„Revoluția” Generației Z în căutarea unui loc de muncă

Fără un CV șlefuit sau fără a se lăuda cu calificările sale, Phuong Nhi a postat pe rețelele de socializare un anunț de căutare a unui loc de muncă de 50 de cuvinte, care a atras 10.000 de vizualizări.

Tânăra de 27 de ani din Hanoi a spus că a început să folosească Threads – rețeaua socială a Meta lansată în 2023 – acum câteva luni. Recent, Nhi a observat o tendință de căutare a unui loc de muncă pe platformă, așa că a decis să încerce.

Lucrează pentru o companie aeriană, dar pentru că este la modă, își dorește totuși să găsească un mediu de lucru diferit, mai vibrant și mai tineresc.

Phuong Nhi, în vârstă de 27 de ani, care lucrează pentru o companie aeriană, este încă în căutarea unor noi oportunități de angajare. Fotografie: Furnizată de subiect.

Realizând că Threads devenea un „centru de locuri de muncă”, pe 12 aprilie, Hoang Nam, în vârstă de 25 de ani, din orașul Ho Și Min, a decis să se „ofere de vânzare”. În postarea sa de 70 de cuvinte, Nam a oferit trei informații de bază: candidatura pentru postul de designer UX/UI (design de interfață utilizator și experiență), un link către aplicația sa și informații de contact.

„Prietenul meu s-a lăudat că a găsit o slujbă grozavă aici, așa că am vrut să încerc”, a spus Nam.

Mulți angajatori sesizează și ei această tendință. „Am auzit că Threads este o platformă de recrutare foarte eficientă, sper să ne putem găsi curând”, a scris Be Hoang Mai, proprietarul unui lanț de magazine de modă din Hanoi, într-o postare din 13 aprilie.

Femeia de afaceri a spus că se pregătea să deschidă un nou magazin pe strada Ba Trieu și avea nevoie să angajeze personal de vânzări. Prietenii lui Mai au găsit personalul prin această metodă mult mai rapid și mai eficient decât prin alte metode. „Pe alte platforme de socializare, trebuie să difuzezi reclame pentru a găsi candidați, dar aici, am postat și în câteva ore am primit 5 aplicații”, a spus Mai.

Însă recrutorii mai spun că majoritatea aplicanților de aici sunt din Generația Z.

Conform unui raport realizat de McKinsey & Company, jumătate din Generația Z (născuți între 1997 și 2012) va începe să se alăture forței de muncă, reprezentând un sfert din forța de muncă globală până în 2023. Ca generație digitală, aceștia au crescut odată cu tehnologia și internetul, dispozitivele electronice și explozia rețelelor sociale. Se adaptează rapid la lume , conectându-se instantaneu cu culturi, probleme și știri în comparație cu generațiile anterioare.

„De asemenea, ei revoluționează recrutarea”, a declarat Bui Doan Chung, fondatorul comunității Vietnam Human Resources Profession.

Potrivit acestuia, Generația Z reprezintă în prezent aproximativ o treime din forța de muncă din Vietnam. Aceștia sunt mai dinamici și proactivi în abordarea angajatorilor și adesea folosesc stiluri de aplicare neconvenționale sau resping cerințele privind formatul și conținutul documentelor de candidatură.

În primul rând, îi vedem căutând proactiv oportunități de angajare. În loc să caute locuri de muncă prin canalele tradiționale și rețelele interne, adoptă o abordare multicanal pe diverse platforme de socializare.

„Utilizarea rețelelor de socializare poate ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească locuri de muncă mai rapid și proactiv, să se apropie de angajatori și poate, de asemenea, să verifice parțial credibilitatea angajatorilor care postează anunțuri de angajare”, a declarat Trang Nguyen, manager de recrutare în regiunea de nord a unei companii media și proprietar al canalului de podcast The Workaholics , specializat în partajarea de informații despre locuri de muncă și recrutare.

Nguyen Huyen Hao, CEO al unei companii de headhunter din Hanoi, a adăugat că abordarea proactivă a căutării unui loc de muncă în rândul tinerilor, comparativ cu generațiile anterioare, se datorează parțial perioadei lor de așteptare mai scurte la locul de muncă și tendinței lor de a căuta mai multe oportunități de angajare simultan, evitând astfel dependența de o singură sursă de venit sau de un anumit loc de muncă.

