Având semnale pozitive privind comenzile, companiile din Zona Economică Nghi Son și alte parcuri industriale din provincia Thanh Hoa recrutează urgent mai mulți lucrători pentru a organiza o producție eficientă și a-și atinge cu succes obiectivele de creștere.
În Zona Economică Nghi Son, numeroase companii recrutează un număr mare de lucrători, cum ar fi Nghi Son Steel Joint Stock Company, care recrutează 779 de lucrători; Annora Vietnam Footwear Company Limited, care recrutează 680 de lucrători; Huthaco Construction and Trading Services Company Limited, care recrutează 684 de lucrători... În special, multe companii din Nghi Son recrutează pentru posturi înalt calificate și tehnice, cum ar fi: Nghi Son Refinery and Petrochemical Company Limited; Northern Vietnam Vegetable Oil Company Limited; Nghi Son 2 Power Company Limited... Aceasta este o oportunitate pentru lucrătorii înalt calificați și calificați din provincie de a avea locuri de muncă stabile cu venituri corespunzătoare.
În Parcul Industrial Bim Son și în alte parcuri industriale din orașul Thanh Hoa , multe companii recrutează activ lucrători încă de la începutul anului. Companiile afișează bannere de recrutare în diverse zone, postează anunțuri la porțile companiilor, distribuie informații pe paginile de fani ale companiilor și pe grupurile de lucrători de pe rețelele de socializare și chiar participă la târguri de locuri de muncă sau solicită recomandări de la angajații existenți. Cu toate acestea, oferta de lucrători este încă insuficientă pentru a satisface cererea.
Sakurai Vietnam Co., Ltd. deține două fabrici în Parcul Industrial Le Mon (orașul Thanh Hoa) și în districtul Hoang Hoa, care au peste 12.000 de angajați. Imediat după sărbătoarea Anului Nou Lunar, compania trebuie să recruteze peste 1.000 de lucrători pentru a stimula producția și a onora comenzile partenerilor. La Sakurai Hoang Hoa, compania recrutează 450 de lucrători, cu salarii cuprinse între 6,5 și 16 milioane VND, în funcție de postul ocupat. Potrivit lui Nguyen Huu Quang, președintele sindicatului Sakurai Vietnam Co., Ltd., „Având în vedere semnalele pozitive privind comenzile din acest an, lucrătorilor li se vor garanta locurile de muncă și veniturile pentru tot anul. Lucrătorii recrutați se vor bucura de salarii atractive, participare deplină la asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj, conform reglementărilor statului; vor lucra într-un mediu profesional și creativ și vor avea oportunități de avansare în cadrul companiei.”
Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd. (Parcul Industrial Hoang Long) are în prezent peste 20.700 de angajați. Pentru a satisface cerințele de producție de aproximativ 28 de milioane de perechi de pantofi în 2025, o creștere de 7-8% față de aceeași perioadă, compania intenționează să recruteze cu aproximativ 2.000 de lucrători în plus. Nguyen Van Ty, președintele sindicatului Rollsport Footwear Co., Ltd., a declarat: „Comenzile din acest an arată multe semne pozitive. În prezent, compania trebuie să recruteze peste 2.000 de lucrători în plus pentru a asigura obiectivul de producție de peste 28 de milioane de perechi de pantofi, o creștere de 7-8% față de aceeași perioadă. Pe lângă forța de muncă necalificată, compania trebuie să recruteze și pentru 200 de posturi care necesită competențe profesionale și tehnice de nivel înalt.”
„Pe lângă recrutarea de noi lucrători, pentru a îmbunătăți bunăstarea și nivelul de trai al angajaților noștri, ne străduim să implementăm eficient conținutul contractului colectiv de muncă pentru grupul de întreprinderi producătoare de încălțăminte. Compania a alocat 3 miliarde VND drept bonusuri pentru lucrători în prima lor zi de revenire la fabrică; în același timp, am stabilit un bonus de loialitate pentru angajații care au lucrat la fabrică timp de 11 ani sau mai mult; asigurăm dreptul la concediu anual și am stabilit un regulament pentru creșterile salariale periodice pentru angajați, ajutându-i pe lucrători să se simtă în siguranță și dedicați locurilor lor de muncă”, a declarat dl Ty.
În prezent, parcurile și zonele industriale din Zona Economică Națională și Zonele Industriale ale Vietnamului au peste 100.000 de lucrători care participă la producție. Contribuțiile acestor lucrători, împreună cu cele ale întreprinderilor, au generat venituri de 281.000 de miliarde VND și o cifră de afaceri la export de 3,1 miliarde USD în 2024. În ciuda mediului dificil de producție și de afaceri, întreprinderile sunt încă angajate să asigure drepturile și beneficiile angajaților lor, bonusul mediu Tet pentru Anul Șarpelui (2015) fiind de aproximativ salariul pe o lună.
Conform statisticilor Consiliului de Administrație al Zonei Economice și Parcurilor Industriale Thanh Hoa, o analiză realizată de unitate arată că întreprinderile au nevoie în prezent de peste 18.700 de lucrători. Dintre aceștia, întreprinderile cu investiții străine trebuie să recruteze 16.284 de lucrători; întreprinderile cu investiții autohtone trebuie să recruteze 2.435 de lucrători. Mai exact, întreprinderile din Zona Economică Thanh Hoa trebuie să recruteze 3.318 lucrători; parcurile industriale din orașul Thanh Hoa trebuie să recruteze 10.778 de lucrători; iar întreprinderile din Parcul Industrial Bim Son trebuie să recruteze 4.623 de lucrători. Unele întreprinderi au nevoi foarte mari de recrutare a forței de muncă, cum ar fi: Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Parcul Industrial Bim Son) trebuie să recruteze 2.000 de lucrători; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. trebuie să recruteze 2.000 de lucrători; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. trebuie să recruteze 1.880 de lucrători...
Președintele Sindicatului din Zona Economică de Sud și Parcurile Industriale, Ngo The Anh, a declarat: „Se preconizează că activitățile de producție și comerciale ale întreprinderilor vor continua să crească pozitiv. Multe întreprinderi au semnat comenzi mari, asigurând locuri de muncă stabile și venituri pentru lucrători, în special pentru cei din industria textilă, confecțiilor și încălțămintei. De la începutul anului 2025, întreprinderile din Zona Economică de Sud și din parcurile industriale au dezvoltat în mod proactiv planuri de afaceri și strategii specifice, împreună cu asigurarea proactivă a resurselor umane pentru a implementa cu succes planurile lor de producție.”
Conform Consiliului de Administrație al Parcurilor și Zonelor Industriale, cererea generală de forță de muncă în 2025 a crescut față de anii precedenți, dar aceasta constă în principal din lucrători necalificați și neformați, reprezentând un număr mare de 16.182 din 18.719 de candidați, sau aproximativ 86,4%. Deși sunt create multe locuri de muncă, acestea sunt în principal pentru locuri de muncă tehnice simple, cum ar fi fabricarea de confecții și încălțăminte. Între timp, rata de recrutare a lucrătorilor cu calificări profesionale, experiență de muncă și abilități de limbi străine este destul de scăzută, însă acest lucru reprezintă în continuare dificultăți pentru întreprinderi, deoarece lucrătorii nu îndeplinesc cerințele de recrutare.
Text și fotografii: Tung Lam
Sursă: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
Comentariu (0)