Muncitorii părăsesc orașul Ho Chi Minh pentru a se întoarce în orașele lor natale în căutarea unui loc de muncă.

Fabricile reduc locurile de muncă, limitează angajările, iar costul vieții în oraș este în creștere, așa că mulți muncitori se întorc acasă în căutarea unor oportunități.

De la începutul acestui an, LR Vietnam Co., Ltd. din Zona de Procesare a Exporturilor Linh Trung 1 (orașul Thu Duc), o companie producătoare de încălțăminte, a funcționat doar trei zile pe săptămână din cauza lipsei de comenzi. Muncitorii rămân cu mai puțin de lucru, ceea ce duce la reducerea veniturilor. După îndelungi deliberări, dna Tran Thi Cam Linh a decis să-și părăsească locul de muncă și să se întoarcă în orașul natal pentru a lucra la fermă cu familia sa.

Acum aproape 10 ani, dna Linh a părăsit Dinh Quan ( provincia Dong Nai ) pentru a lucra în oraș cu o cunoștință. Acolo l-a întâlnit pe soțul ei, și el muncitor în zona de procesare a exporturilor. După mulți ani de lucru la fabrică, salariile lor de bază au crescut treptat. Dacă firma ar fi avut o producție stabilă și ore suplimentare, venitul lor lunar combinat ar fi depășit 20 de milioane de VND. Cu toate acestea, după deducerea chiriei, a hranei și a costurilor creșterii unui copil în oraș și a doi copii în orașul natal, tot le-ar fi rămas puțin.

Linh și soțul ei au grijă de livada lor de mango din Định Quán. Foto: An Phương

Mama în vârstă de 29 de ani a spus că, după ce au trecut prin multe momente dificile, cum ar fi izbucnirea pandemiei de COVID-19 din oraș, ea și soțul ei au început să se gândească la întoarcerea acasă. Mai ales acum, când cei doi copii ai lor intră în adolescență și au nevoie de prezența mamei lor. Dețin trei acri de teren agricol, echivalentul a 30.000 de metri pătrați, așa că plănuiesc să se întoarcă în orașul natal pentru a se ocupa de agricultură .

La începutul anului trecut, soțul ei și-a dat demisia pentru a se întoarce acasă și a se ocupa de livada de mango și a planta mai mulți duriani. Ea a continuat să lucreze la fabrică pentru a-și menține un venit stabil, în cazul în care munca ei acasă devenea dificilă. În zilele în care la fabrică se reducea programul de lucru, profita de ocazie pentru a se întoarce acasă pentru a lucra pe câmp și a se obișnui cu agricultura.

„Nu plănuisem să mă duc acasă imediat, dar situația producției companiei nu este stabilă, așa că am decis să plec mai devreme”, a spus Linh. La aproape patru luni după ce a părăsit fabrica, Linh încă învață să-și gestioneze finanțele pe baza veniturilor sezoniere, în loc de salariul lunar fix. Mama a trei copii spune că uneori cheltuiește zeci de milioane de dong angajând muncitori sau cumpărând îngrășăminte, ceea ce „o doare inima”, dar trebuie să se obișnuiască. Înainte, lucrul la fabrică însemna să înduri soarele și ploaia, iar lucrul pe câmp însemna să petreci toată ziua afară. Cu toate acestea, în schimb, familia ei ajunge să fie împreună.

Neputând să-și permită costul vieții în oraș, Phan Thi Kieu Trang, în vârstă de 40 de ani, a decis să se întoarcă în orașul natal. Întrucât familia ei nu deține terenuri agricole, a continuat să caute oportunități în fabrici.

Dna Trang lucrează de aproape 15 ani pentru Nikkiso Vietnam Co., Ltd. în Zona de Procesare a Exporturilor Tan Thuan (Districtul 7), câștigând aproape 16 milioane VND pe lună. Cu toate acestea, fiind mamă singură, salariul ei este insuficient pentru a acoperi costurile vieții din ce în ce mai scumpe din oraș. Cele două fiice ale sale nu au pe nimeni care să le ducă la și de la școală.