„Am întâlnit tineri care lucrează cu normă întreagă la o companie, dar apoi lucrează cu jumătate de normă sau de la distanță pentru o altă companie”, a spus Hao.

O generație Z din Hanoi caută posturi vacante pe Threads pe 13 aprilie. Fotografie: Phan Duong

În al doilea rând, prezentarea calificărilor și rezumarea experienței profesionale într-un CV este o practică pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă încă din jurul anului 1950. Generația Z schimbă treptat această abordare, prezentându-și direct abilitățile.

De exemplu, Duc Anh, în vârstă de 23 de ani, din Hanoi, a distribuit un scurt videoclip pe TikTok în care își prezenta abilitățile, după ce a absolvit, și a primit în mod neașteptat zeci de oferte de muncă.

Tânărul și-a părăsit recent locul de muncă la o organizație non-guvernamentală. Pe lângă metodele tradiționale de căutare a unui loc de muncă, el ia în considerare și noi abordări. „Voi încerca să mă vând online în următoarele zile”, a spus Duc Anh.

Un raport din 2023 al firmei globale de recrutare a talentelor Randstad a dezvăluit că 43% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani se luptă să găsească un loc de muncă din cauza unor bariere precum lipsa „experienței relevante”, iar 63% au probleme cu CV-urile tradiționale, considerând că acestea nu le permit să își arate cea mai bună versiune.

Potrivit Randstad, acest lucru nu este surprinzător, deoarece procesele tradiționale de aplicare sunt adesea laborioase și nu permit adevăratei personalități și abilități a unei persoane să iasă în evidență. Prin intermediul rețelelor sociale, este posibil să se construiască o forță de muncă diversă, să se simplifice procesul de aplicare și să se elimine barierele.

În al treilea rând, atunci când caută locuri de muncă pe rețelele de socializare, angajații pot folosi un limbaj mai familiar, prietenos și jucăuș. „Acest lucru face ca procesul serios de căutare a unui loc de muncă și de interviu să fie mai relaxat și natural”, a spus Trang Nguyen. Această realitate impune companiilor care doresc să atragă lucrători din Generația Z să își schimbe metodele de recrutare și, de asemenea, să găsească modalități de a evidenția valorile și beneficiile companiei.

Totuși, aplicarea este doar un mic pas în procesul general de achiziție a talentelor. Multe companii mari și reputate au încă propriile reguli pe care candidații trebuie să le respecte. Și, potrivit domnului Chung, grăbirea procesului de recrutare nu a fost niciodată eficientă.

Anunțurile de locuri de muncă scurte înseamnă adesea informații incomplete despre angajator. Acest lucru crește, de asemenea, riscul unor escrocherii legate de locuri de muncă sau al altor practici lipsite de etică, cum ar fi colectarea datelor utilizatorilor în loc de angajarea efectivă.

„Deoarece rețelele de socializare sunt gratuite, iar informațiile sunt adesea incomplete, mulți oameni au fost înșelați să plătească bani și să-i piardă din cauza lipsei de cercetări amănunțite”, a avertizat dl. Chung.

Expertul Huyen Hao a mai afirmat că Threads atrage tineri. Cu toate acestea, recrutarea pe această platformă se face de obicei pentru poziții de nivel scăzut, colaboratori, stagiari, freelanceri, iar companiile de recrutare sunt adesea companii mici sau startup-uri care nu au nivelul ridicat de credibilitate, seriozitate și profesionalism al altor platforme.

Și Phuong Nhi a observat acest lucru după câteva zile de la postare. Deși postarea a ajuns la 10.000 de vizualizări, a primit doar câteva oferte de muncă. Mai mult, și-a dat seama că toate acestea erau locuri de muncă nepotrivite pentru experiența ei.

„Cred că ar trebui să-mi prezint abilitățile pe care le posed deja, astfel încât recrutorii să mă poată găsi, ceea ce este și o modalitate de a-mi îmbunătăți propriile competențe”, a spus ea.

Phan Duong

Sursă: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html