Muncitorii părăsesc orașul pentru a se întoarce în orașele lor natale, ca să fie mai aproape de copiii lor.

Servicii de îngrijire a copiilor disponibile în timpul turelor de lucru ale părinților.

Pe 8 octombrie, în orașul Ho Și Min, Confederația Generală a Muncii din Vietnam (VGCL) a organizat un seminar intitulat „Sprijinirea lucrătorilor din parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor în îngrijirea și creșterea copiilor lor - propuneri și recomandări”.

În cadrul conferinței, dna Tran Thu Phuong, șefa adjunctă a Departamentului pentru Afaceri ale Femeilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat: „Datorită caracteristicilor specifice ale lucrătorilor din zonele de procesare a exporturilor și parcurile industriale, majoritatea fiind tineri, cererea de îngrijire a copiilor preșcolari în rândul lucrătorilor este în creștere.”

Potrivit dnei Le Thi Le Huyen, vicepreședinta Sindicatului Zonelor de Procesare a Exporturilor și Parcurilor Industriale din orașul Ho Chi Minh, sindicatul are în prezent 732 de sindicate la nivel local, cu peste 130.000 de lucrătoare, multe dintre ele având copii mici. Natura programului lucrătorilor necesită ore suplimentare, iar toată lumea trebuie să își trimită copiii mici (de câteva luni) la creșă, dar găsirea unor grădinițe potrivite este foarte dificilă.

Prin urmare, dna Le Huyen a propus pilotarea unui model de educație preșcolară pentru a servi copiii lucrătorilor cu caracteristici specifice, cum ar fi acceptarea copiilor de diferite vârste, îngrijirea copiilor în funcție de turele părinților și îngrijirea copiilor în afara orelor de program...

Delegații au raportat că majoritatea lucrătorilor trebuie să își trimită copiii mici înapoi în orașele lor natale pentru a fi îngrijiți de bunici (Foto: colaborator).

Dna Pham Thi Hong Ha, de la Sindicatul Societății pe Acțiuni Alimentare din Saigon, a reflectat: „În prezent, parcurile industriale și zonele de procesare a produselor pentru export nu dispun de infrastructură și facilități pentru a sprijini îngrijirea copiilor, cum ar fi creșe, grădinițe și zone de recreere...”

Dl. Nguyen Van Hung, președintele sindicatului Societății pe Acțiuni Mecanice și Comerciale Dai Dung, a declarat că firma are numeroase programe de îngrijire a copiilor lucrătorilor săi. Fiecare fabrică din cadrul companiei are facilități de cazare pentru angajații săi.

Cu toate acestea, el a remarcat că există un fenomen al lucrătorilor care migrează din marile zone industriale din orașul Ho Și Min înapoi în orașele lor natale pentru a munci, astfel încât să poată fi alături de copiii lor mici.

Motivul este că viața în orașele mari este dificilă și este greu să găsești servicii de îngrijire a copiilor care să se potrivească costului ridicat al vieții și condițiilor de muncă ridicate. Recent, mulți muncitori au fost nevoiți să aleagă să-și trimită copiii înapoi în orașele lor natale pentru a fi îngrijiți de bunici.

În astfel de cazuri, copiii cresc fără prezența părinților, lipsiți de îngrijire adecvată sau, dimpotrivă, bunicii își răsfață excesiv nepoții, deoarece simt că le lipsește afecțiunea părintească. Multe consecințe negative decurg din această situație, iar mulți copii nu primesc o educație și o creștere adecvate.

Prin urmare, domnul Hung a sugerat construirea de școli pentru copiii muncitorilor, astfel încât aceștia să poată lucra în liniște sufletească.

Problema dificilă a asigurării de școli pentru copiii muncitorilor din fabrici.

Dna Tran Ngoc Phuong, președinta Sindicatului din Vietnam Paiho Co., Ltd., a fost, de asemenea, de acord: „Unii muncitori nu au mijloacele necesare pentru a avea grijă de copiii lor, așa că îi trimit înapoi la bunici, la țară. Copiilor le lipsește afecțiunea părintească, iar părinții lasă responsabilitatea îngrijirii lor în seama bunicilor și a educației lor la școală, ceea ce duce la multe situații nedorite, cum ar fi comportamentul nesăbuit al copiilor, abandonul școlar și asocierea cu prieteni răi...”.

Lucrătorilor le este greu să găsească creșe adecvate, care să se potrivească programului lor lung de lucru suplimentar și să aibă prețuri rezonabile (Imagine ilustrativă: Ha Di).

Cu toate acestea, dna Huynh Thi Ngoc Lien, șefa Comitetului pentru Afaceri ale Femeilor din cadrul Sindicatului Muncii din Ho Chi Minh City, a declarat că este nevoie de un studiu mai specific pe această temă.

Potrivit acesteia, orașul Ho Și Min a implementat anterior un program pilot de îngrijire a copiilor după orele de program pentru copiii muncitorilor și muncitorilor. Cu toate acestea, procentul de lucrători care s-au înscris în serviciile de îngrijire a copiilor a fost nesemnificativ. Lucrătorii își trimit de obicei copiii la centre din apropierea locuințelor lor, îi trimit înapoi în orașele lor natale și se mută mult.

Dna Ngoc Lien a declarat: „Pentru a dezvolta politici adecvate, sunt necesare multe date și cercetări amănunțite, deoarece fiecare regiune are propriile caracteristici și nevoi.”

În încheierea conferinței, dna Tran Thu Phuong a recunoscut realitatea că mulți lucrători din zonele industriale de procesare a mărfurilor și parcurile industriale sunt nevoiți să își trimită copiii înapoi în orașele lor natale din cauza condițiilor dificile de viață, ceea ce duce la dificultăți în creșterea corespunzătoare a copiilor mici.

Prin urmare, ea a sugerat ca întreprinderile să găsească modalități de a sprijini copiii angajaților lor și de a le atenua dificultățile. Sindicatul ar trebui, de asemenea, să caute modalități de a oferi asistență și îngrijire copiilor lucrătorilor migranți.

Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm