„Pășește peste spini ca să mergi mai departe”...

Prim-ministrul Pham Minh Chinh, în timpul vizitei sale și al colaborării cu provincia Thanh Hoa , a subliniat de mai multe ori lecția succesului, și anume că „Resursele provin din gândire. Motivația provine din inovație. Forța provine din oameni”. Aceasta este, de asemenea, lecția pentru Thanh Hoa de a reflecta asupra și de a continua călătoria de a „folosi situația”, „a crea forță” și a „călca pe spini pentru a merge mai departe”...

Prim-ministrul Pham Minh Chinh vizitează rafinăria și uzina petrochimică Nghi Son (noiembrie 2023).

Creșterea „potrivirii” politicilor

Pe calea dezvoltării, este inevitabil să existe obstacole și dificultăți neprevăzute. Același lucru este valabil și pentru Thanh Hoa. Călătoria către construirea unei provincii bogate, frumoase, civilizate și exemplare este o călătorie plină de provocări fără precedent și, prin urmare, necesită din partea Comitetului de Partid și a guvernului, în special a liderilor, conștientizarea corectă, gândirea ageră și acțiunea decisivă.

Thanh Hoa este profund conștientă de faptul că Rezoluția nr. 37/2021/QH15 este un document important, cea mai înaltă instituționalizare a Rezoluției nr. 58-NQ/TW a Biroului Politic privind construirea și dezvoltarea provinciei Thanh Hoa până în 2030, cu o viziune pentru 2045. Pornind de la cadrul politic de orientare și îndrumare, s-au pus bazele creșterii resurselor și creării unui impuls pentru promovarea creșterii și dezvoltării economice rapide și durabile a provinciei. Prin urmare, localitatea a organizat implementarea foarte serios și metodic, urmărind să „distileze” beneficiile maxime din mecanismele și politicile specifice. Cu toate acestea, deoarece este o politică nouă și are caracter „pilot”, este inevitabil să existe o lipsă de „conexiune” între politică și practică, ceea ce duce la limitări în ceea ce privește fezabilitatea.

În prezent, 3/8 politici specifice în temeiul Rezoluției nr. 37/2021/QH15 nu pot fi aplicate (inclusiv politicile privind soldul creditelor restante; privind taxele și impozitele; privind veniturile din locuințe și tratarea terenurilor). Între timp, unele politici aplicate prezintă, de asemenea, limitări. În identificarea cauzei principale a limitărilor și deficiențelor, este necesar să se sublinieze o cauză obiectivă, și anume că politicile specifice nu sunt practic incluse în reglementările legale. Mai mult, deoarece acestea sunt implementate pentru prima dată în provincie, este necesară emiterea unor decrete de îndrumare suplimentare pentru a avea o bază pentru implementare. Acest lucru a afectat mai mult sau mai puțin progresul implementării politicilor. Împreună cu aceasta se adaugă complexitatea situației mondiale și, în special, impactul sever al pandemiei de COVID-19 asupra „sănătății” economiei, precum și erodarea rezistenței întreprinderilor. Aceștia sunt factori imprevizibili care au afectat semnificativ activitățile de import și export prin intermediul portului maritim Nghi Son, precum și implementarea politicilor speciale ale provinciei privind taxele și impozitele...

Pe lângă cauzele obiective, provincia Thanh Hoa a recunoscut, de asemenea, cu franchețe că limitările în implementarea Rezoluției nr. 37/2021/QH15 sunt parțial responsabilitatea localității, întrucât unele agenții și unități nu au depus cu adevărat cele mai mari eforturi politice și determinarea de a profita eficient de avantajele aduse de politicile specifice. Realitatea arată că politica corectă este condiția „necesară”, dar pentru ca politica să intre în vigoare eficient, condiția „suficientă” o reprezintă oamenii sau echipa care o implementează. Procesul de implementare a Rezoluției nr. 37/2021/QH15 în unele agenții, unități și localități a demonstrat că capacitatea profesională a unui număr de cadre și funcționari publici nu a îndeplinit cerințele sarcinii. Această „slăbiciune” duce la limitări în propunerea unor soluții cu adevărat inovatoare pentru a maximiza eficacitatea politicilor specifice.

