Muncitorii părăsesc orașul pentru a se întoarce la țară, ca să fie aproape de copiii lor.

Servicii de babysitting în timpul turelor părinților

Pe 8 octombrie, în orașul Ho Și Min, Confederația Generală a Muncii din Vietnam (VGCL) a organizat un seminar pe tema „Sprijinirea lucrătorilor din parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor (EPZ) în îngrijirea și educația copiilor - propuneri și recomandări”.

În cadrul conferinței, dna Tran Thu Phuong, președintă adjunctă a Uniunii Femeilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat: „Datorită caracteristicilor lucrătorilor din zonele de procesare a exporturilor și din parcurile industriale, majoritatea sunt tineri lucrători, așadar nevoia ca lucrătorii să își trimită copiii la grădiniță este în creștere.”

Potrivit doamnei Le Thi Le Huyen, vicepreședinta Sindicatului Zonelor de Procesare a Exporturilor și Parcurilor Industriale din orașul Ho Chi Minh, Sindicatul Zonelor de Procesare a Exporturilor și Parcurilor Industriale din orașul Ho Chi Minh are în prezent 732 de sindicate la nivel local, cu peste 130.000 de lucrătoare, multe dintre ele având copii mici. Orele de lucru obișnuite ale lucrătorilor sunt ore suplimentare, toată lumea are nevoie să-și trimită copiii de câteva luni, dar este foarte dificil să găsești o grădiniță potrivită.

Prin urmare, dna Le Huyen a propus un model pilot de educație preșcolară pentru a servi copiii lucrătorilor cu caracteristici specifice, cum ar fi acceptarea copiilor de diferite vârste, îngrijirea copiilor în funcție de turele părinților, îngrijirea copiilor în afara orelor de program...

Delegații au raportat că majoritatea lucrătorilor trebuie să își trimită copiii mici înapoi în orașele lor natale pentru ca bunicii lor să aibă grijă de ei (Foto: colaborator).

Dna Pham Thi Hong Ha, Sindicatul Societății pe Acțiuni Alimentare din Saigon, a reflectat: „În prezent, în zonele de procesare a produselor alimentare pentru export și în zonele industriale, există o lipsă de infrastructură pentru îngrijirea copiilor, cum ar fi: creșe, grădinițe, zone de divertisment...”.

Dl. Nguyen Van Hung, președintele sindicatului Dai Dung Mechanical - Trading Joint Stock Company, a declarat că firma are numeroase programe pentru îngrijirea copiilor muncitorilor. În cadrul companiei, fiecare fabrică are câte un dormitor pentru muncitori.

Totuși, în realitate, el a remarcat că există un fenomen al mutării lucrătorilor din marile zone industriale din orașul Ho Chi Minh în orașele lor natale pentru a lucra și a putea fi alături de copiii lor mici.

Motivul este că viața în orașele mari este dificilă, este dificil să găsești un loc unde să ai grijă de copii care să fie potrivit pentru condițiile de muncă și standardele de viață ridicate. În ultima vreme, mulți muncitori au fost nevoiți să aleagă să-și trimită copiii înapoi la țară pentru a fi îngrijiți de bunici.

În acea perioadă, copiii cresc fără părinți, nu primesc suficientă atenție sau fenomenul opus se produce atunci când bunicii văd că nepoților lor le lipsește dragostea părintească și astfel îi răsfață prea mult. Multe consecințe decurg din această situație, mulți copii nu sunt educați și învățați bine.

Prin urmare, domnul Hung a propus construirea de școli pentru copiii muncitorilor, astfel încât aceștia să poată lucra în liniște sufletească.

Problema dificilă a școlilor pentru copiii muncitorilor

Dna Tran Ngoc Phuong, președinta Sindicatului din Vietnam Paiho Company Limited, a fost, de asemenea, de acord: „Unii muncitori nu au condițiile necesare pentru a avea grijă de copiii lor, așa că îi trimit înapoi în orașele lor natale pentru a fi îngrijiți de bunici. Copiilor le lipsește încă dragostea părintească, iar părinții lasă responsabilitatea de a avea grijă de ei în seama bunicilor și de a-i educa la școală, ceea ce duce la multe situații nedorite, cum ar fi copiii care se joacă, abandonează școala, își urmează prietenii răi...”

Lucrătorii au dificultăți în a găsi creșe adecvate, cu condiții de muncă suplimentare ridicate și prețuri rezonabile (Ilustrație: Ha Di).

Cu toate acestea, dna Huynh Thi Ngoc Lien, președinta Uniunii Femeilor din Federația Muncii din Ho Și Min, a declarat că este nevoie de un studiu mai specific pe această temă.

Potrivit acesteia, anterior, orașul Ho Și Min a implementat un program pilot de îngrijire a copiilor după orele de program pentru copiii muncitorilor și muncitorilor. Cu toate acestea, rata lucrătorilor care își trimiteau copiii la creșe era nesemnificativă. Lucrătorii își trimiteau adesea copiii la centre din apropierea caselor lor, îi trimiteau înapoi în orașele lor natale și își mutau reședințele foarte des.

Dna Ngoc Lien a declarat: „Pentru a elabora politici adecvate, sunt necesare o mulțime de documente și cercetări atente, deoarece fiecare regiune are propriile caracteristici și nevoi.”

În încheierea conferinței, dna Tran Thu Phuong a remarcat că, în realitate, mulți lucrători din parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor sunt nevoiți să își trimită copiii înapoi în orașele lor natale din cauza condițiilor dificile de viață, ceea ce face dificilă creșterea corespunzătoare a copiilor.

Prin urmare, ea a sugerat ca întreprinderile să găsească modalități de a ajuta copiii lucrătorilor să își reducă dificultățile. Sindicatele ar trebui, de asemenea, să studieze subvențiile și să aibă grijă de copiii lucrătorilor din alte provincii.

Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm