Semnul inovației în metoda de conducere a Partidului

Cea de-a 14-a Conferință a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului (care va avea loc în perioada 5-6 noiembrie 2025) a finalizat întregul conținut al programului propus cu un consens ridicat și de bună calitate și a reprezentat un pas important în pregătirea pentru cel de-al 14-lea Congres al Partidului, afirmând hotărârea Partidului de a continua inovarea și consolidarea sistemului politic, care reprezintă o bază solidă pentru dezvoltarea țării în noua perioadă.

Báo Tin Tức•06/11/2025

Legendă foto — Sesiunea de închidere a celei de-a 14-a Conferințe a Comitetului Central al Partidului, în dimineața zilei de 6 noiembrie. Foto: Lam Khanh/VNA

Cea de-a 14-a Conferință a Comitetului Central al Partidului s-a concentrat pe două grupuri majore de probleme: Grupul de probleme privind activitatea celui de-al 14-lea Congres al Partidului și Grupul de probleme privind construirea partidului și sistemul politic . Deciziile și evaluările din cadrul Conferinței au stabilit cerințe specifice și direcții importante pentru a continua inovarea puternică a metodelor de conducere ale partidului în perioada următoare.

Este clar că, imediat după cel de-al 13-lea Congres Național al Partidului, Comitetul Central al Partidului, Biroul Politic și Secretariatul au condus și direcționat prompt cercetarea, diseminarea și implementarea Rezoluției Congresului, utilizând numeroase abordări noi, metodice, științifice și eficiente; au analizat și emis prompt politici pentru a rezolva numeroase probleme dificile, complicate, nerezolvate și prelungite și pentru a debloca resurse pentru dezvoltarea națională, în special dezvoltarea socio -economică.

Comitetul Central al Partidului a condus și a îndrumat apărarea națională, securitatea și afacerile externe; a lucrat la construirea și rectificarea Partidului și a sistemului politic; a implementat cu strictețe principiile Partidului; a inovat constant metodele de conducere, stilurile și manierele de lucru...

Privind retrospectiv la cel de-al 13-lea Congres Național, Partidul nostru și-a menținut orientarea strategică; a construit și a rectificat cu perseverență Partidul; a promovat îmbunătățirea instituțională; a menținut cu fermitate stabilitatea macroeconomică; a promovat transformarea digitală și transformarea verde; a consolidat apărarea și securitatea națională; a extins relațiile externe și le-a integrat profund. Multe politici majore au fost instituționalizate, multe blocaje au fost eliminate și multe decizii inovatoare au fost implementate.

Punctul culminant este inovația metodei de conducere a Partidului, demonstrată clar prin două aspecte majore: eficientizarea aparatului organizatoric și îmbunătățirea calității și standardelor cadrelor de conducere.

În special, inovația metodei de conducere a Partidului este concretizată prin conducerea continuă și direcționarea drastică în implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW privind „Unele aspecte privind continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic pentru a fi eficient, eficace și eficient”. După 8 ani de implementare a Rezoluției 18, în special din 2024 până în prezent, aparatul din întregul sistem politic, de la nivel central la nivel local, a fost eficientizat, cu funcții și responsabilități clare, reducându-se nivelurile intermediare; eficientizarea salarizării asociată cu îmbunătățirea calității contingentului de cadre, funcționari publici și angajați publici; activitățile Partidului, Statului, Frontului Patriei și organizațiilor socio-politice sunt din ce în ce mai eficiente și eficace.

Modelul de guvernare pe 3 niveluri (Central, Provincial, Comunal/Sector) funcționează de 4 luni, cu rezultate inițiale pozitive, sporind creativitatea, eficacitatea și eficiența în servirea cetățenilor și dezvoltarea economiei și societății. Masele au sprijin și încredere în aceștia, iar oamenii și întreprinderile au văzut inițial oportunități, drepturi și obligații mai substanțiale pentru cetățeni. Modelul de administrație locală pe 2 niveluri, care rearanjează granițele administrative la nivel provincial și comunal, reprezintă un punct luminos și un progres în organizarea implementării Rezoluției Partidului.

Comitetul Central al Partidului, Biroul Politic și Secretariatul au condus și direcționat implementarea drastică a Rezoluțiilor Centrale, în special a Rezoluției 18 privind eficientizarea aparatului sistemului politic, finalizată cu 5 ani înainte de termen, creând un „impuls” și un „punct de cotitură” în implementarea și organizarea implementării Rezoluțiilor Partidului în noua situație; continuând înlăturarea dificultăților și obstacolelor din cadrul instituțiilor, perfecționând politicile și coridoarele juridice și rezolvând eficient dificultățile, obstacolele, limitările și slăbiciunile care durează de mulți ani. Macroeconomia a fost menținută stabilă, inflația a fost controlată și menținută la un nivel scăzut; investițiile străine directe au crescut; mediul de investiții și de afaceri, precum și balanța comercială s-au îmbunătățit; modelul de creștere s-a îndreptat într-o direcție pozitivă. Continuăm să implementăm eficient 3 progrese strategice: Viața oamenilor s-a îmbunătățit semnificativ; menținerea independenței, suveranității, integrității teritoriale a Patriei, intereselor naționale și etnice; crearea unui mediu pașnic și stabil pentru dezvoltarea națională, contribuind activ și responsabil la pace, stabilitate și dezvoltare în regiune și în lume. Prin urmare, prestigiul și poziția Partidului și a țării sunt din ce în ce mai sporite pe arena internațională, fiind încrezute și apreciate de cadre, membri de partid și popor.

