Având în vedere noua situație, Comitetul Permanent al Federației Muncii din Provincia Thanh Hoa s-a concentrat pe inovarea metodelor sale de conducere și îndrumare: direcționarea tuturor activităților către bază, plasarea membrilor de sindicat și a lucrătorilor în centru, a întreprinderilor ca fundament, a sindicatului ca partener și atenția Comitetului de Partid, a guvernului, a Comitetului Frontului Patriei și a poporului ca forță motrice a dezvoltării.
Președintele Federației Provinciale a Sindicatelor, Luong Trong Thanh, a prezentat Decizia de înființare a Echipei de consiliere juridică a Federației Provinciale a Sindicatelor.
Provincia oferă îndrumare, sprijin și motivație unităților locale.
În primul rând, sindicatul și-a îndeplinit eficient rolul de a oferi îndrumare, consiliere și direcție prin dezvoltarea unui sistem de 22 de obiective specifice, fezabile și realiste (o creștere cu 12 obiective față de planul atribuit de Confederația Generală a Muncii din Vietnam), servind drept bază pentru ca sindicatele de la bază să depună eforturi pentru a le realiza, implementa și evalua. În special, a emis în mod proactiv 3 planuri și 5 linii directoare care definesc clar sarcinile; responsabilitățile; autoritatea și responsabilitatea; condițiile, termenele și rezultatele așteptate. Până în prezent, provincia a atins sau a depășit 8 din 10 obiective atribuite de Confederația Generală a Muncii din Vietnam ; și 12 din 22 de obiective atribuite de Sindicatul Provincial.
Președintele Sindicatului Provincial, Luong Trong Thanh, împreună cu alți delegați, a tăiat panglica de lansare a modelului Culturii Muncitorilor la Sindicatul Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
În al doilea rând, concentrarea resurselor pe construirea de modele inovatoare pentru membrii de sindicat și lucrători: Acestea includ modelul de competiție a lucrătorilor calificați, ca răspuns la mișcarea de emulare „Muncitor excelent, productivitate ridicată, venit bun” lansată de Confederația Generală a Muncii din Vietnam; modelul „Construirea unei echipe de consiliere juridică”... care vizează valorificarea unui grup central de lucrători cu cunoștințe juridice pentru a oferi consiliere, a negocia, a dialoga și a rezolva disputele de muncă, prevenind încetarea activității și grevele de la distanță și de la început, începând de la unitatea de producție; modelul spațiului cultural al lucrătorilor pentru a crea un mediu care inspiră dorința de contribuție și spiritul de inovație; modelul de construire a filialelor de partid în cadrul întreprinderilor, ca nucleu de conducere al mișcării muncitorilor; și modelul „Sindicat model la nivel local”, o metodă de îmbunătățire a calității sindicatelor la nivel local, a membrilor de sindicat și a funcționarilor sindicali.
În al treilea rând, concentrarea asupra proiectelor pilot, extragând prompt lecțiile învățate și replicând modelele de succes. Având în vedere numărul limitat de funcționari sindicali la nivel de comună și secție, majoritatea fiind noi în această sarcină, și necesitatea unei implementări cuprinzătoare, dar concentrate, a activităților, Comitetul Permanent al Federației Provinciale a Muncii a selectat mai multe sindicate de bază adecvate pentru a implementa modele pilot. Acest lucru a permis testarea practică, rafinarea metodelor și crearea unei baze pentru replicare în întregul sistem.
În ceea ce privește consilierea juridică, Uniunea Provincială a înființat 6 echipe de consiliere juridică la nivel provincial, cu 111 membri; simultan, a îndrumat sindicatele comunelor și sectoarelor să înființeze echipe de consiliere juridică în zonele lor și a îndrumat sindicatele locale din întreprinderile cu 500 sau mai mulți angajați să înființeze echipe de consiliere juridică la nivel local. Această abordare formează treptat o rețea de consiliere juridică interconectată, pe mai multe niveluri, de la provincie la comune, sectoare și întreprinderi; aducând legea mai aproape de membrii de sindicat și de lucrători, înțelegând prompt gândurile, aspirațiile și sugestiile de la bază; sprijinind consilierea, dialogul, negocierea și rezolvarea dificultăților acolo unde apar, contribuind la prevenirea timpurie și proactivă a conflictelor de muncă și a încetării colective de muncă.
