Ce sprijin este disponibil pentru întreprinderile mici și mijlocii, deținute și angajate de femei?

La seminarul „Sprijinirea consultanței juridice pentru întreprinderile mici și mijlocii deținute de femei”, avocata Nguyen Thi Thu Thuy (Cabinetul de avocatură Chau Phong, Asociația Baroului din Hanoi ) a prezentat o serie de politici și reglementări speciale pentru a sprijini grupurile de întreprinderi mici și mijlocii deținute de femei și întreprinderile care angajează multe femei.

În prezent, echipa de femei care dețin întreprinderi mici și mijlocii joacă un rol important în dezvoltarea economică , creând locuri de muncă pentru zeci de mii de lucrătoare în țara noastră. Pentru a valorifica potențialul, punctele forte și a sprijini dezvoltarea întreprinderilor deținute de femei, Legea privind sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii, emisă de Adunarea Națională în iunie 2017, prevede clar principiul de sprijin al Legii, astfel: „În cazurile în care multe întreprinderi mici și mijlocii îndeplinesc condițiile de sprijin prevăzute de prezenta Lege, se va acorda prioritate întreprinderilor mici și mijlocii deținute de femei și întreprinderilor mici și mijlocii care angajează mai multe lucrătoare”.

Avocata Nguyen Thi Thu Thuy a declarat că, pentru ca femeile antreprenor să știe dacă se află sau nu în grupul de sprijin prioritar, în primul rând este necesar să se stabilească ce constituie o întreprindere mică și mijlocie deținută de femei sau una care angajează multe lucrătoare .

Conform articolului 3, clauza 1 din Legea privind sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii din 2017, întreprinderile mici și mijlocii deținute de femei sunt identificate prin următoarele 2 criterii: a) Să fie o întreprindere mică și mijlocie; b) Proporția deținerii de capital social în întreprindere de către una sau mai multe femei este de 51% sau mai mult, dintre care cel puțin o persoană este managerul întreprinderii respective.

În conformitate cu clauza 8, articolul 3 din Decretul 80/2021/ND-CP, întreprinderile mici și mijlocii care angajează multe lucrătoare sunt identificate prin următoarele 2 criterii: statutul de întreprindere mică și mijlocie; proporția de lucrătoare: în cazul în care întreprinderea angajează mai puțin de 100 de lucrători: numărul de lucrătoare reprezintă 50% sau mai mult din numărul total de lucrători; sau în cazul în care întreprinderea angajează 100 sau mai mulți lucrători: numărul de lucrătoare reprezintă 30% sau mai mult din numărul total de lucrători.

Întreprinderile mici și mijlocii deținute de femei sau care angajează multe lucrătoare se bucură de numeroase politici de sprijin.

Politici de sprijin pentru întreprinderile mici și mijlocii deținute de femei sau care angajează multe femei

Avocata Nguyen Thi Thu Thuy a declarat că, pe lângă politicile de sprijin pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) obișnuite, în temeiul articolelor 4, 13 și 14 din Decretul 80/2021/ND-CP, IMM-urile deținute de femei sau IMM-urile care angajează multe femei au dreptul și la următoarele politici de sprijin:

Principiile sprijinului prioritar

Atunci când agenția sau organizația care sprijină IMM-urile decide cu privire la numărul de întreprinderi eligibile care vor primi sprijin, trebuie asigurate următoarele principii: IMM-urile care își depun primele cererile vor primi sprijin mai întâi; IMM-urile deținute de femei, IMM-urile care angajează multe femei și IMM-urile care sunt întreprinderi sociale vor primi sprijin mai întâi.

Astfel, atunci când întreprinderile depun cereri de sprijin în același timp, IMM-urile deținute de femei și IMM-urile care angajează multe femei vor avea prioritate pentru sprijin.

Sprijin specific

Legea privind sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii, emisă de Adunarea Națională în iunie 2017 , prevede în mod clar principiul de sprijin al legii, astfel: „În cazurile în care multe întreprinderi mici și mijlocii îndeplinesc condițiile de sprijin prevăzute de prezenta lege, se va acorda prioritate întreprinderilor mici și mijlocii deținute de femei și întreprinderilor mici și mijlocii care angajează mai multe lucrătoare de sex feminin”;

Pentru a specifica acest principiu, Decretul 80/2021/ND-CP care detaliază și îndrumă implementarea unui număr de articole din Legea privind sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii are o serie de politici de sprijin preferențiale, cum ar fi:

- Clauza 2, Articolul 13 din Decret, privind conținutul asistenței de consultanță „ Sprijin 100% din valoarea contractului de consultanță , dar fără a depăși 50 de milioane VND/an/întreprindere pentru microîntreprinderi sau fără a depăși 70 de milioane VND/an/întreprindere pentru microîntreprinderi deținute de femei, microîntreprinderi care angajează multe lucrătoare;”

- Sprijin de până la 50% din valoarea contractului de consultanță , dar nu mai mult de 100 de milioane VND/an/întreprindere pentru întreprinderile mici sau nu mai mult de 150 de milioane VND/an/întreprindere pentru întreprinderile mici deținute de femei, întreprinderile mici care angajează multe femei;

- Sprijin de până la 30% din valoarea contractului de consultanță , dar nu mai mult de 150 de milioane VND/an/întreprindere pentru întreprinderile mijlocii sau nu mai mult de 200 de milioane VND/an/întreprindere pentru întreprinderile mijlocii deținute de femei, întreprinderile mijlocii care angajează multe femei.

