Propunerea a 100 de puncte KPI pentru evaluarea muncii cadrelor și funcționarilor publici

Ministerul Afacerilor Interne solicită comentarii cu privire la un proiect de decret privind evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici. Conform propunerii, vor exista grupuri de criterii legate de scorurile KPI pentru a determina eficiența muncii.

Ministerul Afacerilor Interne a propus 3 grupe de criterii pentru evaluarea funcționarilor publici, cu un scor total de 100 (foto ilustrativă)

Mai exact, grupa 1 are 30 de puncte utilizate pentru a măsura calitățile politice , etica, stilul de viață și simțul disciplinei. Indicatorii specifici includ: absența delapidării sau a corupției; solidaritate internă; implementarea unei culturi a serviciului public; declararea corectă a averii și veniturilor; respectarea atribuțiilor și regulamentelor agenției.

Scorurile din această grupă reflectă integritatea și atitudinea orientată spre serviciu a titularului postului. Grupa 2 are 30 de puncte pentru a evalua competența profesională și responsabilitatea în îndeplinirea sarcinilor. Această grupă impune funcționarilor publici să posede cunoștințe aprofundate, să își actualizeze periodic noile cunoștințe, să lucreze independent, să aplice tehnologia și să propună proactiv inițiative în domeniul de expertiză.

Între timp, grupa 3 are 40 de puncte care vizează capacitatea de inovare și spiritul de pionierat. Prin urmare, funcționarii publici trebuie să aibă produse și soluții inovatoare; să fie pregătiți să își asume sarcini dificile și complicate; să fie responsabili pentru rezultate; să ia proactiv decizii în limitele autorității lor și să fie pionieri în îndeplinirea de noi sarcini. Această grupă își propune să încurajeze mentalitatea de a îndrăzni să gândească și să îndrăznească să acționeze.

DO TRUNG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html