Însoțirea studenților pentru a cuceri angajatorii

Activitatea se înscrie în cadrul Inițiativei de Dezvoltare a Studenților (Inițiativa DynaGen), organizată în comun de Fundația pentru Statura Vietnameză și Universitatea de Științe Sociale și Umaniste.

Ca mulți studenți din anii I și II, Hai Yen - studentă în anul I la Facultatea de Studii Internaționale din cadrul Universității de Științe Sociale și Umaniste (USSH) - nu a aplicat niciodată pentru locuri de muncă la nicio firmă sau organizație. Yen și prietenii ei au întâmpinat multe dificultăți din cauza lipsei de experiență practică.

„Nu am mai fost niciodată la un interviu, așa că nu știu cum să mă prezint. De asemenea, nu știu ce îi interesează cu adevărat pe angajatori pentru a crea un CV impresionant”, a declarat Hai Yen.

Acest fapt este recunoscut și de experții din domeniul resurselor umane. Dna Dinh Thi Hue , consultant senior în recrutare resurse umane la Navigos Search, a comentat: „În prezent, majoritatea CV-urilor studenților îndeplinesc criteriile de bază. Cu toate acestea, pentru a ieși în evidență și a face impresie, aceștia încă nu știu cum să se exprime prin prezentare și selecție de informații.”

Imediat ce a auzit despre cursul de formare „Redactare CV și abilități de interviu” organizat la școală, Hai Yen s-a înscris rapid pentru a participa, deoarece Yen a înțeles că dotarea cu abilități legate de recrutare încă din primii ani de facultate este foarte importantă pentru a-și forma din timp mentalitatea de candidatură. Acest lucru o va ajuta să aibă un punct de plecare în contextul unei piețe a muncii din ce în ce mai competitive.

Înțelegând provocările cu care se confruntă studenți precum Yen în procesul de aplicare, Inițiativa DynaGen, Cursul 5 al Fondului pentru Statura Vietnameză, a colaborat cu Universitatea de Științe Sociale și Umaniste pentru a organiza o sesiune intensivă de instruire privind redactarea CV-urilor și abilitățile de interviu. Sesiunea de instruire nu își propune doar să ofere cunoștințe, ci creează și un spațiu de practică și interacțiune, astfel încât studenții să își poată exersa abilitățile, să își îmbunătățească încrederea în sine și să fie pregătiți să intre pe piața muncii.

Dna Do Thu Huong, director de resurse umane la Coc Coc, și dna Dinh Thi Hue, consultant senior în recrutare de resurse umane la Navigos Search, au condus direct cursul de instruire. Acesta este, de asemenea, al șaselea an în care Navigos Search a însoțit Inițiativa DynaGen prin trimiterea de experți pentru a sprijini cursuri gratuite de formare în competențe non-tehnice pentru studenți.

În cadrul sesiunii de instruire, peste 30 de studenți de la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste au fost îndrumați de la modul de formare și prezentare a unui CV profesional, alegerea informațiilor potrivite pentru fiecare candidatură, până la factorii adesea uitați care fac diferența, cum ar fi descrierea eficientă a unui loc de muncă, pregătirea comportamentului, ținutei și mentalității la un interviu.

„Astăzi, pentru prima dată, am înțeles în detaliu cum să prezint informațiile logic într-un CV, astfel încât acesta să iasă în evidență și să fie potrivit pentru fiecare poziție pentru care aplic, în loc să folosesc un șablon comun pentru toate aplicațiile”, a declarat Hai Yen.

În plus, studenții pot explora și o imagine de ansamblu asupra tendințelor pieței muncii în 2025, cum ar fi nevoile de recrutare pentru anumite ocupații, competențele căutate de angajatori etc. Acestea sunt informații importante pentru a-i ajuta pe studenți să își orienteze alegerile de carieră în conformitate cu abilitățile personale și cu nevoile reale ale societății.

Studenții au exersat redactarea și editarea CV-urilor sub îndrumarea directă a vorbitoarei Dinh Thi Hue, consultant senior în recrutare de resurse umane la Navigos Search.

În special, nu este doar o sesiune de schimb de cunoștințe teoretice, ci veți participa și la activități precum: editarea CV-urilor cu experți, practicarea unor interviuri simulate și primirea de feedback personalizat de la doi vorbitori experimentați. Acest lucru creează un mediu de simulare a interviurilor apropiat de realitatea recrutării, lucru pe care majoritatea studenților care participă la sesiunea de formare nu au avut ocazia să-l experimenteze până acum.

Gia Phu, studentă în anul I la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste, a declarat: „Am fost foarte impresionată de interviul simulat. Când i-am văzut pe studenți conversând direct cu vorbitorii, mi-am dat seama de adevărata tensiune a unui interviu. De acolo, am învățat multe despre cum să gestionez întrebările, să rămân calmă și să răspund coerent.”

Dacă școlile joacă un rol fundamental în furnizarea de cunoștințe profesionale, atunci sesiunile de instruire practică precum cele de mai sus reprezintă puntea prin care elevii își dezvoltă abilitățile non-tehnice - un factor care devine din ce în ce mai mult un „bilet obligatoriu” la intrarea pe piața muncii.

„Teoria joacă doar un rol mic. Ceea ce îți lipsește este experiența. Prin urmare, trebuie să te confrunți și să exersezi cât mai mult posibil”, a subliniat dna Do Thu Huong, directoarea de resurse umane la Coc Coc.

Studenții participă la un interviu simulat cu vorbitorul Do Thu Huong, directorul de resurse umane al Coc Coc.

Pe lângă cursul de formare privind redactarea CV-urilor și abilitățile de interviu, Cursul 5 al Inițiativei DynaGen a însoțit, de asemenea, Universitatea de Științe Sociale și Umaniste și Academia Diplomatică pentru a desfășura multe alte activități diverse, cum ar fi seminarii și instruiri privind abilitățile non-tehnice, cum ar fi dezbaterea, negocierea, redactarea propunerilor de proiecte etc.; serii de simulări ale conferințelor ONU și ASEAN și programe de orientare în carieră nu numai pentru studenții celor două școli, ci și pentru studenții din întregul Hanoi.

„DynaGen își dorește să devină un companion de încredere pentru studenți în drumul lor către vârsta adultă”, a declarat dna Tran Hong Diep, directoarea Fondului pentru Statura Vietnameză.

„Într-o societate în continuă schimbare, a-i ajuta pe tineri să se pregătească devreme în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile și gândirea este modul nostru de a contribui la construirea unei baze solide pentru viitoarea lor carieră și dezvoltarea durabilă”, a adăugat dna Tran Hong Diep.

Inițiativa DynaGen este o inițiativă de dezvoltare a studenților implementată de Vietnam Stature Fund și Education & Times Newspaper (Ministerul Educației și Formării Profesionale) din 2019, cu sprijinul Băncii Comerciale pe Acțiuni Bac A și al Grupului TH. Programul își propune să realizeze viziunea și misiunea unităților, contribuind la dezvoltarea talentelor tinerei generații și sprijinind studenții să se impună și să înceapă o carieră.
Pentru mai multe informații, vizitați: site-ul web http://dynagen.vn sau pagina de fani: https://www.facebook.com/dynagen.official.

Sursă: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html