- Conținutul sprijinirii dezvoltării resurselor umane pentru întreprinderile mici și mijlocii, prevăzut la articolul 14 din Decret, prevede: „ Scutirea de taxe de școlarizare pentru studenții întreprinderilor mici și mijlocii deținute de femei, întreprinderilor mici și mijlocii care angajează multe femei; Sprijinirea a 100% din costul total al unui curs de formare la întreprinderile mici și mijlocii deținute de femei, întreprinderilor mici și mijlocii care angajează multe femei”.

- În plus, articolul 11 ​​din prezentul decret prevede și asistență tehnologică pentru întreprinderile mici și mijlocii, indiferent de gen. „ Sprijin de până la 50% din valoarea contractelor de consultanță pentru soluții de transformare digitală pentru întreprinderi, privind procesele de afaceri, procesele de management, procesele de producție, procesele tehnologice și conversia modelului de afaceri, dar fără a depăși 50 de milioane VND/contract/an pentru întreprinderile mici și fără a depăși 100 de milioane VND/contract/an pentru întreprinderile mijlocii;

IMM-urile deținute de femei și IMM-urile care angajează un număr mare de femei sunt sprijinite prin formare directă în domeniul înființării de afaceri și al managementului afacerilor.

- Sprijin de până la 50% din costul închirierii sau achiziționării de soluții de transformare digitală pentru întreprinderi, în vederea automatizării și îmbunătățirii eficienței proceselor de afaceri, a proceselor de management, a proceselor de producție, a proceselor tehnologice din cadrul întreprinderilor și a conversiei modelelor de afaceri, dar nu mai mult de 20 de milioane VND/an pentru microîntreprinderi; nu mai mult de 50 de milioane VND/an pentru întreprinderile mici și nu mai mult de 100 de milioane VND/an pentru întreprinderile mijlocii;

- Sprijin de până la 50% din valoarea contractului de consultanță pentru stabilirea drepturilor de proprietate intelectuală ; consultanță privind managementul și dezvoltarea de produse și servicii protejate prin drepturile de proprietate intelectuală ale întreprinderilor, dar care nu depășește 100 de milioane VND/contract/an/întreprindere;

- Sprijin de până la 50% din valoarea contractelor de consultanță pentru transfer tehnologic, potrivite pentru întreprinderi, dar care nu depășesc 100 de milioane VND/contract/an/afacere.

În plus, întreprinderile sunt sprijinite și cu instruire directă privind startup-urile și administrarea afacerilor . Mai exact, pe lângă faptul că sunt sprijinite cu 100% din costul total al unui curs de instruire privind startup-urile, IMM-urile deținute de femei și IMM-urile care angajează multe femei sunt, de asemenea, sprijinite prin gratuitatea școlarizării pentru studenți atunci când participă la cursuri de formare în administrarea afacerilor.

În ceea ce privește sprijinul direct pentru formarea profesională la IMM-uri în domeniul producției și prelucrării , IMM-urile deținute de femei, IMM-urile care angajează multe femei sunt sprijinite cu 100% din costul total al unui curs de formare la întreprindere, dar nu mai mult de 1 curs/an/întreprindere.

Acestea sunt politici și reglementări de sprijin practice și semnificative de care IMM-urile deținute de femei și IMM-urile care angajează multe femei ar trebui să profite pentru a-și opera și dezvolta afacerile în mod eficient.

Criterii pentru identificarea întreprinderilor mici și mijlocii

În prezent, criteriile pentru determinarea întreprinderilor mici și mijlocii sunt prevăzute în Decretul 80/2021/ND-CP, după cum urmează:

(1) Microîntreprinderi din domeniile agriculturii, silviculturii, pisciculturii, industriei și construcțiilor care utilizează în medie cel mult 10 angajați care participă la asigurările sociale pe an și cu un venit total al anului care nu depășește 3 miliarde VND sau un capital total al anului care nu depășește 3 miliarde VND.

Microîntreprinderile din sectorul comerțului și serviciilor angajează, în medie, cel mult 10 persoane care participă la asigurări sociale pe an și au un venit anual total de cel mult 10 miliarde VND sau un capital anual total de cel mult 3 miliarde VND.

(2) Întreprinderi mici din domeniile agriculturii, silviculturii, pisciculturii, industriei și construcțiilor care angajează în medie cel mult 100 de angajați care participă la asigurările sociale pe an și cu un venit anual total de cel mult 50 de miliarde VND sau un capital anual total de cel mult 20 de miliarde VND, dar care nu sunt microîntreprinderi conform prevederilor de la secțiunea (1).

Întreprinderile mici din sectorul comerțului și serviciilor angajează, în medie, maximum 50 de persoane care participă la asigurările sociale pe an și au un venit anual total de maximum 100 de miliarde VND sau un capital anual total de maximum 50 de miliarde VND, dar nu sunt microîntreprinderi, așa cum se prevede la secțiunea (1).

(3) Întreprinderi mijlocii din domeniile agriculturii, silviculturii, pisciculturii, industriei și construcțiilor, care angajează în medie cel mult 200 de angajați care participă la asigurări sociale pe an și cu un venit anual total de cel mult 200 de miliarde VND sau un capital anual total de cel mult 100 de miliarde VND, dar care nu sunt microîntreprinderi sau întreprinderi mici, așa cum sunt prevăzute la punctele (1) și (2).

Întreprinderi mijlocii din sectorul comerțului și serviciilor care angajează cel mult 100 de angajați care participă la asigurări sociale pe an și cu un venit anual total care nu depășește 300 de miliarde VND sau un capital anual total care nu depășește 100 de miliarde VND, dar care nu sunt microîntreprinderi sau întreprinderi mici, așa cum sunt prevăzute la punctele (1) și (2).

Sursă: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm