Semnul inovației în metodele de conducere ale Partidului.

Legendă foto — Ședința de închidere a celei de-a 14-a Conferințe a Comitetului Central al celui de-al 13-lea Congres al Partidului, în dimineața zilei de 6 noiembrie. Foto: Lam Khanh/VNA

Cea de-a 14-a Conferință a celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam s-a concentrat pe două grupuri majore de probleme: probleme privind activitatea pentru cel de-al 14-lea Congres al Partidului și probleme privind construirea Partidului și sistemul politic . Deciziile și evaluările din cadrul Conferinței au stabilit cerințe specifice și direcții importante pentru continuarea reformei viguroase a metodelor de conducere a Partidului în perioada următoare.

Este foarte clar că, imediat după cel de-al 13-lea Congres Național al Partidului, Comitetul Central, Biroul Politic și Secretariatul au condus și direcționat prompt studiul, înțelegerea și implementarea Rezoluției Congresului, utilizând numeroase abordări noi, sistematice, științifice și eficiente; au analizat și au dat prompt directive pentru a aborda numeroase probleme dificile, complexe, de lungă durată și nerezolvate, deblocând resurse pentru dezvoltarea națională, în special dezvoltarea socio -economică.

Comitetul Central al Partidului a condus și a îndrumat apărarea națională, securitatea și afacerile externe; a lucrat la construirea și rectificarea Partidului și a sistemului politic; a implementat cu strictețe principiile Partidului; și a inovat continuu metodele de conducere și stilurile de lucru...

Privind retrospectiv la cel de-al 13-lea mandat al Congresului Național, Partidul nostru și-a menținut direcția strategică; a construit și a rectificat cu perseverență Partidul; a promovat îmbunătățirea instituțiilor; a menținut cu fermitate stabilitatea macroeconomică; a accelerat transformarea digitală și transformarea verde; a consolidat apărarea și securitatea națională; și a extins relațiile externe și integrarea profundă. Multe politici majore au fost instituționalizate, multe blocaje au fost eliminate și multe decizii inovatoare au fost implementate.

Un punct cheie este inovația în metodele de conducere ale Partidului, demonstrată clar prin două aspecte majore: eficientizarea structurii organizatorice și îmbunătățirea calității și standardelor cadrelor de conducere.

În special, inovația metodelor de conducere ale Partidului este concretizată prin conducerea și direcția decisivă continuă în implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW privind „Unele probleme privind reforma și restructurarea continuă a aparatului organizațional al sistemului politic pentru a fi raționalizat, eficace și eficient”. După 8 ani de implementare a Rezoluției 18, în special din 2024 până în prezent, aparatul din întregul sistem politic, de la nivel central la nivel local, a fost raționalizat, cu funcții și responsabilități mai clare, niveluri intermediare reduse; reducerea personalului cuplată cu îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici; iar activitățile agențiilor de partid și de stat, ale Frontului Patriei și ale organizațiilor politice și sociale au devenit din ce în ce mai eficiente și eficace.

Modelul de guvernare pe trei niveluri (central, provincial și comunal/sectorial) funcționează de patru luni, dând rezultate inițiale promițătoare, sporind eficacitatea și eficiența serviciului adresat cetățenilor și promovând dezvoltarea socio-economică. Publicul îl susține și are încredere, iar cetățenii și întreprinderile încep să vadă oportunități, drepturi și responsabilități civice devenind mai tangibile. Modelul de administrație locală pe două niveluri, cu reorganizarea granițelor administrative la nivel provincial și comunal, reprezintă un punct luminos și un progres în implementarea Rezoluției Partidului.

Comitetul Central al Partidului, Biroul Politic și Secretariatul au condus și direcționat implementarea viguroasă a Rezoluțiilor Comitetului Central, în special a Rezoluției 18 privind restructurarea și eficientizarea aparatului organizațional al sistemului politic, finalizând-o cu cinci ani înainte de termen. Acest lucru a creat un „impuls” și un „punct de cotitură” în implementarea Rezoluțiilor Partidului în noua situație; continuă înlăturarea dificultăților și obstacolelor instituționale, perfecționează politicile și cadrele juridice și rezolvă eficient dificultățile, obstacolele, limitările și slăbiciunile de lungă durată. Stabilitatea macroeconomică a fost menținută, inflația a fost controlată și menținută la un nivel scăzut; investițiile străine directe au crescut; mediul de investiții și de afaceri și balanța comercială s-au îmbunătățit; iar modelul de creștere s-a îndreptat într-o direcție pozitivă. Continuăm să implementăm eficient cele trei progrese strategice: nivelul de trai al oamenilor s-a îmbunătățit semnificativ; menținerea independenței, suveranității și integrității teritoriale a Patriei, precum și a intereselor naționale și etnice; crearea unui mediu pașnic și stabil pentru dezvoltarea națională; și aducerea unor contribuții pozitive și responsabile la pacea, stabilitatea și dezvoltarea în regiune și în lume. Prin urmare, prestigiul și poziția Partidului și a țării sunt din ce în ce mai sporite pe plan internațional, câștigând încrederea și respectul înalt al cadrelor, membrilor de partid și poporului.

