Instruirea managerilor pentru adaptarea la era digitală.

Potrivit reprezentanților instituției de formare, în contextul boom-ului tehnologiei informației și al unui mediu de afaceri volatil, dezvoltarea capacităților managerilor trebuie să se concentreze pe trei elemente: cunoștințe, abilități și gândire inovatoare.

La seminarul „Echiparea liderilor de afaceri”, care a avut loc în dimineața zilei de 25 noiembrie la Hanoi, organizat de Institutul de Management și Tehnologie FSB (GrupulFPT ), experții au discutat despre strategiile de învățare pentru managerii pionieri în era digitală.

Dl. Tran Quang Huy – Șeful Departamentului de Formare, Institutul de Management și Tehnologie FSB, a subliniat că în era digitală, cu tehnologia în continuă schimbare și un mediu de afaceri în continuă fluctuație, formarea managerilor a devenit un factor vital. Pentru a se adapta, managerii trebuie să dezvolte trei piloni principali: cunoștințe, abilități digitale și gândire inovatoare.

Dl. Tran Quang Huy – Șeful Departamentului de Formare, Institutul de Management și Tehnologie FSB, și-a împărtășit opiniile în cadrul seminarului.

În ceea ce privește cunoștințele, managerii trebuie să aibă o înțelegere solidă a managementului total și să înțeleagă interrelațiile dintre diferitele domenii pentru a lua decizii eficiente.

Competențele digitale, în special analiza datelor și aplicarea noilor tehnologii, îi ajută pe manageri să ia decizii precise și prompte. „Acesta este, de asemenea, unul dintre punctele noastre forte și este inclus în programele noastre de formare. Recent, ne-am concentrat pe dotarea studenților noștri cu competențe de inteligență artificială, nu doar pentru a dezvolta această capacitate intern, ci și pentru a o răspândi tuturor studenților din cursurile noastre”, a declarat dl. Huy.

În cele din urmă, o mentalitate de pionierat – îndrăzneala de a provoca, de a inova și de a conduce schimbarea – este esențială pentru ca managerii să se adapteze la un mediu nou.

Potrivit domnului Huy, pentru a dezvolta aceste competențe, instituțiile de formare încurajează studenții să: înceapă învățarea devreme, să învețe prin muncă, să aplice tehnologia în formare și să inoveze metodele conform filosofiei învățării conectate.

Scopul final este de a ajuta managerii nu doar să stăpânească cunoștințele și abilitățile, ci și să le aplice în munca lor, să creeze valoare reală și să își conducă afacerile către o creștere durabilă în era digitală.

Prezentare generală a seminarului.

În timpul discuției, dl. Pham Quang Vinh - președintele Asociației de Prietenie Vietnam-America, fost ministru adjunct al Afacerilor Externe și fost ambasador al Vietnamului în Statele Unite (2014–2018) - a declarat că lumea, precum și Vietnamul, trece printr-o transformare.   Sunt foarte rapid în această nouă eră.

Pe lângă progresele înregistrate în știință și tehnologie, gândirea managerială și modelele de afaceri trec prin schimbări dramatice. Acest lucru necesită ca fiecare individ, în special viitorii lideri, să posede o viziune care să combine tehnologia, guvernanța globală și capacitatea de adaptare la noul mediu. Aceasta este o cerință necesară.

„Modelul educațional despre care discutăm ar putea deveni o cheie pentru a-i ajuta pe elevi să-și deblocheze propriul viitor”, a remarcat dl Vinh.

În cadrul evenimentului, a fost lansat programul de Master în Administrarea Afacerilor (MBA) cu accent pe gândirea managerială digitală. Acest program este o colaborare între Universitatea din Colorado, Denver (SUA) și Institutul de Management și Tehnologie FSB, oferind cursuri de formare în Vietnam. Programul este predat folosind programa de învățământ din Colorado, Denver, păstrând tot conținutul, metodele și standardele de evaluare așa cum sunt studiate în Statele Unite.

Nguyen Hoai

Sursă: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html