Unitățile de servicii publice cu un grad ridicat de autonomie vor avea dreptul de a decide numărul de angajați.

Đơn vị sự nghiệp tự chủ cao sẽ có quyền quyết định số lượng viên chức- Ảnh 1. — Legea privind funcționarii publici (modificată) va fi examinată și aprobată în cadrul celei de-a 10-a sesiuni a Adunării Naționale (octombrie 2025) - Fotografie ilustrativă

Ministerul Afacerilor Interne a finalizat proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) și solicită comentarii din partea agențiilor, organizațiilor și persoanelor fizice interne și străine.

Unul dintre punctele notabile este faptul că proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) s-a concentrat pe revizuirea și completarea politicilor în direcția ca unitățile de serviciu public să fie proactive în gestionarea și utilizarea resurselor umane, în conformitate cu noua politică a Biroului Politic și cu realitatea.

Scopul este de a crea un mecanism flexibil de recrutare, astfel încât unitățile de servicii publice să poată atrage, aranja, utiliza, trata, instrui și promova funcționari publici, lucrători, experți și oameni de știință în conformitate cu nevoile de resurse umane și condițiile financiare ale unității; să permită unităților de servicii să funcționeze ca entități economice (pentru unitățile autonome); să creeze un mecanism flexibil de recrutare, evaluare și utilizare în conformitate cu nivelul de autonomie, pe baza asigurării principiului de servire a comunității; să creeze un mecanism suficient de deschis, astfel încât fiecare unitate să își poată „proiecta propriul” mod de gestionare, utilizare și recrutare a personalului său.

Mai exact, principiul descentralizării și delegării autorității va fi implementat în conformitate cu nivelul de autonomie al unității de serviciu public, asigurând o inițiativă cuprinzătoare în ceea ce privește personalul asociat cu responsabilitatea șefului unității de serviciu public în operarea și gestionarea personalului și a altor resurse pentru a îndeplini cât mai bine sarcinile profesionale, pentru a îndeplini cerințele furnizării serviciilor publice, asigurând calitatea și eficiența în servirea societății.

În consecință, unitățile de servicii publice cu un nivel ridicat de autonomie vor avea dreptul de a decide asupra numărului de angajați; vor crește nivelul de autonomie în recrutarea, utilizarea, gestionarea, planificarea și numirea șefilor unităților de servicii publice.

Unitățile de serviciu public selectează formele adecvate de recrutare a funcționarilor publici în funcție de nivelul de autonomie, cerințele postului și caracteristicile unității.

Unitățile de serviciu public pot semna contracte directe cu experți, oameni de știință și persoane talentate, potrivite domeniului de operare al unității, creând condiții favorabile pentru ca unitatea să atragă personal de înaltă calitate, experimentat și specializat, pe care procesul tradițional de recrutare s-ar putea să nu-l poată satisface.

Unitățile de serviciu public pot accepta ca funcționari publici persoane cu experiență care îndeplinește imediat cerințele postului ocupat în sectorul nepublic, ceea ce ajută unitatea să suplimenteze o echipă de personal competent, gata să înceapă lucrul, economisind timp și costuri de formare inițială.

Unitățile de serviciu public sunt proactive în elaborarea propriilor reglementări privind evaluarea, salarizarea, bonusurile și disciplina, urmând îndeaproape sarcinile specifice, modelul organizațional și obiectivele fiecărei unități, făcând astfel evaluarea mai echitabilă, mai obiectivă și mai eficientă, motivând funcționarii publici să își maximizeze capacitatea.

Un alt punct notabil din proiectul de lege este reglementarea condițiilor specifice de înregistrare pentru cetățenii vietnamezi care locuiesc în străinătate sau cetățenii străini care locuiesc în Vietnam, implementate conform deciziei autorităților competente; reglementări privind selecția prioritară a persoanelor talentate, a persoanelor cu servicii meritorii aduse țării, a minorităților etnice; aplicarea științei și tehnologiei în procesul de recrutare; integrarea cu datele unificate de management al funcționarilor publici din fiecare industrie și domeniu.

În ceea ce privește perioada de probă, candidatul selectat trebuie să efectueze o perioadă de probă, cu excepția cazurilor în care are o experiență profesională de cel puțin 12 luni sau mai mult, corespunzătoare cerințelor postului pentru care este recrutat.

Proiectul de lege extinde, de asemenea, drepturile funcționarilor publici, în consecință, funcționarii publici au voie să semneze contracte pentru a desfășura activități profesionale la unități de serviciu public, altele decât unitatea de serviciu public pentru care lucrează în prezent; au voie să contribuie cu capital, să înființeze, să gestioneze, să opereze și să lucreze la întreprinderi înființate de unitatea de serviciu public pentru care lucrează sau la care participă la înființare pentru comercializarea rezultatelor cercetării, exploatarea eficientă a proprietății intelectuale, a invențiilor și a tehnologiei digitale create de organizația respectivă; sunt trimiși să lucreze la organizații științifice și tehnologice, instituții de învățământ superior, întreprinderi și alte organizații pentru o anumită perioadă de timp; au voie să contribuie cu capital, să înființeze, să participe la gestionarea, operarea sau să participe la dezvoltarea tehnologică la întreprinderi autohtone și străine...

Completarea și completarea reglementărilor privind verificarea funcționarilor publici în direcția neprevederii condiției de neîndeplinire a sarcinilor timp de 2 ani consecutivi, crearea unui mecanism competitiv intern, promovarea echipei de funcționari publici pentru instruire constantă, îmbunătățirea capacității și a simțului responsabilității...

Legea privind funcționarii publici (modificată) va fi examinată și aprobată în cadrul celei de-a 10-a sesiuni a Adunării Naționale (octombrie 2025).

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm