Instruirea personalului specializat în inteligență artificială în noul trend.

La începutul noului an, un reporter de la ziarul Thanh Nien a avut un interviu cu profesorul asociat Dr. Nguyen Van Vu, director adjunct al Facultății de Tehnologia Informației și director al Departamentului de Inginerie Software de la Universitatea de Științe (Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City), despre tendințele de dezvoltare ale inteligenței artificiale în 2025.

Profesor asociat Dr. Nguyen Van Vu, director adjunct al Facultății de Tehnologia Informației și director al Departamentului de Inginerie Software, Universitatea de Științe (Universitatea Națională din Vietnam, orașul Ho Chi Minh)

FOTO: UNIVERSITATEA DE ȘTIINȚE

DEZVOLTAREA ȘI APLICAREA IA ÎN MEDICINĂ ȘI ÎNGRIJIRI MEDICALE

Cum ați evalua tendințele de dezvoltare ale inteligenței artificiale (IA) în 2025, în contextul mondial în general și al Vietnamului în special, domnule?

Cea mai importantă tendință în dezvoltarea inteligenței artificiale în 2025 va continua să fie dezvoltarea de modele bazate pe limbaj la scară largă și de modele fundamentale de inteligență artificială, precum și aplicațiile acestora. Cercetătorii din universități și companii importante vor continua să cerceteze, să construiască și să lanseze noi versiuni și modele fundamentale cu capacități, precizie, viteză și securitate superioare.

O altă tendință proeminentă este dezvoltarea și aplicarea inteligenței artificiale în medicină și asistență medicală, în special în asistarea medicilor în diagnosticarea bolilor și monitorizarea și evaluarea eficacității medicamentelor.

În Vietnam, principala tendință este aplicarea continuă a inteligenței artificiale în procesele de afaceri din cadrul companiilor și agențiilor pentru a îmbunătăți productivitatea muncii, a crește veniturile și a reduce costurile.

Multe companii vor construi soluții de inteligență artificială bazate pe modele de platforme populare pentru a servi nevoilor specifice industriei și proceselor de afaceri, inclusiv asistenți virtuali și agenți de inteligență artificială. Aplicațiile de inteligență artificială vor deveni mai răspândite în agențiile guvernamentale odată ce modelele lingvistice mari vor fi antrenate cu date și procese administrative.

SCHIMBĂRI ÎN STRUCTURA INDUSTRIEI

Potrivit acestuia, care sunt oportunitățile și provocările pentru Vietnam în contextul dezvoltării rapide actuale a inteligenței artificiale?

Oportunitățile Vietnamului pot fi observate sub mai multe aspecte. De exemplu, dezvoltarea și aplicarea soluțiilor de inteligență artificială în diverse domenii, cum ar fi: serviciile publice, asistența medicală (îngrijire medicală, diagnosticarea bolilor), transporturi etc.

Dezvoltarea de soluții de inteligență artificială pentru piețele externe și creșterea investițiilor străine, în special în companiile de tehnologie autohtone, sunt cruciale. Cu o forță de muncă de înaltă calitate în domeniul inteligenței artificiale și expertiză în software, Vietnamul poate accelera dezvoltarea și operarea produselor (startup-urilor). Vietnamul are oportunitatea de a deveni o destinație atractivă pentru afacerile din domeniul tehnologiei inteligenței artificiale.

De asemenea, implică dezvoltarea resurselor umane în domeniul inteligenței artificiale. Dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale creează oportunități pentru ca Vietnamul să investească în formarea de resurse umane de înaltă calitate în domeniul inteligenței artificiale.

Studenții de la Universitatea de Științe (Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City) participă la activități care aplică inteligența artificială.

Simultan, Vietnamul se confruntă și cu numeroase provocări în contextul dezvoltării rapide a inteligenței artificiale. Printre acestea, deficitul de resurse umane de înaltă calitate în domeniul inteligenței artificiale reprezintă o provocare majoră. Conform unui sondaj realizat în 2023 de noi în orașul Ho Și Min (în cadrul proiectului Comitetului Popular din orașul Ho Și Min privind formarea resurselor umane de inteligență artificială calificate la nivel internațional), până la 75% dintre companii consideră că forța de muncă actuală în domeniul inteligenței artificiale nu îndeplinește cerințele cantitative, în timp ce 65% consideră că și calitatea resurselor umane în domeniul inteligenței artificiale este sub așteptări. Acest sondaj arată, de asemenea, că cererea de resurse umane în domeniul inteligenței artificiale este în creștere, cu o creștere anuală de 10% până la 25%.

IA are un impact de amploare asupra multor industrii, atât crescând productivitatea muncii, cât și ducând la înlocuirea unor locuri de muncă sau la scăderea cererii de forță de muncă. Acest lucru provoacă o schimbare în structura ocupațională și poate duce la șomaj pentru cei care nu se adaptează sau nu au competențele adecvate pentru tranziție.

Nivelul de transformare digitală al Vietnamului este încă limitat. Pentru a dezvolta și aplica eficient inteligența artificială, primul pas este transformarea digitală prin dezvoltarea de soluții software care să răspundă cerințelor de colectare a datelor, gestionare și operare a proceselor de afaceri în agenții și întreprinderi. Ritmul lent al transformării digitale, în special în agențiile guvernamentale, reduce potențialul și eficacitatea aplicării inteligenței artificiale.

