Instruirea managerilor pentru adaptarea la era digitală

Potrivit reprezentantului instituției de formare, în contextul boom-ului tehnologiei informației și al mediului de afaceri volatil, dezvoltarea capacității managerilor trebuie să se concentreze pe trei factori: cunoștințe, abilități și gândire inovatoare.

La seminarul „Echipamente pentru lideri de afaceri”, organizat în dimineața zilei de 25 noiembrie la Hanoi de Institutul de Management și Tehnologie FSB (GrupulFPT ), experții au discutat despre strategii de învățare pentru managerii pionieri în era digitală.

Dl. Tran Quang Huy - Șeful Departamentului de Formare al Institutului de Management și Tehnologie FSB, a subliniat că, în era digitală, tehnologia se schimbă rapid, mediul de afaceri fluctuează constant, iar formarea managerilor devine un factor vital. Pentru a se adapta, managerii trebuie să dezvolte trei piloni principali: cunoștințe, abilități digitale și gândire de pionierat.

Dl. Tran Quang Huy - Șeful Departamentului de Formare, Institutul de Management și Tehnologie FSB, a discutat la seminar.

În ceea ce privește cunoștințele, managerii trebuie să stăpânească un management cuprinzător și să înțeleagă relația dintre domenii pentru a lua decizii eficiente.

Competențele digitale, în special capacitatea de a analiza datele și de a aplica noile tehnologii, îi ajută pe manageri să ia decizii precise și rapide. „Acesta este, de asemenea, punctul nostru forte și este inclus în programele noastre de formare. Recent, am promovat dotarea studenților cu competențe de inteligență artificială, nu doar dorind să dezvoltăm această capacitate intern, ci și să o răspândim tuturor studenților din cursuri”, a declarat dl. Huy.

În cele din urmă, gândirea inovatoare – îndrăzneala de a provoca, de a inova și de a conduce schimbarea – este factorul cheie pentru ca managerii să se adapteze la medii noi.

Potrivit domnului Huy, pentru a dezvolta capacitățile menționate mai sus, facilitățile de formare îi încurajează pe studenți să: înceapă învățarea devreme, să învețe prin muncă, să aplice tehnologia în formare și să inoveze metodele conform filosofiei învățării conectate.

Scopul final este de a ajuta managerii nu doar să stăpânească cunoștințele și abilitățile, ci și să știe cum să le aplice în muncă, să creeze valoare reală și să conducă afacerile către o dezvoltare durabilă în era digitală.

Prezentare generală a discuției.

Vorbind la seminar, dl Pham Quang Vinh - președintele Asociației Vietnam-SUA, fost ministru adjunct al Afacerilor Externe , fost ambasador al Vietnamului în Statele Unite (2014-2018), a declarat că atât lumea, cât și Vietnamul se schimbă.   Sunt foarte rapid într-o nouă eră.

Odată cu progresele înregistrate în știință și tehnologie, gândirea managerială și modelele de afaceri se schimbă dramatic. Acest lucru necesită ca fiecare individ, în special viitoarea echipă de conducere, să aibă o viziune care să combine tehnologia, managementul global și capacitatea de adaptare la noul mediu. Aceasta este o cerință necesară.

„Modelul educațional despre care discutăm poate deveni o cheie pentru a ajuta elevii să își deschidă propriul viitor”, a comentat dl Vinh.

În cadrul evenimentului, a fost lansat programul de Master în Administrarea Afacerilor (MBA) orientat spre gândirea managerială digitală. Acesta este un program implementat în comun de Universitatea din Colorado, Denver (SUA) și Institutul de Management și Tehnologie FSB din Vietnam. Programul este predat conform curriculumului de la Universitatea din Colorado, Denver, păstrând tot conținutul, metodele și standardele de evaluare, așa cum se studiază în Statele Unite.

Nguyen Hoai

Sursă: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html