Vorbind la conferință, dl. Vu Trong Binh, directorul Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă (Ministerul de Interne), a subliniat că îmbunătățirea productivității muncii este un factor cheie în promovarea creșterii economice durabile, sporirea competitivității naționale și îmbunătățirea vieții lucrătorilor. Cu toate acestea, realitatea arată că multe localități se concentrează pe planificarea investițiilor, dar nu au acordat suficientă atenție planificării dezvoltării resurselor umane, ceea ce duce la deficit de forță de muncă atunci când economia se dezvoltă. Prin urmare, planificarea investițiilor trebuie să fie legată de dezvoltarea resurselor umane încă de la început.
Potrivit domnului Binh, întreprinderile și grupurile economice cu investiții străine directe investesc masiv în zonele industriale, dar angajează în principal lucrători în poziții cu productivitate și valoare adăugată scăzute pentru a profita de costurile reduse ale forței de muncă. Acest lucru a dus la o îmbunătățire semnificativă a calității forței de muncă interne și a productivității muncii. Prin urmare, sunt necesare soluții inovatoare pentru a atrage și forma resurse umane de înaltă calitate, capabile să concureze la nivel internațional.
Pe baza acestei realități, Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă a propus mai multe grupuri de soluții, inclusiv pilotarea unei „Zone Speciale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane” cu mecanisme extrem de preferențiale, echivalentă cu o zonă economică deschisă sau un centru financiar. Scopul este de a atrage corporații multinaționale, universități și instituții de formare profesională de renume din întreaga lume pentru a-și stabili sedii și centre de formare în Vietnam. Acest lucru va crea un ecosistem de formare standardizat la nivel internațional, formând baza pentru dezvoltarea unei forțe de muncă formate din experți și lucrători cu înaltă calificare.
Pentru a aborda problema reducerii forței de muncă cauzate de îmbătrânirea populației, Departamentul pentru Muncă a propus, de asemenea, reformarea învățământului profesional pentru a se adapta la a patra revoluție industrială. Aceasta include promovarea orientării în carieră și scurtarea timpului de formare prin implementarea eficientă a modelelor de formare profesională postliceală. În special, Departamentul pentru Muncă a propus, de asemenea, dezvoltarea unui set de indicatori pentru „ocuparea forței de muncă de înaltă calitate”, cu criterii precum productivitatea, salariile, beneficiile, formarea profesională și competențele, pentru a crea stimulente și stimulente pentru întreprinderi, servind totodată ca măsură de evaluare a eficacității dezvoltării resurselor umane în localități.
În cadrul conferinței, dna Nguyen Thi Quyen, director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă, a declarat că productivitatea muncii din Vietnam s-a îmbunătățit, dar rămâne scăzută. Deși structura forței de muncă a înregistrat schimbări pozitive, această schimbare nu a fost însoțită de o creștere corespunzătoare a productivității. Calitatea resurselor umane este încă limitată, existând lipsă de lucrători calificați și înalt calificați, iar proporția forței de muncă necalificate rămâne mare și se modifică lent.
Pornind de acolo, dna Quyen a propus înființarea unui fond național pentru sprijinirea noilor locuri de muncă, concentrându-se pe sectoare cu valoare adăugată ridicată, cum ar fi locurile de muncă verzi, industria semiconductorilor și tehnologia înaltă; sprijinind totodată formarea lucrătorilor pentru a participa la segmente de locuri de muncă înalt calificate. În plus, planificarea parcurilor industriale ar trebui să fie legată de dezvoltarea urbană și infrastructura socială pentru a asigura condiții de viață pentru lucrători și a contribui la creșterea productivității.
Din perspectiva formării profesionale, dl. Nguyen Thanh Trong, prorector al Universității Internaționale de Est, a sugerat ca proiectul să se concentreze pe lucrătorii care trec prin schimbări de carieră, în special cei din sectorul agricol și din întreprinderile mici și mijlocii. De asemenea, el a propus aplicarea de stimulente fiscale la costurile de formare pentru întreprinderi și reformarea mecanismului de alocare a bugetului pentru a satisface nevoile reale ale cursanților.
„Trebuie să construim un mecanism competitiv în domeniul formării profesionale, în care lucrătorii să aibă dreptul de a alege instituții de formare de renume, în timp ce statul să joace un rol de facilitare și de sprijin direct. Plasarea lucrătorilor în centru va ajuta la optimizarea resurselor și la îmbunătățirea eficacității formării profesionale”, a subliniat dl Trong.
Împărtășind același punct de vedere, dl. Tran Anh Tuan, vicepreședintele Asociației de Învățământ Profesional din Ho Chi Minh City, a propus cinci grupuri cheie de soluții: îmbunătățirea calității formării profesionale în funcție de productivitate; dezvoltarea unui ecosistem care să conecteze învățământul profesional - întreprinderi - piața muncii; modernizarea pieței muncii pe o platformă digitală de date; promovarea recalificării profesionale, a perfecționării competențelor și a învățării pe tot parcursul vieții; și construirea unui set de indicatori de măsurare a productivității legați de competențele specifice industriei, inclusiv atât competențele profesionale, cât și cele digitale.
La conferință, delegații au convenit în unanimitate că îmbunătățirea productivității muncii nu este doar o cerință urgentă, ci și o strategie pe termen lung pentru economie. Programul pilot al „Zonelor Speciale pentru Dezvoltarea Resurselor Umane”, împreună cu soluții sincronizate privind formarea, politicile și piața muncii, este așteptat să creeze un progres în dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate pentru a satisface cerințele noii faze de dezvoltare...
Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
Comentariu (0)