Reformarea aparatului administrativ de stat este o adevărată revoluție în întregul sistem politic . De-a lungul timpului, acest proces a obținut rezultate pozitive, creând o bază solidă pentru dezvoltarea ulterioară.
Reformele aparatului administrativ de stat au obținut rezultate pozitive - Fotografie ilustrativă
Reorganizarea aparatului administrativ de la nivel central la nivel local.
În ultima perioadă, Guvernul și Prim-ministrul au direcționat decisiv reforma aparatului administrativ, rearanjând și consolidând structura organizatorică în direcția unei funcționări raționalizate, eficace și eficiente, în conformitate cu spiritul Rezoluției nr. 18-NQ/TW.
Numeroase decrete și documente au fost emise pentru a îmbunătăți cadrul instituțional de organizare a agențiilor administrative de stat. În special, Ministerul de Interne a elaborat și a prezentat Adunării Naționale, Comitetului Permanent al Adunării Naționale, Guvernului și Prim-ministrului numeroase documente juridice necesare pentru a asigura progresul reformelor.
În primul trimestru al anului 2025, Adunarea Națională a adoptat mai multe legi și rezoluții importante, printre care: Legea privind organizarea Guvernului (modificată); Legea privind organizarea administrației publice locale (modificată); Legea pentru modificarea și completarea unui număr de articole din Legea privind organizarea Adunării Naționale; o Rezoluție privind soluționarea unor probleme legate de reorganizarea aparatului de stat; patru Rezoluții pentru implementarea reorganizării Adunării Naționale și a aparatului Guvernului pentru al 15-lea mandat al Adunării Naționale; și în special Rezoluția privind structura organizatorică a Guvernului, structura și numărul membrilor Guvernului pentru al 15-lea mandat al Adunării Naționale (2021 - 2026) și consolidarea a șase funcții de membri ai Guvernului (inclusiv: doi viceprim-miniștri și patru miniștri).
Prin urmare, structura organizatorică a Guvernului pentru mandatul 2021-2026 include 17 ministere și agenții (inclusiv 14 ministere și 3 agenții la nivel ministerial), o reducere cu 5 ministere și agenții față de perioada anterioară.
În implementarea planului Comitetului Director Central pentru sinteza implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW și a rezoluțiilor Adunării Naționale, Ministerul de Interne, în coordonare cu ministerele și agențiile relevante, în special cele care fac obiectul fuziunilor, transferurilor funcționale și restructurărilor organizaționale conform direcției Guvernului Central, a elaborat prompt propuneri și reglementări referitoare la restructurarea ministerelor, agențiilor la nivel ministerial și agențiilor guvernamentale pentru a asigura eficiența, eficacitatea și eficiența; și a ghidat proactiv și prompt localitățile în eficientizarea agențiilor specializate la nivel provincial și raional, asigurând o direcție unificată în implementarea sarcinilor de management de stat de la nivel central la nivel local.
În implementarea Rezoluției nr. 176/2025/QH15 privind structura organizatorică a Guvernului pentru cea de-a 15-a legislatură a Adunării Naționale, până în prezent, funcțiile, sarcinile, competențele și structurile organizatorice ale 13 din 14 ministere, 2 din 3 agenții la nivel ministerial și 5 din 5 agenții guvernamentale au fost reglementate de Guvern prin decrete.
În ceea ce privește organizarea internă a ministerelor, agențiilor la nivel ministerial și agențiilor guvernamentale, numărul departamentelor generale și al organizațiilor echivalente a fost redus cu 13/13, numărul departamentelor și al organizațiilor echivalente a fost redus cu 519, numărul diviziilor și al organizațiilor echivalente a fost redus cu 219, iar numărul subdepartamentelor și al organizațiilor echivalente a fost redus cu 3.303.
La nivel local, 63 de provincii și orașe, urmând direcția generală a Guvernului, au redus 343 de agenții specializate și organisme echivalente în cadrul Comitetelor Populare Provinciale; și 1.454 de agenții specializate și organisme echivalente în cadrul Comitetelor Populare Districtuale.
În plus, numărul unităților de servicii publice din cadrul ministerelor, agențiilor la nivel ministerial, agențiilor guvernamentale și administrațiilor locale a scăzut semnificativ.
Reducerea forței de muncă este legată de îmbunătățirea calității personalului.
Pe lângă reformele organizaționale, ministerele, departamentele și localitățile continuă să eficientizeze personalul și să elaboreze și să perfecționeze fișele posturilor.
Rezultatele analizei arată că numărul total de funcționari publici și angajați publici din ministere, sectoare și localități care au fost raționalizați conform reglementărilor din Decretele Guvernului este de 16.149 de persoane. În urma procesului de reorganizare a structurii organizatorice la nivelul ministerelor, agențiilor de nivel ministerial și agențiilor guvernamentale, numărul de personal din ministere și sectoare a scăzut cu aproximativ 22.323 de persoane (aproximativ 20%).
Ministerele, sectoarele și localitățile au utilizat în principiu corect cota de personal alocată, fără a depăși cota aprobată de autoritățile competente, și au elaborat proactiv planuri pentru implementarea foii de parcurs privind reducerea personalului, asociată cu restructurarea și îmbunătățirea calității forței de muncă publică, în funcție de posturile ocupate. Până la sfârșitul lunii decembrie 2024, 100% din ministere, sectoare și localități au finalizat aprobarea schemelor de posturi. Ministerul de Interne a compilat rezultatele aprobărilor de posturi în agențiile administrative și unitățile de servicii publice, cu un total de 840 de posturi în agenții și organizații administrative; 559 de posturi în unitățile de servicii publice; și 17 posturi pentru funcționari și funcționari publici la nivel de comună.
În ceea ce privește reforma organizării și funcționării administrației locale, Ministerul de Interne se concentrează în prezent pe consilierea și implementarea Concluziilor nr. 121-KL/TW, nr. 126-KL/TW și nr. 127-KL/TW privind implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW, care include rearanjarea unităților administrative la nivel provincial și comunal și construirea unui model organizațional de administrație locală pe două niveluri, asigurând prudență, rigurozitate și calitate; implementarea rearanjării și fuziunii unităților la nivel provincial, desființarea unităților la nivel de district și reorganizarea unităților administrative la nivel de district.
Acesta își propune să construiască un sistem organizațional cu stabilitate pe termen lung și o viziune strategică pentru dezvoltarea generală a țării, asigurând compatibilitatea cu factorii istorici, culturali, tradiționali, religioși, etnici, de apărare și securitate și strâns legat de problemele geopolitice, geografice, geoeconomice, geoculturale și demografice; creând spațiu pentru dezvoltare durabilă ca fundament pentru promovarea dezvoltării generale a țării în noua eră și sprijinind dezvoltarea localităților.
În același timp, aceasta răspunde și tendinței generale de guvernanță a țărilor din întreaga lume privind eficientizarea sistemelor organizaționale pentru a asigura eficiența, eficacitatea și eficiența, restructurând și îmbunătățind în același timp calitatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, în special a celor de la nivel de comună.
Sursă: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56984
Comentariu (0)