Cu toate acestea, este necesar să recunoaștem în mod obiectiv că legea dezvoltării este, în mod inerent, un proces de apariție și rezolvare continuă a conflictelor. Acest lucru este inevitabil, deoarece conflictul este sursa mișcării și dezvoltării. Înțelegând acest lucru, apariția obstacolelor și dificultăților în procesul de dezvoltare socio-economică în general, în implementarea politicilor în special, și în special în implementarea unei noi politici, fără precedent în implementare, cum ar fi Rezoluția nr. 37/2021/QH15, atunci deficiențele în mecanisme și resurse umane sunt greu de evitat. Cu toate acestea, dacă știm cum să „separăm noroiul pentru a scoate la iveală clarul” sau dacă privim în profunzime natura lucrurilor într-un mod pozitiv, credem că deficiențele pot fi, de asemenea, considerate ca o „lentilă” pentru a percepe și reevalua adecvarea și fezabilitatea politicilor în practică, pentru a face ajustări care să se potrivească situației reale. În același timp, cu determinarea de a transforma mecanismele specifice în avantaje unice și forțe motrice puternice, se va deschide calea pentru ca implementarea Rezoluției nr. 37/2021/QH15 să aducă cele mai bune rezultate.

În acest spirit și pornind de la munca de sintetizare a rezultatelor practice după 3 ani de implementare a Rezoluției nr. 37/2021/QH15, provincia Thanh Hoa propune ca Adunarea Națională să ia în considerare modificarea, abrogarea și completarea unui număr de mecanisme și politici specifice pentru a se adapta noii situații și cerințe. De exemplu, în ceea ce privește politica de a lăsa veniturile sporite din import și export prin Portul Maritim Nghi Son: în loc de reglementarea de „a nu depăși 70% din veniturile sporite”, provincia Thanh Hoa a propus modificarea acesteia la „70% din veniturile sporite”; în același timp, eliminarea condiției de a beneficia de politică „dar de a nu depăși veniturile sporite din activitățile de import și export prin Portul Maritim Nghi Son în comparație cu veniturile realizate în anul precedent”. Astfel, se creează condiții favorabile pentru ca Thanh Hoa să suplimenteze resurse, pentru a finaliza infrastructura și a implementa planul de extindere a Zonei Economice Nghi Son aprobat de Prim-ministru.

Sau politica privind soldul creditelor restante stipulată în Clauza 1, Articolul 3 din Rezoluția nr. 37/2021/QH15 a Adunării Naționale, provincia a propus abolirea acesteia pe motiv că toate formele de împrumut ale autorităților locale, așa cum sunt prevăzute, trebuie să ramburseze principalul și dobânzile la rate ale dobânzii relativ ridicate și trebuie să fie supuse diverselor condiții obligatorii, conform reglementărilor organizației de creditare. Între timp, sursa de capital din bugetul provincial este încă dificilă, nefiind capabilă să se autoechilibreze pentru a rambursa datoria în perioada de implementare a politicii, astfel încât va fi dificil să se promoveze eficiența... În plus, având în vedere situația locală, provincia Thanh Hoa propune Adunării Naționale să adauge o serie de noi mecanisme și politici specifice legate de funcțiile de conducere la nivel provincial, departamental și al orașului Thanh Hoa; să descentralizeze Consiliul Popular Provincial în luarea deciziilor privind utilizarea bugetelor locale și o serie de politici în domeniul economic (investiții publice, investiții în infrastructura parcurilor industriale, recuperarea terenurilor, curățarea amplasamentelor...).

„Folosește puterea”, „creează forța”

Se pune întrebarea: are Vietnamul dreptul să viseze la „visul de a deveni un dragon”, când strămoșii noștri și poporul vietnamez de astăzi sunt cu toții „copiii Dragonului și ai Zânei”? Mai ales când Vietnamul se confruntă cu oportunități și oportunități de dezvoltare fără precedent, a căror rădăcină se datorează fundației, potențialului, poziției și prestigiului internațional al națiunii, care au fost și sunt puternic afirmate. Așadar, există vreun motiv care ne poate împiedica să cultivăm și să realizăm acest vis?!

Ca parte importantă, strâns legată de formarea pământului Patriei, Thanh Hoa are responsabilitatea de a hrăni și realiza „visul de a deveni un dragon” pentru națiune. De asemenea, „bogăția orașului Thanh Hoa este bogăția comună a țării”. Prin urmare, pentru a-și asuma această responsabilitate mare, dar onorabilă și mândră, Thanh Hoa trebuie să devină un factor puternic de creștere. Cu alte cuvinte, Thanh Hoa însăși trebuie să depună eforturi pentru a „folosi poziția” și a „crea forță” pentru dezvoltare.

Ceremonia de semnare a Memorandumului de Înțelegere privind Cooperarea dintre Prefectura Niigata, Japonia și Prefectura Thanh Hoa, Vietnam (noiembrie 2023).

În primul rând, este necesar să se exploateze eficient resursele exogene din mecanismele și politicile Partidului și Statului, dintre care cele mai directe și specifice sunt Rezoluția nr. 58-NQ/TW a Biroului Politic și Rezoluția nr. 37/2021/QH15 a Adunării Naționale. În același timp, este necesar să se exploateze pe deplin potențialul poziției geopolitice cu totul speciale; alături de o „avere” imensă de tradiții istorice eroice, alături de o bogată moștenire culturală - resurse endogene fundamentale și foarte importante. În special, trebuie să ținem cont de lecția succesului subliniată în repetate rânduri de șeful Guvernului: „Resursele provin din gândire. Motivația provine din inovație. Forța provine din inimile oamenilor”, pentru a înțelege că dezvoltarea unui Thanh Hoa bogat și frumos trebuie să devină o „comandă din inimă” arzând de dragoste și spiritul de dăruire al fiecărui cetățean al acestui ținut.

Există o observație foarte bună conform căreia nivelul de leadership/management social reflectă atât nivelul cultural, cât și calitățile culturale ale oamenilor. Prin urmare, o politică de dezvoltare corectă este o politică ce face ca elementele culturale să pătrundă în toate domeniile creativității umane, în special cultura de leadership/management; cultura etică, stilul de viață... Prin urmare, pentru a construi un „ecosistem” pentru dezvoltare, în primul rând, trebuie să acordăm atenție culturii politice și culturii de leadership. Deoarece acesta este factorul fundamental care ghidează și inspiră spiritul de inovație, creativitatea, îndrăzneala de a gândi la scară largă pentru a realiza la scară largă în sistemul politic și în întreaga societate.

Pe baza acestei cerințe, construirea unui aparat administrativ onest și creativ, cu accent pe reforma administrativă, consolidarea disciplinei și ordinii, a fost și este în continuare concentrată de Thanh Hoa. În același timp, Thanh Hoa afirmă întotdeauna că munca de personal trebuie să fie „cheia cheii”. Așa cum a afirmat în repetate rânduri adjunctul șefului Comitetului Central de Organizare, Do Trong Hung, pe vremea când era secretar al Comitetului Provincial de Partid Thanh Hoa: „Pentru a îndeplini cu succes sarcinile politice, pentru a realiza treptat aspirația de a construi și dezvolta provincia Thanh Hoa într-un nou pol de creștere în Nordul Patriei, bogat, frumos, civilizat, modern, un model pentru întreaga țară, Comitetul Provincial de Partid Thanh Hoa consideră că construirea unei echipe de cadre joacă un rol deosebit de important. Provincia se concentrează pe construirea, organizarea și utilizarea unei echipe de cadre adecvate cerințelor și sarcinilor asociate cu descoperirea, încurajarea, protejarea cadrelor dinamice și creative și eliminarea cadrelor slabe”.

În zilele noastre, deși „creșterea economică este mijlocul fundamental pentru a realiza dezvoltarea economică”, „creșterea în sine este o măsură imperfectă a progresului”. Prin urmare, creșterea trebuie să vizeze dezvoltarea armonioasă și durabilă dintre economie, cultură și mediu. Cu alte cuvinte, dezvoltarea durabilă trebuie să fie o tendință, o cerință inevitabilă. Thanh Hoa nu face excepție, chiar și armonia dintre economie și cultură trebuie ridicată la un nivel superior. Deoarece cultura acestui ținut nu este doar o bogată comoară de patrimoniu cultural tangibil și intangibil; ci și la înălțimea și profunzimea unui tip de „putere soft”, cu tradiția patriotismului, a încrederii în sine, a spiritului de auto-întărire, a curajului, a inteligenței, a demnității și a personalității umane. Aceasta este fundamentul dezvoltării durabile și prospere a orașului Thanh Hoa și, de asemenea, în conformitate cu spiritul stabilit în Rezoluția nr. 58-NQ/TW a Biroului Politic.