Pentru a crește eficacitatea și eficiența, secretarul general To Lam a solicitat concentrarea pe abordarea următoarelor puncte cheie: Întregul sistem politic continuă să aibă grijă și să creeze un model de administrație locală pe două niveluri, care să funcționeze eficace și eficient; delimitarea autorității interconectate între trei niveluri pentru fiecare domeniu, eliminarea suprapunerilor și nelăturarea sarcinilor vacante; descentralizarea să fie însoțită de control, cu o trecere puternică la post-inspecție, organizarea de audituri interne la nivel provincial/comunal; alocarea finanțelor publice în funcție de rezultate, în funcție de caracteristicile specifice ale localității; determinarea timpurie a posturilor de muncă, contractarea produselor, instruirea obligatorie în expertiză, profesie, gestionarea datelor; organizarea unui ghișeu unic pentru parametrii digitali, eliminarea mecanismului „cere-dăruiește”, creșterea responsabilității liderilor; construirea de date comune, conectarea locuitorilor - terenurilor - asigurărilor sociale - întreprinderilor, actualizarea în timp real de la bază la nivel central.

Secretarul General a subliniat că principiile consecvente sunt „localitatea decide, localitatea face, localitatea este responsabilă” și „oameni clari - muncă clară - termen limită clar - resurse clare - responsabilități clare”, „Administrația centrală dă un exemplu, localitatea răspunde”, „În slujba oamenilor”, „Rezultatele și produsele muncii sunt cea mai înaltă măsură a nivelului și calității cadrelor”.

Orientările majore, sincrone, care demonstrează gândirea inovatoare a Partidului, viziunea pe termen lung și determinarea politică foarte ridicată, sunt demonstrate și de faptul că, de la sfârșitul anului 2024 până în prezent, Biroul Politic a emis 7 rezoluții strategice (57 - 59 - 66 - 68 - 70 - 71 - 72), care au o semnificație strategică în majoritatea domeniilor cheie ale țării și reprezintă fundamentul dezvoltării bogate și prospere a țării în noua eră. Rezoluțiile au spiritul consecvent de „trecere rapidă de la «emiterea de politici» la «guvernare executivă», luând oamenii și întreprinderile în centru, luând eficacitatea practică ca măsură. Fiecare agenție, organizație și individ este responsabil pentru transformarea conținutului rezoluțiilor în muncă zilnică, în programe de acțiune specifice, cu resurse, termene limită, indicatori măsurabili, monitorizare și responsabilitate.

Punerea în practică a celor 7 rezoluții este un proces care necesită o unitate ridicată în percepție și acțiune a întregului sistem politic. De la nivelul central până la cel de bază, fiecare comitet de partid, organizație de partid, agenție de stat și organizație trebuie să concretizeze rezoluțiile în programe, proiecte și planuri de acțiune clare, corelând responsabilitatea liderului cu rezultatele implementării, asigurând „muncă clară, oameni clari, progres clar, eficacitate clară”.

În plus, metoda de conducere a Partidului este demonstrată prin munca de personal, în special prin selecția personalului de nivel înalt. Cea de-a 14-a ședință a celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului a discutat în mod democratic, amănunțit și unanim numărul de personal recomandat pentru a se alătura Biroului Politic și Secretariatului al 14-lea (atât realeși, cât și participanți pentru prima dată), subliniind cerințele înalte privind calitățile și capacitatea de conducere. Responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru postul potrivit”, în special personalul de nivel înalt, liderii țării, este o condiție prealabilă pentru transformarea viziunii și aspirațiilor în rezultate. Este necesar să se selecteze și să se introducă cele mai merituoase persoane dintre cele care sunt demne să se alăture Biroului Politic și Secretariatului. Aceștia trebuie să posede curaj politic, integritate și etică, să dea un exemplu, să pună interesele naționale și interesele poporului mai presus de toate, să aibă o viziune strategică clară și capacitate organizațională de a debloca blocajele, de a debloca resursele și de a acumula forțe.

Liderii trebuie să fie cei mai potriviți oameni pentru obiectivele de dezvoltare din noua perioadă. Pe lângă criteriile generale, în selectarea și introducerea personalului care va alătura Biroului Politic și Secretariatului celui de-al 14-lea mandat, se acordă o atenție specială la 5 „puncte în plus”, care sunt: Deținerea unei viziuni strategice naționale, capacitatea de a menține autonomia țării; capacitatea de a conduce și comanda la scară națională; prestigiu politic și integritate la un nivel simbolic pentru ca toată lumea să le poată urma și din care să învețe; capacitatea de a implementa Rezoluția în rezultate și realizări măsurabile; suficientă rezistență, atât mentală, cât și fizică, pentru a rezista presiunii și intensității muncii în cel de-al 14-lea mandat și, eventual, în mandatele următoare.

Prin urmare, inovarea metodei de conducere a Partidului nu este doar o problemă teoretică, ci se concentrează și pe acțiuni practice prin: continuarea eficientizării aparatului, descentralizarea cu control, transformarea digitală pentru a elimina mecanismul „cerere-acordare” și standardizarea unor standarde mai înalte ale liderilor, asigurându-se că rolul de conducere al Partidului este îndeplinit științific, eficient și cu cea mai înaltă responsabilitate; în același timp, promulgarea și implementarea rezoluțiilor în viață, creând o bază solidă pentru ca Vietnamul să își atingă obiectivul unei dezvoltări puternice și prospere.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm