Companiile vietnameze își restructurează forța de muncă.

Aceasta a fost evaluarea unui reprezentant de la Anphabe (o firmă de consultanță specializată în soluții de branding pentru angajator și Happy Workplace) atunci când a discutat despre tendințele resurselor umane și piața muncii din Vietnam în primele luni ale anului 2025, în după-amiaza zilei de 22 aprilie.

Dna Thanh Nguyen - CEO și Director Happiness Inspiration al Anphabe - a afirmat că afacerile se confruntă cu numeroase dificultăți în producție, comenzi și piețe... Aceste dificultăți obligă afacerile vietnameze să își reorganizeze și să își restructureze operațiunile pentru o eficiență maximă.

Acesta este și motivul pentru care 37% dintre companii implementează reduceri de personal, iar 25% promovează automatizarea. Conform acestui sondaj, 28% s-au restructurat deja în 2024. Se preconizează că aproximativ 10% dintre companii vor continua acest plan în acest an. În ciuda eforturilor de eficientizare a operațiunilor, 46% dintre companii consideră că este dificil să recruteze personal talentat.

Companiile vietnameze caută lucrători cu înaltă calificare.

În mod similar, atunci când a evaluat piața muncii în primele luni ale anului, Vieclam24h.com a raportat că în primele două luni ale anului 2025, piața muncii din Vietnam a înregistrat semne pozitive de redresare în comparație cu aceeași perioadă din 2024.

Rezultatele sondajului indică, de asemenea, că cererea de recrutare a crescut cu 19% față de anul precedent, reflectând tendința companiilor de a-și extinde forța de muncă. Cu toate acestea, această creștere nu a fost însoțită de o creștere corespunzătoare a ofertei de forță de muncă, deoarece nevoile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă nu sunt satisfăcute în mod uniform în diferite industrii.

Multe industrii de producție se confruntă cu nevoia de automatizare a producției.

Conform raportului Forumului Economic Mondial privind viitorul locurilor de muncă din 2025, transformarea structurală va avea un impact semnificativ asupra pieței muncii între 2025 și 2030. Se preconizează că aproximativ 8% din locurile de muncă actuale (echivalentul a 92 de milioane de posturi) vor dispărea, dar vor fi create și noi locuri de muncă.

Această tendință îi obligă pe lucrători să își schimbe cariera dacă nu vor să rămână șomeri. Cu toate acestea, cea mai mare provocare este că firmele solicită mai multă experiență și abilități de la candidați. Majoritatea acestora sunt abilități de nivel înalt, cum ar fi: utilizarea inteligenței artificiale, tehnologia digitală , gândirea analitică, adaptabilitatea și abilitățile de leadership.

Conform daidoanket.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html