Împreună cu modelul de consiliere juridică, au fost pilotate și replicate modele pentru îngrijirea vieții culturale, îmbunătățirea competențelor și promovarea inițiativelor lucrătorilor. De la 3 modele de spații culturale pentru lucrători la Sindicatul Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. și Ny Hoa Viet Co., Ltd., numărul a crescut acum la 17 modele. În urma a 2 competiții pentru lucrători calificați la Sakurai Vietnam Co., Ltd. și SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., mișcarea de competiții pentru lucrători calificați va continua să fie implementată în 851 de sindicate de bază, iar finalele la nivel provincial vor avea loc cu ocazia celei de-a 80-a aniversări a înființării Sindicatului Thanh Hoa (10 octombrie 1946 - 10 octombrie 2026).
Aceste proiecte model nu numai că creează produse concrete pentru Luna Muncitorilor - Luna Acțiunii privind securitatea și sănătatea în muncă din 2026, ci formează și un nou mod de operare pentru Sindicatul Thanh Hoa: pornind de la bază, testând prin practică, replicând prin eficacitate și răspândind prin beneficii tangibile pentru membrii de sindicat, lucrători, întreprinderi și organizații sindicale.
Membrii de sindicat participă activ la programul de donare voluntară de sânge.
Cu spiritul „Dezvoltării provinciale, dinamismului la nivel local, membrilor de sindicat și lucrătorilor care răspund activ”
Datorită metodelor inovatoare de conducere și îndrumare, Luna Muncitorilor - Luna Acțiunii pentru Securitatea și Sănătatea în Muncă în 2026 - a creat mișcări pozitive și sincronizate de la nivel local. Sindicatele comunelor și sectoarelor, precum și sindicatele locale din cadrul Federației Provinciale a Muncii, au concretizat în mod proactiv planurile și directivele provinciei în modele, proiecte și sarcini adaptate condițiilor practice ale fiecărei localități, unități și întreprinderi.
Multe sindicate comune și de sectoare au consiliat activ comitetele de partid, coordonându-se cu guvernul, Frontul Patriei, organizațiile politice și sociale și angajatorii pentru a mobiliza resurse pentru a avea grijă de bunăstarea membrilor de sindicat și a lucrătorilor; în același timp, promovând rolul lucrătorilor în mișcările de emulare pentru o muncă excelentă și creativă, îmbunătățind productivitatea muncii, construind un spațiu cultural al muncitorilor și participând la activități comunitare.
În special, având ca motto „concentrarea pe bază, apropierea de membrii de sindicat, înțelegerea lucrătorilor”, activitățile Lunii Muncitorilor - Luna Acțiunii privind securitatea și sănătatea în muncă în 2026 - devin din ce în ce mai substanțiale și practice; trecând puternic de la activități pur administrative și bazate pe mișcare la activități care creează, sprijină și rezolvă problemele esențiale ale lucrătorilor. Dincolo de grija pentru beneficiile imediate, organizația sindicală se concentrează și pe propunerea de politici pe termen lung privind formarea, îmbunătățirea competențelor, locuințele lucrătorilor, asistența medicală, educația copiilor membrilor de sindicat și ai lucrătorilor și dezvoltarea partidului în rândul lucrătorilor.
Investiția potrivită, metoda potrivită, rezultatele clare.