Care sunt impacturile preconizate ale inteligenței artificiale asupra pieței muncii din Vietnam, structurii industriei și locurilor de muncă, domnule?

În prezent, în Vietnam, aplicarea inteligenței artificiale este încă scăzută, concentrându-se în principal pe utilizarea de instrumente precum ChatGPT pentru crearea de conținut digital. Posturile legate de conținut digital, cum ar fi publicitatea, scenaristica și rolurile de asistent de birou, sunt în scădere. În viitorul apropiat, pe măsură ce soluțiile de inteligență artificială sunt dezvoltate și aplicate pe scară mai largă, structura industriilor și a posturilor se va schimba semnificativ. Sarcinile repetitive sau simple, cum ar fi introducerea datelor, serviciul clienți și analiza de bază a datelor, vor fi înlocuite treptat de agenți de inteligență artificială. De exemplu, în domeniul software-ului, nevoia de ingineri specializați în programare și testare simplă va fi înlocuită treptat de instrumente de inteligență artificială precum GitHub Copilot.

DeepSeek revoluționează domeniul inteligenței artificiale.

La sfârșitul lunii decembrie 2024, DeepSeek, o companie chineză de tehnologie, a surprins pe toată lumea anunțând lansarea modelului său gratuit de limbaj mare (LLM) DeepSeek V3, a cărui construire a durat doar două luni și a costat mai puțin de 6 milioane de dolari.

Construită cu un buget redus, dar cu caracteristici comparabile cu modelele occidentale de top, acestea sunt două dintre motivele pentru care inteligența artificială DeepSeek din China a fost o surpriză.

Experții cred că, odată cu succesul DeepSeek, cursa pentru inteligența artificială nu mai este un „joc” unilateral. Potrivit Business Today , la fel cum lansarea Sputnik de către Uniunea Sovietică a stimulat SUA și alte națiuni să investească în tehnologia spațială, DeepSeek ar putea inspira un val de inovație în domeniul inteligenței artificiale.

CONDIȚII PENTRU FORMAREA RESURSELOR UMANE DIN IA DE ÎNALTĂ CALITATE

Multe universități deschid programe de formare în domeniul inteligenței artificiale; ce oportunități oferă studenților în acest domeniu, în opinia dumneavoastră?

Așa cum am menționat mai sus, forța de muncă în domeniul inteligenței artificiale nu a satisfăcut nevoile companiilor și organizațiilor atât din punct de vedere cantitativ, cât și calitativ. Conform sondajului nostru, cererea crește anual cu 10-25%, în timp ce cotele de formare în domeniul inteligenței artificiale ale universităților din orașul Ho Chi Minh cresc doar cu 5-10% pe an. Deși multe universități deschid programe de formare în domeniul inteligenței artificiale și își măresc cotele de formare, este important de menționat că calitatea absolvenților este factorul decisiv în determinarea oportunităților pentru studenți în domeniul inteligenței artificiale; deoarece, pentru a dezvolta și opera soluții de inteligență artificială, avem nevoie de o forță de muncă extrem de capabilă și specializată.

Formarea în domeniul inteligenței artificiale necesită investiții semnificative atât în ​​infrastructură, cât și în resurse umane, așadar, au îndeplinit universitățile interne aceste cerințe?

Infrastructura, în special infrastructura de calcul cu supercomputere, nu a îndeplinit încă cerințele de formare ale universităților. În plus, pentru a forma resurse umane de înaltă calitate în domeniul inteligenței artificiale, avem nevoie de un mediu de învățare bun, care să ofere studenților oportunități de integrare internațională. De asemenea, avem nevoie de un ecosistem pentru cercetarea, dezvoltarea și aplicarea inteligenței artificiale, cu participarea studenților, cercetătorilor și a întreprinderilor.

Cursanții trebuie învățați cum să utilizeze eficient IA.

Ar trebui să considerăm IA ca un instrument de sprijin pentru atingerea obiectivelor de învățare; prin urmare, cursanților nu ar trebui să li se interzică utilizarea IA în studiile și cercetările lor, dacă o astfel de utilizare nu afectează obiectivele de formare ale programului și cursului. În plus, cursanții trebuie să fie instruiți în abilitățile de a utiliza eficient instrumentele și soluțiile de IA.

Permisiunea sau restricția de utilizare a inteligenței artificiale pentru studenți ar trebui definită în mod specific în cadrul fiecărei materii, mai degrabă decât simpla interzicere sau neinterzicere a utilizării acesteia.

Pentru cursanți, utilizarea IA (dacă este permisă) ar trebui văzută ca un mijloc, un instrument pentru a sprijini dobândirea abilităților, cunoștințelor și experienței necesare. Abuzul de IA exclusiv pentru a obține scoruri mari va avea consecințe grave asupra obiectivelor de învățare și a dezvoltării personale pe termen lung.

Sursă: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-luc-ai-trong-xu-the-moi-18525020319580616.htm