Instruirea resurselor umane bazate pe inteligență artificială în noul trend

La începutul noului an, reporterii Thanh Nien au avut un interviu cu profesorul asociat, Dr. Nguyen Van Vu, director adjunct al Facultății de Tehnologia Informației și director al Departamentului de Tehnologie Software din cadrul Universității de Științe (Universitatea Națională Ho Chi Minh City), despre tendința de dezvoltare a inteligenței artificiale în 2025.

Profesor asociat, Dr. Nguyen Van Vu, director adjunct al Facultății de Tehnologie a Informației și director al Departamentului de Tehnologie Software, Universitatea de Științe (Universitatea Națională din Ho Chi Minh City)

FOTO: UNIVERSITATEA DE ȘTIINȚE

DEZVOLTAREA ȘI APLICAREA IA ÎN MEDICINĂ ȘI ÎNGRIJIREA SĂNĂTĂȚII

Cum este evaluată tendința de dezvoltare a inteligenței artificiale (IA) în 2025, în contextul lumii în general și al Vietnamului în special, domnule?

Cea mai importantă tendință de dezvoltare a inteligenței artificiale în 2025 este în continuare dezvoltarea continuă a modelelor de platforme lingvistice mari și a inteligenței artificiale generative (modele de bază) și aplicarea acestor modele. Cercetătorii din universități și companii mari continuă să cerceteze, să construiască și să lanseze noi versiuni, noi modele de platforme cu capabilități și precizie superioare, mai rapide și mai sigure.

O altă tendință proeminentă este dezvoltarea și aplicarea inteligenței artificiale în medicină și asistență medicală, în special în sprijinirea medicilor în diagnosticarea bolilor și monitorizarea și evaluarea eficacității medicamentelor de tratament.

În Vietnam, principala tendință este de a continua aplicarea inteligenței artificiale în procesele de afaceri din cadrul companiilor și agențiilor pentru a îmbunătăți productivitatea muncii, a crește veniturile și a reduce costurile.

Multe companii vor construi soluții de inteligență artificială bazate pe modele de platformă comune pentru a servi nevoilor specifice industriei și proceselor de afaceri, inclusiv asistenți virtuali și agenți de inteligență artificială. Aplicațiile de inteligență artificială vor deveni mai răspândite în agențiile guvernamentale odată ce modelele lingvistice mari vor fi antrenate pe date și procese administrative.

SCHIMBĂRI ÎN STRUCTURA INDUSTRIEI

În opinia dumneavoastră, care sunt oportunitățile și provocările pentru Vietnam în contextul dezvoltării puternice a inteligenței artificiale în prezent?

Oportunitățile pentru Vietnam pot fi văzute în multe aspecte. De exemplu, dezvoltarea și aplicarea soluțiilor de inteligență artificială în multe domenii diferite, cum ar fi: serviciile publice, asistența medicală (îngrijire medicală, diagnosticarea bolilor), transportul...

Dezvoltați soluții de inteligență artificială pentru țări străine și creșteți investițiile străine, în special în companiile de tehnologie autohtone. Cu resurse umane de calitate în domeniul inteligenței artificiale și al software-ului, Vietnamul poate promova dezvoltarea și operarea de produse (startup-uri). Vietnamul are oportunitatea de a deveni o destinație atractivă pentru întreprinderile de tehnologie a inteligenței artificiale.

Este vorba, de asemenea, despre dezvoltarea resurselor umane în domeniul inteligenței artificiale. Dezvoltarea puternică a inteligenței artificiale creează oportunități pentru ca Vietnamul să investească în formarea de resurse umane de înaltă calitate în domeniul inteligenței artificiale.

Studenții Universității de Științe Naturale (Universitatea Națională Ho Chi Minh City) experimentează activități de aplicare a inteligenței artificiale

În același timp, Vietnamul se confruntă și cu numeroase provocări în contextul dezvoltării puternice a inteligenței artificiale. În special, deficitul de resurse umane de înaltă calitate în domeniul inteligenței artificiale reprezintă o provocare majoră. Conform unui sondaj realizat în 2023 în orașul Ho Și Min (în cadrul proiectului privind formarea resurselor umane la nivel internațional în industria inteligenței artificiale al Comitetului Popular din orașul Ho Și Min), până la 75% dintre companii au declarat că resursele umane actuale în domeniul inteligenței artificiale nu îndeplinesc cerințele cantitative, în timp ce 65% au declarat că resursele umane în domeniul inteligenței artificiale nu sunt la nivelul așteptărilor. Acest sondaj arată, de asemenea, că cererea de resurse umane în domeniul inteligenței artificiale este în creștere, cu o creștere de 10% până la 25% pe an.

IA are un impact profund asupra multor industrii, atât crescând productivitatea, cât și ducând la eliminarea unor locuri de muncă sau la reducerea cererii de forță de muncă. Acest lucru provoacă o schimbare în structura industriilor și poate duce la șomaj pentru cei care nu se pot adapta sau nu au competențele potrivite pentru a face tranziția.