În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a subliniat odată: „Natura unei pietre este să stea nemișcată și să nu se miște. Dar când mulți oameni își unesc forțele pentru a o împinge, indiferent cât de mare sau grea este piatra, va trebui să se rostogolească.” Toate obstacolele de pe calea dezvoltării sunt ca niște „pietre” ale gândirii și viziunii înguste, ale determinării și acțiunii insuficiente, ale mecanismelor și politicilor inadecvate... Pentru a da jos acea „piatră” de pe autostrada dezvoltării, este nevoie de un spirit de solidaritate foarte ridicat în sistemul politic și în întreaga societate. De asemenea, pentru că „Thanh Hoa a trecut prin multe suișuri și coborâșuri și progrese. Când există suișuri și coborâșuri, solidaritatea are probleme; când există progrese, solidaritatea este promovată” (prim-ministrul Pham Minh Chinh). Prin urmare, trebuie să luăm în serios sfatul unchiului Ho: „O carieră se construiește prin unitate”! Pentru că numai atunci când puterea solidarității - unitatea minții, a puterii, a inimii și a bucuriei - a milioane de oameni este ridicată, pot fi depășite toate obstacolele de pe calea dezvoltării. De acolo, se poate crea o societate cu etică și cultură ca fundament pentru ca gândirea creativă să înflorească, pentru ca oamenii talentați să contribuie, pentru ca credința să înflorească și să realizeze aspirațiile ținutului Thanh.

...

Istoria a dovedit că marile succese provin din știrea de a profita și de a folosi în mod eficient oportunitățile. De exemplu, misiunea istorică a fost pusă pe umerii lui Le Loi, iar arta de a profita de oportunități a fost aplicată în fiecare etapă și în fiecare bătălie, datorită căreia „Jurământul Lung Nhai” a fost transformat în „Jurământul Dong Quan” și a deschis era „stabilității de mii de ani” pentru națiune. Mândri de tradiția istorică a țării, alături de ilustrul „pionier”, să vadă mai clar responsabilitatea generațiilor viitoare de a profita de oportunitățile și norocul aduse de Rezoluția nr. 58-NQ/TW a Biroului Politic și Rezoluția nr. 37/2021/QH15 a Adunării Naționale. De acolo, aspirația unui Thanh Hoa bogat, civilizat, „model” devine curând realitate.

„Thanh Hoa trebuie să depună eforturi, să fie hotărât, să nu accepte sărăcia, să nu accepte să fie inferior față de ceilalți, să își maximizeze punctele forte pentru a construi o strategie de dezvoltare, un plan de dezvoltare cuprinzător pe termen lung. Trebuie să construim un spirit de mândrie față de patria noastră, solidaritate și muncă asiduă. Politica trebuie să fie corectă, mecanismul și politicile trebuie să fie puternice. Pentru a realiza acest lucru, rolul de conducere și direcție este foarte important, în primul rând Comitetul de Partid, Comitetul de Partid, liderii trebuie să fie cu adevărat uniți, trebuie să se iubească cu adevărat unii pe alții, trebuie să fie unanimi pentru patrie; trebuie să fie foarte hotărâți, să depună eforturi mari... Odată ce o rezoluție este emisă, ea trebuie transformată în realitate (...) Cred că se poate face, pentru că poporul nostru este foarte bun, poporul Thanh Hoa este foarte revoluționar”! (Fostul secretar general, Nguyen Phu Trong).

Le Dung

Sursă: https://baothanhhoa.vn/nghi-quyet-mo-duong-hien-thuc-hoa-khat-vong-thanh-hoa-giau-dep-bai-cuoi-dap-bang-chong-gai-di-toi-225305.htm