Când compania a deschis o nouă fabrică în Quang Ngai , la aproximativ 30 de minute cu motocicleta de orașul ei natal, Trang a cerut să-și schimbe locul de muncă. Mama ei a preluat sarcina de a duce copiii la școală și de a pregăti mesele zilnic. Cât despre Trang, deși veniturile ei au scăzut față de perioada în care locuia în oraș din cauza diferenței salariului minim regional, mama a doi copii s-a simțit totuși mulțumită, deoarece acest lucru a redus mult presiunea.

Nu doar dna Trang, ci de la începutul anului, peste 10 muncitori de la Nikkiso au depus cereri pentru transfer la fabrica din Quang Ngai. Dna Nguyen Thi Phat, președinta sindicatului companiei, a declarat că noua fabrică se află în prezent în faza de probă și va începe oficial să funcționeze în iunie. Compania își pregătește forța de muncă și are numeroase politici de atragere a lucrătorilor. Muncitorii cu experiență care se întorc din oraș vor avea cu siguranță oportunități de avansare.

După ce a concediat peste 3.000 de lucrători în orașul Ho Chi Minh la sfârșitul anului trecut, Ty Hung Co., Ltd. a anunțat că va reangaja lucrători la cele două fabrici ale sale situate în provinciile Ben Tre și Dong Thap. Foto: An Phuong

Părăsirea orașului pentru a se întoarce în orașele lor natale în căutarea unor oportunități nu este doar povestea doamnelor Trang și Linh. Un sondaj realizat pe peste 1.000 de lucrători din orașul Ho Chi Minh, Binh Duong și Dong Nai de filiala din orașul Ho Chi Minh a Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și de Organizația Internațională pentru Migrație (OIM) a arătat că 15,5% au ales să se întoarcă în orașele lor natale în viitorul apropiat, 44,6% erau nehotărâți, iar 39,9% nu aveau încă planuri.

Conform sondajului, cel mai important motiv pentru care lucrătorii se întorc în orașele lor natale este apropierea de familie, deoarece veniturile obținute din munca în oraș sunt insuficiente pentru a acoperi cheltuielile de trai. Având în vedere circumstanțele lor, lucrătorii mai în vârstă și cei care au copii în grijă de bunici sunt și mai dornici să se întoarcă acasă.

Un alt motiv este că oportunitățile de angajare în zonele rurale s-au îmbunătățit datorită politicilor de extindere a zonelor industriale în provincii, în loc să le concentreze în câteva orașe mari, ca înainte. Creșterea costurilor terenurilor și a forței de muncă în orașul Ho Chi Minh și în unele zone din Dong Nai și Binh Duong a determinat întreprinderile să își mute fabricile în aceste localități pentru costuri mai mici, ceea ce a dus la un aflux mare de lucrători care se întorc.

Profesorul asociat Dr. Nguyen Duc Loc, de la Institutul pentru Cercetarea Vieții Sociale, a declarat că cei care se întorc în orașele lor natale se împart în două grupuri: tinerii care se întorc acasă vor continua să lucreze în fabricile din apropierea caselor lor, în timp ce lucrătorii mai în vârstă se întorc la agricultură.

Pe termen scurt, această tendință s-ar putea intensifica din cauza oportunităților de angajare din ce în ce mai limitate din centrele industriale și din orașele mari. Un sondaj realizat de Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh privind cererea de forță de muncă de la aproape 4.000 de companii în primul trimestru a arătat că, comparativ cu sfârșitul anului trecut, aproape 31% și-au redus forța de muncă, peste 50% au rămas neschimbate, fără noi angajări, iar aproximativ 19% și-au mărit forța de muncă. Grupul care și-a redus forța de muncă operează în principal în sectoarele încălțămintei, textilelor, construcțiilor și prelucrării alimentelor.

Evenimentul de recrutare, organizat de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Dong Thap pentru lucrătorii migranți care se întorc acasă, a avut loc la începutul acestui an. Fotografie: An Phuong

Dl. Ngo Xuan Lieu, directorul Centrului Național de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, a declarat că politica actuală de plată a indemnizației de șomaj este destul de flexibilă, oferind lucrătorilor mai multe oportunități la întoarcerea acasă. De exemplu, lucrătorii care și-au pierdut locurile de muncă în orașul Ho Chi Minh, Binh Duong și Dong Nai își pot transfera indemnizațiile în provincia lor de origine și pot fi îndrumați către locuri de muncă adecvate în locul lor de reședință de către centre.

Le Tuyet

Legătură sursă: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html