Nivelul de transformare digitală al Vietnamului este încă limitat. Pentru a dezvolta și aplica eficient inteligența artificială, primul lucru este transformarea digitală prin construirea de soluții software care să îndeplinească cerințele de colectare a datelor, gestionarea și operarea proceselor de afaceri în agenții și întreprinderi. Procesul lent de transformare digitală, în special în agențiile de stat, reduce capacitatea și eficacitatea aplicării inteligenței artificiale.

Cum se preconizează că impactul inteligenței artificiale va afecta piața muncii, structura industriei și locurile de muncă din Vietnam, domnule?

În Vietnamul de astăzi, aplicarea inteligenței artificiale este încă redusă, concentrându-se în principal pe utilizarea de instrumente precum ChatGPT pentru locuri de muncă în crearea de conținut digital. Posturile legate de conținut digital, cum ar fi publicitatea, scrierea de scenarii, asistența de birou, tind să scadă. În viitorul apropiat, când soluțiile de inteligență artificială vor fi dezvoltate și aplicate pe scară mai largă, structura industriei și pozițiile de muncă se vor schimba semnificativ. Locurile de muncă repetitive sau simple, cum ar fi introducerea de date, asistența clienților, analiza de bază a datelor, vor fi înlocuite treptat de agenți de inteligență artificială. De exemplu, în domeniul software-ului, nevoia de ingineri specializați în programare și testare simplă va fi înlocuită treptat de instrumente de inteligență artificială, cum ar fi GitHub Copilot.

DeepSeek revoluționează industria inteligenței artificiale

La sfârșitul lunii decembrie 2024, DeepSeek, o companie chineză de tehnologie, a surprins pe toată lumea când a anunțat că modelul său de limbaj larg (LLM) DeepSeek V3 este disponibil gratuit, a cărui dezvoltare a durat doar două luni și a costat mai puțin de 6 milioane de dolari.

Construit la un cost redus, dar cu caracteristici care nu sunt inferioare modelelor de top din Occident, sunt două dintre motivele pentru care inteligența artificială chineză DeepSeek a surprins.

Experții spun că, având în vedere succesul DeepSeek, cursa pentru inteligența artificială nu mai este un „joc” unilateral. Potrivit Business Today , la fel cum lansarea Sputnik de către Uniunea Sovietică a stimulat SUA și alte țări să investească în tehnologia spațială, DeepSeek ar putea inspira un val de inovație în domeniul inteligenței artificiale.

CONDIȚII PENTRU FORMAREA RESURSELOR UMANE DIN IA DE ÎNALTĂ CALITATE

Multe universități deschid specializări în domeniul inteligenței artificiale. Care crezi că sunt oportunitățile pentru studenții din acest domeniu?

Așa cum am menționat mai sus, resursele umane în domeniul inteligenței artificiale nu au satisfăcut nevoile companiilor și agențiilor, atât din punct de vedere cantitativ, cât și calitativ. Conform sondajului nostru, cererea crește anual cu 10-25%, în timp ce cota de formare în domeniul inteligenței artificiale a universităților din orașul Ho Chi Minh crește doar cu 5-10%/an. Deși multe universități deschid specializări în domeniul inteligenței artificiale și își măresc cotele de formare, trebuie menționat că calitatea rezultatelor este factorul decisiv pentru oportunitățile cursanților în domeniul inteligenței artificiale; deoarece, pentru a dezvolta și opera soluții de inteligență artificială, avem nevoie de o echipă cu capacitate și expertiză ridicate.

Formarea în domeniul inteligenței artificiale necesită investiții mari în facilități și resurse umane, așadar, au îndeplinit universitățile naționale această cerință în prezent?

Facilitățile, în special infrastructura de calcul cu supercomputere, nu îndeplinesc cerințele de formare ale universităților. În plus, pentru a forma resurse umane de înaltă calitate în domeniul inteligenței artificiale, avem nevoie de un mediu de învățare bun, care să ajute cursanții să aibă oportunitatea de a se integra la nivel internațional. De asemenea, avem nevoie de un ecosistem pentru cercetarea, dezvoltarea și aplicarea inteligenței artificiale, cu participarea cursanților, cercetătorilor și întreprinderilor.

Este nevoie să le învățăm cursanților abilități de utilizare eficientă a inteligenței artificiale

Ar trebui să considerăm IA ca un instrument de sprijin pentru atingerea obiectivelor de învățare, astfel încât cursanților să nu li se interzică utilizarea IA în învățare și cercetare dacă o astfel de utilizare nu afectează obiectivele de formare ale programului și materiei. În plus, cursanții trebuie să fie instruiți în abilitățile de a utiliza instrumentele și soluțiile de IA în mod eficient.

Permisiunea sau restricția de utilizare a inteligenței artificiale pentru cursanți ar trebui definită în mod specific pentru fiecare materie în parte, în loc să se interzică pur și simplu sau nu utilizarea inteligenței artificiale.

Pentru cursanți, utilizarea IA (dacă este permisă) ar trebui văzută ca un mijloc și un instrument pentru a sprijini dobândirea abilităților, cunoștințelor și experienței necesare. Dacă IA este abuzivă doar pentru a obține scoruri mari, va avea consecințe grave asupra obiectivelor de învățare și a dezvoltării personale pe termen lung.

Sursă: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-luc-ai-trong-xu-the-moi-18525020319580616.htm