Pentru a spori eficacitatea și eficiența, secretarul general To Lam a solicitat concentrarea asupra domeniilor cheie: Întregul sistem politic ar trebui să continue să cultive și să construiască un model de administrație locală pe două niveluri, eficace și eficient; să definească clar autoritatea interconectată dintre cele trei niveluri pentru fiecare sector, eliminând suprapunerile și asigurându-se că nu rămân responsabilități neîndeplinite; descentralizarea ar trebui să fie însoțită de control, cu o trecere puternică către audit post-audit și organizarea de audituri interne la nivel provincial/comunal; finanțele publice ar trebui alocate pe baza rezultatelor și a caracteristicilor specifice fiecărei localități; să identifice prompt posturile de muncă, să implementeze contracte bazate pe produse și să ofere instruire obligatorie în domeniul abilităților profesionale, expertizei și gestionării datelor; să organizeze un serviciu digital unic, să elimine mecanismul „cerere-grant” și să crească responsabilitatea liderilor; să construiască un sistem de date partajat care să conecteze populația, terenurile, securitatea socială și întreprinderile, cu actualizări în timp real de la bază la nivel central.

Secretarul General a subliniat că principiul general este „autoritățile locale decid, autoritățile locale fac, autoritățile locale își asumă responsabilitatea” și „responsabilități clare - sarcini clare - termene clare - resurse clare - răspundere clară”, „Guvernul central dă un exemplu, autoritățile locale răspund”, „în slujba oamenilor” și „rezultatele și produsele muncii reprezintă cea mai înaltă măsură a nivelului și calității cadrelor”.

Orientările strategice cuprinzătoare și sincronizate ale Partidului, care reflectă gândirea inovatoare, viziunea pe termen lung și o hotărâre politică puternică, sunt demonstrate și mai mult de faptul că, de la sfârșitul anului 2024 până în prezent, Biroul Politic a emis șapte rezoluții strategice (Rezoluțiile 57, 59, 66, 68, 70, 71 și 72), care au o semnificație strategică în majoritatea domeniilor cheie ale țării și servesc drept fundament pentru ca națiunea să se dezvolte într-o țară prosperă și înfloritoare în noua eră. Rezoluțiile subliniază în mod constant o trecere rapidă de la „emiterea de politici” la „gestionarea implementării”, plasând oamenii și întreprinderile în centru și utilizând eficacitatea practică ca măsură. Fiecare agenție, organizație și individ este responsabil pentru transformarea conținutului acestor rezoluții în muncă zilnică, în programe de acțiune concrete cu resurse, termene limită, indicatori măsurabili, monitorizare și responsabilitate.

Implementarea celor șapte rezoluții necesită un grad ridicat de unitate în conștientizare și acțiune în întregul sistem politic. De la nivelul central până la bază, fiecare comitet de partid, organizație de partid, agenție de stat și organizație de masă trebuie să concretizeze rezoluțiile în programe, proiecte și planuri de acțiune clare, corelând responsabilitatea șefului fiecărei organizații cu rezultatele implementării, asigurând „sarcini clare, responsabilități clare, progres clar și eficacitate clară”.

Mai mult, stilul de conducere al Partidului se reflectă în munca sa de personal, în special în selecția înalților funcționari. Cea de-a 14-a Plenară a celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului a purtat discuții democratice și aprofundate și a ajuns la un consens cu privire la numărul și personalul nominalizat pentru a participa la Biroul Politic și Secretariatul celui de-al 14-lea Congres al Partidului (atât pentru realegere, cât și pentru prima participare), subliniind cerințe înalte pentru calitățile și capacitățile de conducere. Responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru postul potrivit”, în special pentru înalții funcționari și cei care conduc țara, este o condiție prealabilă pentru transpunerea viziunii și aspirațiilor în rezultate. Cei mai merituoși indivizi trebuie selectați și nominalizați pentru a participa la Biroul Politic și Secretariat. Aceștia trebuie să posede o perspicacitate politică puternică, integritate și o conduită exemplară, prioritizând interesele naționale și populare mai presus de orice. Aceștia trebuie să aibă o viziune strategică clară și o capacitate organizatorică de a debloca blocajele, de a elibera resursele și de a mobiliza forțele.

Funcționarii de conducere trebuie să fie cei mai potriviți pentru obiectivele de dezvoltare din noua perioadă. Pe lângă standardele generale, în selectarea și nominalizarea personalului care va participa la Biroul Politic și la Secretariatul celui de-al 14-lea Congres al Partidului, se acordă o atenție specială la cinci „puncte pozitive”, care sunt: existența unei viziuni strategice naționale și capacitatea de a menține autonomia națională; capacitatea de conducere și comandă la scară națională; prestigiul politic și integritatea la un nivel simbolic pe care alții să le poată imita și de la care să învețe; capacitatea de a implementa rezoluțiile în rezultate măsurabile; și rezistența suficientă, atât mentală, cât și fizică, pentru a rezista presiunii și intensității muncii în timpul celui de-al 14-lea mandat și, eventual, al mandatelor ulterioare.

Prin urmare, reformarea metodelor de conducere ale Partidului nu este doar o problemă teoretică, ci se concentrează pe acțiuni practice prin: continuarea eficientizării aparatului, descentralizarea menținând în același timp controlul, transformarea digitală pentru eliminarea mecanismului de „cerere și acordare” și o standardizare mai ridicată a standardelor de conducere, asigurându-se că rolul de conducere al Partidului este exercitat științific, eficient și cu cel mai înalt nivel de responsabilitate; și, simultan, emiterea și implementarea rezoluțiilor în practică, creând o bază solidă pentru ca Vietnamul să își atingă obiectivul de a deveni o națiune puternică și prosperă.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm