O companie japoneză permite bărbaților să ia concediu pentru îngrijirea copiilor cu 100% din salariu

În efortul de a reduce grijile financiare și de a încuraja nașterea copiilor, unele companii japoneze au lansat o politică ce permite taților să ia concediu de paternitate cu 100% din salariu.

Grupul Aeon va acorda angajaților concediu parental plătit integral pentru a îngriji copiii cu vârsta de până la 1 an. Politica, care urmează să fie implementată anul acesta, are ca scop reducerea grijilor financiare și încurajarea angajaților de sex masculin să ia concediu parental.

Beneficiul, care nu are limită de vârstă, va fi implementat treptat, începând cu luna februarie, în aproximativ 150 de companii din grup. În primul an, se așteaptă ca aproximativ 2.000 de angajați, bărbați și femei, să ia concediu parental plătit.

În prezent, aproape 100% dintre angajatele Aeon care nasc au dreptul la concediu parental, însă rata pentru angajații de sex masculin este de doar 15%. Indemnizația asigurată pentru concediu parental este de doar până la aproximativ 80% din salariu, astfel încât angajatele vor primi restul de 20% de către companie după ce se vor întoarce la muncă.

La retailerul japonez, mulți angajați sunt reticenți în a-și lua concediu de teama de a pierde venituri. Așadar, compania intenționează să încurajeze angajații de sex masculin să se implice mai mult în îngrijirea copiilor prin diverse măsuri pentru a le reduce anxietatea cu privire la revenirea la muncă.

Pe lângă politica de plată 100% în timpul concediului, Aeon intenționează, de asemenea, să creeze un sistem pentru a răspunde preocupărilor angajaților cu privire la impactul potențial asupra carierei lor dacă își iau concediu parental. De exemplu, dacă compania efectuează evaluări ale personalului în timp ce un angajat se află în concediu parental, acesta va fi evaluat doar pe baza perioadei anterioare absenței angajatului.

În Japonia, Aeon nu este singura companie care se îndreaptă spre o politică de concediu parental. Suntory Holdings intenționează, de asemenea, să crească proporția angajaților de sex masculin care iau concediu parental la 100% până în 2025, de la 85% în 2022.

La Sapporo Breweries, toți angajații, bărbați și femei, eligibili pentru concediu parental vor putea să îl ia până în 2023, după ce compania a introdus un program care menține 100% din salariu în prima săptămână de concediu și oferă consultanți pentru îngrijirea copiilor la domiciliu.

Un sondaj realizat de Ministerul Sănătății , Muncii și Protecției Sociale din Japonia în iunie 2023, în rândul companiilor cu peste 1.000 de angajați, a arătat că 46,2% dintre lucrătorii de sex masculin ale căror soții au născut în anul financiar precedent au luat concediu parental.

Ca parte a eforturilor de a aborda scăderea ratei natalității, guvernul japonez a luat măsuri pentru a crește proporția bărbaților care își iau concediu de paternitate, cu obiectivul de a ridica rata la 50% până în 2025 și la 85% până în 2030.

Agenția de cercetare a Ministerului Sănătății din Japonia estimează că populația țării va scădea cu 17% între 2020 și 2050, ajungând la 104,69 milioane. Până în 2070, populația va scădea la 87 de milioane, potrivit Institutului Național de Cercetare a Populației și Securității Sociale (IPSS). Numărul copiilor din Japonia este în scădere de mai bine de patru decenii, pe măsură ce dorința de a se căsători și de a crește copii scade, iar grijile financiare cresc.

Phien An ( conform JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

Legătură sursă