O revoluție pentru ca țara să se ridice și să se dezvolte.

Potrivit lui Ta Van Ha, vicepreședinte al Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale, eficientizarea aparatului administrativ este o revoluție pentru ca țara să se dezvolte și să intre într-o nouă eră.

Pentru a înțelege mai bine această problemă, cu ocazia Anului Nou Lunar al Șarpelui, un reporter de la ziarul Industrie și Comerț a avut un interviu cu dl Ta Van Ha, vicepreședinte al Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale .

- Domnule, politica de inovare continuă și de eficientizare a structurii organizaționale a sistemului politic pentru a asigura o funcționare eficientă și eficace, precum și mesajul despre eficientizarea aparatului transmis de secretarul general To Lam, sunt considerate o revoluție. Așadar, care este semnificația acestei revoluții în contextul actual?

Reprezentantul Ta Van Ha: În primul rând, trebuie afirmat că aceasta este o politică majoră și corectă a Partidului privind îmbunătățirea eficacității și eficienței aparatului de stat. Eficientizarea aparatului este o politică importantă stabilită în Rezoluția nr. 18-NQ/TW a Comitetului Central al Partidului din 2017. Deși au existat schimbări inițiale, aranjamentul și organizarea aparatului nu sunt încă sincronizate și lipsesc de o abordare cuprinzătoare. Odată cu aceasta, activitatea de reducere a numărului de personal și de îmbunătățire a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici are încă multe limitări.

Vicepreședintele Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale, Ta Van Ha. Foto: Pham Thang

În prezent, cheltuielile recurente reprezintă 70% din buget, așadar cât mai rămâne pentru investiții în dezvoltare? Cu siguranță foarte puțin, iar cu un astfel de sistem, țara nu se poate dezvolta și prospera. Povara unei birocrații greoaie va împiedica dezvoltarea, împiedicându-ne să concentrăm resursele pe creștere. Eficientizarea birocrației va aduce schimbări în management, administrație, selecția personalului, investițiile în infrastructură și multe altele - aceasta este adevărata descoperire.

Intrăm într-o nouă eră, cu un aparat administrativ simplificat, și suntem în măsură să alocăm resurse pentru investiții în dezvoltare; în același timp, putem avansa către un sistem de guvernare profesional, modern, eficace și eficient; și către un mediu de afaceri și investiții mai deschis și mai favorabil... Cred că aceasta este o bază crucială pentru ca țara să prospere.

- Cum evaluați acest proces de eficientizare și impactul său asupra modelului de guvernanță la nivel central și local?

Reprezentantul Ta Van Ha: În primul rând, un aparat administrativ eficient trebuie să aibă o echipă de funcționari cu adevărat eficienți și numai atunci poate satisface cerințele integrării. Pe baza acestei înțelegeri, trebuie să menținem întotdeauna un spirit de responsabilitate, chiar curaj și sacrificiu, pentru a pune interesele țării și ale poporului mai presus de orice.

Atunci când interesele naționale și etnice sunt prioritizate, problemele personale sau organizaționale nu vor mai reprezenta obstacole majore. Cu dăruire, perseverență și curaj, aceasta formează baza pentru declanșarea impulsului necesar pentru a conduce țara într-o nouă eră. Eficientizarea și reorganizarea aparatului administrativ este o sarcină dificilă, sensibilă și complexă, dar, indiferent cât de dificilă este, trebuie să o facem. În fața acestei sarcini urgente, susținerea politicilor Partidului este responsabilitatea fiecărui cadru și membru de partid, în special a șefilor de unități.

Acest proces de eficientizare este legat de descentralizare și delegarea puterii, definind clar rolurile fiecărui minister, sector și domeniu, precum și pe cele ale șefilor de departamente și localități; sporind autoritatea localităților de a cunoaște, discuta, acționa și asuma responsabilitatea. Creează un rol proactiv pentru agențiile de management. Atunci când aparatul administrativ este eficientizat și procedurile administrative sunt reduse, agențiile de management de stat devin agenții care servesc cetățenii.

- Una dintre problemele de interes public este necesitatea eficientizării organizațiilor și asociațiilor politice și sociale. Care sunt opiniile dumneavoastră în această privință?

Delegatul Ta Van Ha: Pentru a deschide calea către o nouă eră de progres național, Comitetul Central și Biroul Politic sunt hotărâte să rezume Rezoluția 18 cât mai curând posibil. Acesta este un pas important, o revoluție în organizare, menită să îmbunătățească eficacitatea și eficiența aparatului politic.

Cetățenii efectuează proceduri legate de terenuri și judiciare la Centrul de Administrație Publică din provincia Bac Ninh.

De-a lungul istoriei revoluției vietnameze, rolul și contribuțiile organizațiilor socio-politice au fost imense și cruciale, determinând succesul sau eșecul revoluției vietnameze. Cu toate acestea, fiecare perioadă istorică necesită metode și modele de operare adecvate. Aceasta este o revoluție, prin urmare, forțele socio-politice sunt, de asemenea, factorul cheie al succesului său.

Eficientizarea nu înseamnă reduceri mecanice, ci eliminarea posturilor și locurilor de muncă ineficiente și concentrarea resurselor asupra domeniilor cheie. Pentru a optimiza, fiecare agenție va prelua mai multe sarcini, o sarcină fiind atribuită unei singure agenții responsabile de aceasta. De exemplu, sarcinile unor departamente funcționale, cum ar fi birourile, sunt duplicate de multe agenții; consolidarea lor va face sistemul mai eficient. Multe organizații deservesc același obiectiv; consolidarea lor va crea forță.

Deci, în opinia dumneavoastră, ce ar trebui să facem pentru a ne asigura că nu reducem personalul din cauza „persoanelor greșite, a țintelor greșite”?

Reprezentantul Ta Van Ha: Trebuie să existe o revoluție în domeniul personalului, deoarece oamenii determină succesul revoluției. Pentru a selecta oamenii care pot face treaba, trebuie să existe un mecanism prin care liderii să fie responsabili atunci când selectează personalul și un mecanism prin care șeful unei organizații să își poată alege propriul personal.

În elaborarea politicilor și în reforma legislativă, trebuie să existe și inovație, statul jucând doar un rol de îndrumare. Serviciile publice ar trebui lăsate în seama sectorului privat; statul ar trebui să se ocupe doar de ceea ce sectorul privat nu poate face, cum ar fi apărarea și securitatea națională și asistența socială. Statul trebuie să aibă o strategie de dezvoltare a regiunilor defavorizate. Nu fiecare regiune are nevoie de resurse de investiții; unele regiuni au nevoie de mecanisme specifice.

Pe termen lung, pentru a asigura calitatea personalului care lucrează pentru sistemul politic, întregul proces de management al personalului trebuie revizuit cu atenție și reformat temeinic în toate etapele: identificare - recrutare - numire - evaluare - promovare. Respectarea principiului „găsirii persoanei potrivite pentru post” este esențială.

Cu alte cuvinte, este un proces de management al personalului bazat pe competiție și competență. Nu ar trebui să gestionăm oamenii, ci să gestionăm prin obiective. Prin urmare, este necesară o revoluție administrativă, o revoluție în managementul personalului și o revoluție în instituții și gândire.

Mulțumesc, domnule!

Sursă: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html