Investiții în resurse umane de top.

Dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate nu mai este o opțiune, ci o sarcină urgentă, o forță motrice fundamentală pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a orașului, cu o identitate unică, adaptându-se la tendințele globalizării și transformării ecologice, precum și la transformarea digitală.

Studenți de la Facultatea de Electronică și Telecomunicații, Universitatea de Tehnologie Danang (Universitatea Danang ) în timpul unui curs despre circuite integrate semiconductoare. Foto: HN

Există o nevoie de forță de muncă pentru a face față cerințelor noilor profesii.

În prezent, orașul Da Nang implementează politici de dezvoltare, cum ar fi Concluzia nr. 79-KL/TW a Biroului Politic privind continuarea implementării Rezoluției nr. 43-NQ/TW a Biroului Politic privind construirea și dezvoltarea orașului Da Nang până în 2030, cu o viziune pentru 2045; Rezoluția nr. 136/2024/QH15 privind organizarea guvernării urbane și unele mecanisme și politici specifice pentru dezvoltarea orașului Da Nang.

În 2024, economia digitală a contribuit cu 20,69% la PIB-ul orașului. Universitatea de Economie (Universitatea Da Nang) ține pasul cu nevoile de formare ale companiilor, atât acum, cât și în viitor, prin inițierea unor programe de formare de pionierat în domenii conexe, cum ar fi: Comerțul electronic, Marketingul digital, Afacerile digitale și Tehnologia financiară.

Universitatea de Tehnologie (Universitatea Da Nang) oferă în prezent numeroase specializări relevante în domeniul microcipurilor semiconductoare, cu un total de 1.500-1.600 de studenți înscriși în fiecare an. Cu toate acestea, există încă riscul unei lipse de forță de muncă de înaltă calitate în domeniul microcipurilor semiconductoare. Acest lucru se datorează faptului că, în trecut, studenții din acest domeniu erau instruiți în principal prin discipline de bază, cum ar fi ingineria electronică și a telecomunicațiilor. Deși absolvenții pot încă lucra în domeniul microcipurilor semiconductoare, aceștia nu au expertiza aprofundată oferită de programele de formare actuale.

În prezent, cererea de resurse umane crește rapid din cauza schimbării lanțurilor globale de aprovizionare și a politicilor guvernamentale de atragere a investițiilor, însă sistemul intern de formare a recuperat terenul pierdut abia în ultimii ani. Cererea și oferta de resurse umane sunt dezechilibrate; în timp ce cererea din partea întreprinderilor este în creștere, numărul inginerilor cu pregătire specializată nu a ținut pasul. În plus, programele de formare anterioare erau puternic teoretice și nu erau strâns legate de cerințele practice ale întreprinderilor. Lipsa laboratoarelor standardizate la nivel internațional și a oportunităților de internship în medii industriale limitează, de asemenea, abilitățile practice ale absolvenților…

Potrivit profesorului asociat dr. Nguyen Huu Hieu, rectorul Universității de Tehnologie, universitatea și-a ajustat programul de formare pentru a crește proporția cursurilor practice și bazate pe proiecte, adăugând conținut aprofundat despre circuitele integrate semiconductoare, construind laboratoare specializate folosind software standard în industrie și semnând acorduri de cooperare cu companii pentru a oferi studenților o expunere timpurie la situații din lumea reală. „Scopul nostru nu este doar să instruim un număr suficient de studenți, ci și să asigurăm calitatea, astfel încât absolvenții să poată participa imediat la lanțul valoric global al semiconductorilor”, a subliniat profesorul asociat dr. Hieu.

Profesorul asociat Dr. Nguyen Gia Nhu, rectorul Universității de Tehnologie și Inginerie (Universitatea Duy Tan), a afirmat că universitățile se confruntă cu o provocare majoră în ceea ce privește dezvoltarea inteligenței artificiale. Piața solicită competențe în domeniul inteligenței artificiale, al învățării automate, al big data și al automatizării, ceea ce face ca absolvenții să nu aibă adesea abilitățile practice necesare pentru a lucra cu noile tehnologii pe care le adoptă companiile.

Inteligența artificială automatizează sarcinile tradiționale, cum ar fi introducerea datelor, analiza de bază a datelor și chiar proiectarea și programarea, ceea ce duce la lipsa de noi competențe pentru studenți și la dificultăți în a concura cu mașinile și colegii mai calificați. Prin urmare, universitățile trebuie să dezvolte programe de formare actualizate și să integreze competențe interdisciplinare, cum ar fi combinarea tehnologiei cu economia, asistența medicală și educația, astfel încât studenții să înțeleagă cum să aplice IA în practică. În plus, este necesară o colaborare sporită cu întreprinderile pentru a oferi studenților stagii de practică în proiecte de inteligență artificială din lumea reală, pentru a organiza ateliere sau a îndruma proiecte de an final. Acest lucru îi va ajuta pe studenți nu doar să învețe teoria, ci și să înțeleagă nevoile lumii reale, reducând riscul de șomaj.

Orientare strategică

Da Nang este în prezent unul dintre principalele centre de învățământ superior din Vietnamul Central și de Vest, cuprinzând atât universități publice, cât și private. Aceste instituții se concentrează pe îmbunătățirea calității educației și actualizarea programelor de învățământ pentru a satisface cerințele tot mai mari ale societății și ale pieței muncii.

Profesorul asociat Dr. Nguyen Huu Hieu a declarat că, în 2025, Universitatea de Tehnologie va deschide noi specializări în managementul energiei și construcția de căi ferate/metrou. În perioada de până în 2030, universitatea se va concentra pe domenii de înaltă tehnologie, cum ar fi tehnologia informației și microcipurile semiconductoare, cu scopul de a oferi o ofertă stabilă de resurse umane înalt calificate pentru a deservi industria semiconductorilor în funcție de nevoile companiilor; creând o fundație pentru a atrage numeroase întreprinderi mari și companii care operează în domeniile proiectării semiconductorilor și cipurilor pentru a investi și a extinde producția în Da Nang.

Politica de fuzionare a orașului Da Nang cu provincia Quang Nam este o piatră de hotar istorică, deschizând ușa către o nouă fază de dezvoltare inovatoare, cu resurse și oportunități extinse, necesitând ca orașul să facă numeroase schimbări în conducerea, direcția, managementul și funcționarea aparatului său.

Pentru a realiza obiectivul menționat mai sus, la sfârșitul anului 2024, Consiliul Popular al orașului a emis Rezoluția nr. 57/2024/NQ-HĐND care stipulează politici pentru dezvoltarea resurselor umane în domeniul microcipurilor semiconductoare și al inteligenței artificiale în oraș. În consecință, pentru a atrage experți, oameni de știință și resurse umane în domeniul microcipurilor semiconductoare, Comitetul Popular al orașului a propus numeroase politici de sprijin remarcabile, cu un buget total estimat la aproximativ 873 de miliarde VND. Recent, Consiliul Popular al orașului a emis Rezoluția nr. 15/2025/NQ-HĐND care stipulează politici pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în sectorul public.

Toate politicile privind dezvoltarea resurselor umane în sectorul public sau privat în industrii și domenii cheie, așa cum sunt stabilite pentru 2030 și cu o viziune pentru 2045, pornesc de la așteptarea dezvoltării unei forțe de muncă cu cunoștințe și competențe digitale pentru a stimula productivitatea. Obiectivul este de a atinge o rată medie anuală de creștere de 10% în economia digitală/transformarea digitală, așa cum s-a stabilit la cel de-al 23-lea Congres al Comitetului Partidului din Municipiu.

Sursă: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html