Revoluție pentru ca țara să se dezvolte

Potrivit vicepreședintelui Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale, Ta Van Ha, eficientizarea aparatului este o revoluție pentru dezvoltarea țării și intrarea într-o nouă eră.

Pentru a înțelege mai bine problema menționată mai sus, cu ocazia Anului Nou Lunar, un reporter de la ziarul Cong Thuong a avut un interviu cu vicepreședintele Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale , Ta Van Ha.

- Domnule, politica de inovare continuă și de eficientizare a aparatului sistemului politic pentru a-l face mai eficient, eficace și eficient, precum și mesajul despre eficientizarea aparatului transmis de secretarul general To Lam, sunt considerate o revoluție. Așadar, care este semnificația acestei revoluții în contextul actual?

Delegatul Ta Van Ha: În primul rând, trebuie afirmat că aceasta este politica și directiva principală și corectă a Partidului privind îmbunătățirea eficacității și eficienței aparatului de stat. Eficientizarea aparatului este o politică importantă stabilită în Rezoluția nr. 18-NQ/TW a Comitetului Central al Partidului din 2017. Deși au existat schimbări inițiale, aranjamentul și organizarea aparatului nu sunt încă sincrone și îi lipsește exhaustivitatea. Pe lângă aceasta, activitatea de eficientizare a salarizării și de îmbunătățire a calității contingentului de cadre, funcționari publici și angajați publici are încă multe limitări.

Vicepreședintele Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale, Ta Van Ha. Fotografie: Pham Thang

În prezent, ponderea cheltuielilor regulate reprezintă 70% din cheltuielile bugetare, așadar cât mai rămâne pentru investiții în dezvoltare? Cu siguranță foarte puțin, așa că țara nu se poate dezvolta și crește. Povara unui aparat greoi va împiedica dezvoltarea și, prin urmare, nu putem concentra resursele pentru dezvoltare. Eficientizarea aparatului va ajuta la schimbarea managementului, a administrării, a selecției personalului, a investițiilor în infrastructură... aceasta este adevărata realizare.

Intrăm într-o nouă eră cu un aparat eficientizat, avem condițiile necesare pentru a aloca resurse investițiilor și dezvoltării; în același timp, ne îndreptăm către o administrație profesională, modernă, eficace și eficientă; un mediu de producție, afaceri și investiții mai deschis și mai favorabil... Cred că aceasta este o bază importantă pentru creșterea țării.

- Cum evaluați acest proces de eficientizare și impactul său asupra modelului de management la nivel central și local?

Delegatul Ta Van Ha: În primul rând, un aparat eficient trebuie să aibă o echipă de cadre care lucrează cu adevărat eficient și numai atunci poate îndeplini cerințele integrării. Din această conștientizare, trebuie să menținem întotdeauna spiritul de responsabilitate, chiar curajul și sacrificiul, pentru a pune interesele țării și ale poporului mai presus de orice.

Când interesele națiunii și ale poporului sunt puse mai presus de orice, problemele personale sau organizaționale nu vor mai reprezenta un obstacol major. Atunci când există pasiune, determinare și curaj, aceasta este baza pentru a stârni motivația de a aduce țara într-o nouă eră. Aranjarea și eficientizarea aparatului organizațional este o sarcină dificilă, sensibilă și complicată, dar, indiferent cât de dificilă este, trebuie să o facem. Confruntați cu o sarcină urgentă, susținerea politicilor Partidului este responsabilitatea fiecărui cadru și membru de partid, în special a șefilor de unități.

Această eficientizare este asociată cu descentralizarea, delegarea autorității și clarificarea rolurilor pentru fiecare minister, sector, domeniu, lider și localitate; sporind autoritatea localității de a cunoaște, localității de a discuta, localității de a face, localității de a-și asuma responsabilitatea. Creează inițiativă pentru agențiile de management. Atunci când aparatul este eficientizat, compact, iar procedurile administrative sunt reduse, atunci agenția de management de stat devine o agenție în serviciul cetățenilor.

- Una dintre problemele care preocupă oamenii este că organizațiile politice și sociale, precum și sindicatele, trebuie, de asemenea, să fie raționalizate. Care este opinia dumneavoastră despre această problemă?

Delegatul Ta Van Ha: Pentru a pregăti calea pentru era creșterii naționale, Comitetul Executiv Central și Biroul Politic sunt hotărâte să rezume în curând Rezoluția 18. Acesta este un pas important, o revoluție în organizare, care vizează îmbunătățirea eficacității și eficienței aparatului politic.

Oamenii efectuează proceduri funciare și judiciare la Centrul de Administrație Publică Provincial Bac Ninh

În procesul istoric al revoluției vietnameze, rolul organizațiilor socio-politice este extrem de mare și important, decizând succesul sau eșecul revoluției vietnameze. Cu toate acestea, fiecare perioadă istorică are nevoie de o metodă și un model de operare adecvate. Aceasta este o revoluție, așadar forțele socio-politice sunt, de asemenea, factorul cheie pentru ca această revoluție să reușească.

Eficientizarea nu înseamnă reducerea mecanică, ci eliminarea pozițiilor și locurilor de muncă ineficiente, concentrând resursele pe domenii cheie. Pentru a optimiza, fiecare agenție va prelua mai multe sarcini, o sarcină va fi atribuită unei singure agenții pentru a o prezida și a fi responsabilă. De exemplu, sarcinile unor departamente funcționale, cum ar fi biroul, multe agenții au sarcini care se suprapun, iar atunci când sunt combinate, aparatul va fi eficientizat. Multe organizații deservesc un singur obiectiv, iar dacă sunt combinate, vor crea forță.

- Deci, în opinia dumneavoastră, ce trebuie să facem pentru a ne asigura că nu reducem „oamenii greșiți, obiectele greșite”?

Delegatul Ta Van Ha: Trebuie să existe o revoluție în domeniul personalului, deoarece oamenii determină succesul revoluției. Pentru a selecta oamenii care pot face treaba, trebuie să existe un mecanism prin care liderii să își asume responsabilitatea pentru selecție și un mecanism prin care liderii să își poată selecta propriul personal.

În dezvoltarea politicilor juridice trebuie să existe și inovație, statul ar trebui să joace doar un rol principal. Serviciile publice ar trebui lăsate în seama sectorului privat, iar ceea ce nu poate face sectorul privat, statul trebuie să facă, cum ar fi: apărarea națională, securitatea, securitatea socială etc. Statul trebuie să aibă o strategie de dezvoltare a zonelor defavorizate. Nu toate zonele au nevoie de resurse investiționale, unele zone au nevoie de mecanisme.

Pe termen lung, pentru a asigura calitatea personalului care lucrează pentru sistemul politic, întregul proces de lucru cu personalul trebuie revizuit, atent analizat și inovat temeinic, cu toate etapele: Descoperire - recrutare - numire - evaluare - promovare. Respectarea cerinței „de a găsi oameni”.

Cu alte cuvinte, este un proces de muncă în cadrul cadrelor bazat pe competiție și competență. Nu ar trebui să gestionăm oamenii, ci să gestionăm prin obiective. Prin urmare, trebuie să existe o revoluție administrativă, o revoluție în munca în cadrul cadrelor și o revoluție în instituții și gândire.

Mulțumesc!

Sursă: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html