(1) Pentru membrii de sindicat și lucrători: 11 locuințe „Adăpost Sindical” cu un sprijin total de 455 milioane VND, 364.739 de donații cu un cost total de peste 122.794.082.625 VND au fost oferite în timpul Lunii Muncitorilor. Acest lucru nu numai că a încurajat prompt membrii de sindicat și lucrătorii aflați în circumstanțe dificile, dar, mai important, rolul membrilor de sindicat și al lucrătorilor a fost afirmat în continuare, iar realizările lor creative în muncă au fost recunoscute și lăudate. Contribuțiile practice și dăruirea a mii de membri de sindicat și lucrători la nivel local și a 80 de membri de sindicat și lucrători remarcabili onorați de Federația Provincială a Muncii în timpul rezumatului Lunii Muncitorilor au creat o motivație sporită pentru membrii de sindicat și lucrători de a crește, de a se ridica puternic și de a-și schimba conștientizarea de la statutul de angajați la cel de proprietari, de la munca bazată pe venit la munca profesională, având condiții suficiente pentru a investi în dezvoltare personală, a avea grijă de familiile lor și a contribui mai mult la societate. Iar atunci când aspirațiile și misiunea lucrătorilor vor fi realizate, afacerile vor trebui să se îmbunătățească, sindicatele vor prospera, iar patria și țara vor prospera și vor fi fericite.
Vicepreședinta Federației Provinciale a Sindicatelor, Trinh Thi Hoa, oferă cadouri membrilor de sindicat și lucrătorilor la ceremonia de lansare a Lunii Muncitorilor din 2026.
(2) Odată cu maturizarea tot mai mare a forței de muncă, Luna Muncitorilor este un moment de vârf pentru organizațiile sindicale nu doar pentru a recruta și consolida încă 18.000 de membri, ci și pentru a îmbunătăți calitatea sindicatelor de la bază. În special, urmărind îndeaproape realitățile practice, fiind aproape de membrii de sindicat și înțelegând lucrătorii, reprezentanții sindicali s-au maturizat continuu: Mai rapid în înțelegerea situației, conectarea resurselor, adaptarea și promovarea dezvoltării. Mai puternici în cercetare, inovare și transformare digitală , mai aproape de întreprinderi, membri de sindicat, lucrători și spațiul digital. Mai buni în concretizarea, utilizarea și mobilizarea resurselor, dialog, negociere și gestionarea situațiilor.
(3) În special prin intermediul a 2.400 de inițiative, îmbunătățiri tehnice, proceduri operaționale și economii de materiale realizate de lucrători, a contribuit la îmbunătățirea calității și eficienței producției și a afacerilor, la creșterea competitivității întreprinderilor și la dezvoltarea socio-economică în localități... Cu 34 de probleme care preocupă membrii de sindicat și lucrătorii la forumul de dialog dintre liderii provinciali și lucrători, acesta nu numai că oferă sugestii pentru comitetele și autoritățile de partid pentru a îmbunătăți mecanismele și politicile de îngrijire a membrilor de sindicat și a lucrătorilor, dar contribuie și la îmbunătățirea capacității de conducere și management a comitetelor și autorităților de partid în rezolvarea problemelor practice cu care se confruntă viața, munca, veniturile și condițiile de dezvoltare ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor.
Până la sfârșitul Lunii Muncitorilor din 2026, 643 de membri de sindicat remarcabili fuseseră recomandați Partidului, ceea ce a dus la admiterea a 340 de noi membri de partid. Aceasta confirmă rolul de pionierat al organizației sindicale ca nucleu politic al Partidului în întreprinderi și la nivel local.
Luna Muncitorilor - Luna Acțiunii pentru Securitatea și Sănătatea în Muncă din 2026 - s-a încheiat, dar spiritul de inovație, creativitate și acțiune pentru membrii de sindicat și lucrători va continua să se răspândească în întregul sistem sindical Thanh Hoa. Pe baza realizărilor, Sindicatul Thanh Hoa își continuă afirmarea hotărârii de a inova, crea și colabora cu întreprinderile pentru a oferi mai multă grijă lucrătorilor, contribuind la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive; toate acestea pentru succesul întreprinderilor, fericirea lucrătorilor, puterea sindicatului, dezvoltarea orașului Thanh Hoa și prosperitatea țării.
Dr. Luong Trong Thanh
Membru al Comitetului permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam
Membru al Comitetului Provincial al Partidului, Președinte al Federației Provinciale a Muncii Thanh Hoa
Sursă: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
