Companiile „atrag” potențiali candidați cu imaginea de marcă

Un brand reputat nu numai că afirmă poziția afacerii pe piața muncii, dar contribuie și la retenția angajaților prin crearea unui mediu de lucru pozitiv și sustenabil.

Companiile „atrag” potențiali candidați cu imaginea de marcă

Un brand reputat nu numai că afirmă poziția afacerii pe piața muncii, dar contribuie și la retenția angajaților prin crearea unui mediu de lucru pozitiv și sustenabil.

Un sondaj rapid realizat recent în rândul companiilor, publicat de Viet Research, arată că 65,5% dintre acestea consideră că investițiile în imaginea mărcii ajută la diferențierea și atragerea potențialilor candidați.

Între timp, peste 80% dintre întreprinderile VALUE500 prioritizează dezvoltarea durabilă prin participarea la activități de protecție a mediului, reducând la minimum impactul negativ al activităților comerciale asupra mediului.

Conform unui raport de cercetare realizat de Viet Research, în următorii 3 ani, 75,9% dintre companii prevăd că politicile de mediu și dezvoltare durabilă vor avea un impact major asupra modului în care lucrează angajații.

În special, companiile recunosc în mod clar că integrarea elementelor sustenabile nu numai că ajută la limitarea impactului asupra mediului, ci contribuie și la construirea unei imagini corporative prietenoase și responsabile față de comunitate.

Potrivit domnului Le Trong Minh, redactor-șef al ziarului Investment Newspaper, în ciuda faptului că trebuie să se adapteze la un mediu în schimbare, majoritatea companiilor încă urmăresc valori ale dezvoltării durabile, de la guvernanță, transformarea digitală asociată cu aplicațiile de inteligență artificială, acordând atenție responsabilității sociale, de la mediul de lucru până la furnizarea de valori suplimentare remarcabile clienților.

„Aceasta este o bază importantă pentru îmbunătățirea productivității și a calității produselor întreprinderilor, având în același timp un impact pozitiv asupra pieței muncii, deoarece personalul competent și înalt calificat este în continuare binevenit, iar multe fabrici încă recrutează lucrători calificați”, a declarat dl. Le Trong Minh.

Redactor-șef al ziarului Investment Newspaper - Le Trong Minh a declarat: „Adaptarea la schimbări a devenit principiul multor lideri de afaceri în această perioadă.”

Potrivit domnului Vu Minh Khuong, de la Școala de Politici Publice Lee Kuan Yew (Universitatea Națională din Singapore), lumea se confruntă cu numeroase probleme, cu schimbări imprevizibile. Întreprinderile trebuie să se pregătească pentru a face față acestor momente de cotitură, iar resursele umane talentate reprezintă soluția pe care întreprinderile trebuie să se concentreze pentru a le atrage.

De asemenea, în legătură cu povestea dezvoltării durabile, Dr. Vo Tri Thanh, directorul Institutului pentru Strategia de Brand și Cercetarea Competitivității, a comentat că transformarea verde și transformarea digitală sunt „revoluții” tehnologice despre care s-a vorbit mult în ultima vreme.

Totuși, potrivit domnului Thanh, cel mai revoluționar aspect al transformării verzi și al transformării digitale nu este tehnologia, ci instituțiile. Acest factor creează un mod de operare complet diferit față de înainte, obligând companiile să se adapteze, să schimbe metodele de producție, metodele de afaceri, stilurile de viață, guvernanța corporativă și utilizarea resurselor umane.

În plus, tendințele actuale de consum necesită produse ecologice, sigure și umane, precum și modele de afaceri bazate pe modelul economic circular, ceea ce reprezintă un imperativ al pieței, obligând întreprinderile să se adapteze dacă doresc să îndeplinească noile cerințe ale tendințelor actuale de consum.

Potrivit Dr. Adam McCarty, economist-șef al Mekong Economics Consulting Company, economiile cu venituri mari necesită o proporție mare de forță de muncă calificată. Aceasta este considerată o provocare pentru Vietnam, deoarece sursa de forță de muncă de înaltă calitate, în special în domeniile finanțelor, tehnologiei informației și energiei regenerabile din Vietnam, este în prezent limitată.

Dr. Adam McCarty a declarat că Vietnamul poate implementa unele soluții, cum ar fi trecerea de la activități de asamblare finală care necesită multă forță de muncă la activități de înaltă valoare, care necesită multă competență și tehnologie. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să se bazeze pe o forță de muncă înalt calificată, creând o productivitate superioară.

În special, conform unui sondaj realizat de Viet Research, 93,1% dintre companii consideră că automatizarea și inteligența artificială (IA) vor continua să joace un rol important în procesul de lucru al angajaților în viitor.

Firma de studii de piață Gartner consideră, de asemenea, că inteligența artificială va fi în fruntea listei tendințelor tehnologice strategice până în 2025. Resursele umane bazate pe inteligența artificială devin o tendință inevitabilă în afaceri, aducând beneficii de 2 miliarde de dolari companiilor globale în fiecare an.

În Vietnam, resursele umane din domeniul inteligenței artificiale au un mare potențial de dezvoltare atunci când resursele de investiții pentru inteligența artificială în general cresc. În ciuda potențialului mare de descoperiri, resursele umane din domeniul inteligenței artificiale se confruntă încă cu multe dificultăți atunci când sunt aplicate întreprinderilor de mari dimensiuni din Vietnam. Unul dintre motivele principale este că procesul de dezvoltare al acestor companii durează adesea câteva decenii, ceea ce duce la numeroase lacune tehnologice.

Sursă: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html