În conformitate cu clauza 2, articolul 169 din Codul Muncii din 2019 și articolul 4 din Decretul 135/2020/ND-CP, vârsta de pensionare a angajaților în condiții normale de muncă se ajustează conform foii de parcurs până la atingerea vârstei de 62 de ani pentru angajații de sex masculin în 2028 și a vârstei de 60 de ani pentru angajatele de sex feminin în 2035.

Conform foii de parcurs, în 2024 vârsta de pensionare pentru bărbați este de 61 de ani, iar pentru femei de 56 de ani și 4 luni.

În ceea ce privește conținutul care îi interesează pe angajați, și anume câți ani de plată a asigurărilor sociale sunt necesari pentru a primi o pensie de 75%, reprezentantul Asigurărilor Sociale din Hanoi a declarat că nivelul pensiei lunare este stipulat în articolul 56 din Legea privind asigurările sociale din 2014 și se ghidează de clauza 2, articolul 7 din Decretul Guvernului 115/2015.

Mai exact: Pensia lunară a angajatului = Rata pensiei lunare x Salariul mediu lunar pentru contribuția de asigurări sociale.

În care, rata lunară a pensiei pentru angajații eligibili pentru pensie se calculează după cum urmează:

Pentru lucrătoarele care se pensionează începând cu 1 ianuarie 2018, rata pensiei lunare este calculată la 45%, corespunzător a 15 ani de contribuții la asigurări sociale; apoi, pentru fiecare an suplimentar de contribuții la asigurări sociale, se calculează o cotă suplimentară de 2%; nivelul maxim este de 75%. Astfel, lucrătoarele au nevoie de 30 de ani de contribuții la asigurări sociale pentru a primi pensia maximă (75%).

Luong Huu Le Anh Dung.jpg
Muncitorii de sex masculin au nevoie de 35 de ani de contribuții la asigurările sociale pentru a primi pensia maximă. Foto: Le Anh Dung

Pentru lucrătorii de sex masculin care se pensionează începând cu 1 ianuarie 2018, rata pensiei lunare se calculează la 45%, corespunzător numărului de ani de contribuții la asigurări sociale, apoi fiecare an suplimentar de contribuții la asigurări sociale se calculează prin adăugarea a 2%; nivelul maxim este de 75%. Astfel, lucrătorii de sex masculin au nevoie de 35 de ani de contribuții la asigurări sociale pentru a primi pensia maximă (75%).

Pentru angajații care primesc pensie înainte de vârsta prescrisă din cauza capacității de muncă reduse, rata lunară a pensiei va fi calculată, de asemenea, conform celor de mai sus, dar pentru fiecare an de pensionare înainte de vârsta prescrisă, aceasta va fi redusă cu 2%.

Propunere de relaxare a plafonului maxim al pensiilor

Comentând proiectul de Lege privind asigurările sociale (modificată) care este prezentat Adunării Naționale , 13 asociații de afaceri au declarat că rata maximă a pensiei ar trebui calculată pe baza timpului total de participare la asigurările sociale a angajatului și nu ar trebui să se aplice plafonul actual de 75%...

Asociațiile de afaceri au declarat: În ceea ce privește vârsta de pensionare, conform foii de parcurs, până în 2035, bărbații vor avea 62 de ani, iar femeile 60 de ani pentru a fi eligibili pentru pensionare. În plus, Legea asigurărilor sociale prevede că angajații se pot pensiona cu până la 5 ani mai devreme decât vârsta de pensionare, atunci când capacitatea lor de muncă este redusă de la 61% la sub 81%.

Pentru cei eligibili pentru pensionare, se va reține 2% pentru fiecare an de pensionare anticipată. Asociațiile consideră că aceste reglementări nu sunt potrivite pentru realitatea lucrătorilor vietnamezi.

Potrivit asociațiilor, există mulți lucrători care participă la asigurările sociale devreme, dar până la vârsta de 50-55 de ani, starea lor de sănătate s-a deteriorat, nu mai sunt capabili să facă față cerințelor muncii și le este chiar foarte greu să găsească un loc de muncă, iar aceștia au plătit asigurări sociale timp de 20, chiar 30 de ani, așa că atât timpul, cât și suma de bani plătită pentru asigurările sociale sunt suficient de mari.

Așteptarea până la vârsta de pensionare va îngreuna asigurarea cheltuielilor de trai. Permiterea pensionării anticipate a lucrătorilor mai în vârstă are ca scop, de asemenea, oferirea tinerilor lucrători mai multe oportunități de angajare.

Propunerea asociației este ca subiecților a căror perioadă de plată a asigurărilor sociale este mai mică decât numărul de ani corespunzător ratei de pensie de 75% să li se deducă 2% pentru fiecare an de neplătire a asigurărilor sociale. Această deducere este prea mare în comparație cu plata pensiei forfetare la pensionare pentru subiecții a căror perioadă de plată este mai mare decât numărul de ani corespunzător ratei de 75%.

Asociațiile au propus, de asemenea, ca în cazul angajaților care au vârsta suficientă pentru a se pensiona anticipat (cu maximum 5 ani mai puțin decât vârsta de pensionare), conform reglementărilor, și care au plătit asigurări sociale mai mult de 20 de ani, aceștia să aibă dreptul la pensionare. Pentru fiecare an de pensionare anticipată, se va reține 1 lună din salariu, sau deducerea maximă nu va depăși 1% corespunzător unui an, conform Legii asigurărilor sociale din 2006.

În cazul atingerii vârstei de pensionare anticipată și a plătirii asigurărilor sociale timp de 30 de ani pentru femei și 32 de ani pentru bărbați, acestea vor putea să se pensioneze imediat și să primească o pensie maximă de 75%.

Conform asociațiilor, calcularea indemnizației unice pentru anii care depășesc perioada maximă de pensie (75%), egală cu 0,5 luni din salariul mediu, utilizată ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale, este nerezonabilă.

Între timp, pentru angajații care doresc să părăsească Fondul de Asigurări Sociale și să primească o indemnizație unică de asigurări sociale, fiecare an de muncă (după 2014) va primi de 2 ori salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale. În același timp, angajații care rămân la Fond și contribuie mai mult de 30 de ani vor primi doar de 0,5 ori. Prin urmare, asociațiile propun ca rata maximă a pensiei să fie calculată pe baza timpului total de participare la asigurările sociale și să nu se aplice plafonul de 75%.