.

O nouă evoluție este aceea că sindicatele își consolidează coordonarea cu autoritățile locale și cu întreprinderile pentru a extinde rețeaua de programe de asistență socială, în special în căminele muncitorilor și zonele industriale - zone cu o concentrație mare de lucrători. Programe precum „Piața Muncitorilor”, „Excursie caritabilă cu autobuzul” și pachetele de sprijin de urgență sunt implementate flexibil, prompt și în conformitate cu realitatea.

În plus, eforturile de comunicare au fost intensificate pentru a se asigura că lucrătorii își înțeleg drepturile și accesează în mod proactiv programele de sprijin. Atunci când informațiile sunt transparente și ușor accesibile, lucrătorii vor participa activ la politici și vor beneficia de acestea.

Luna Muncitorilor din acest an nu este doar o perioadă de vârf de activitate, ci reprezintă și o schimbare în modul în care funcționează sindicatele: concentrarea pe nevoile și grupurile țintă potrivite, vizând valori durabile, contribuind astfel la îmbunătățirea calității resurselor umane și a eficienței producției în orașul Ho Chi Minh.

Vă mulțumesc foarte mult, domnule!

Sursă: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm