Străduiți-vă pentru o sărbătoare Tet caldă și veselă.

Anul acesta, dificultățile economice generale și condițiile de afaceri nefavorabile au transformat bonusurile de Tet într-o povară semnificativă pentru multe companii. Cu toate acestea, pentru a se asigura că angajații lor se pot bucura de sărbătoarea Tet, multe companii au fost nevoite să depună toate eforturile, chiar chinuindu-se și economisind, pentru a putea oferi bonusuri de Tet.

Pentru toate companiile, anul 2023 a fost un an plin de provocări: lipsa comenzilor, lichiditate slabă, exporturi lente… Conform multor statistici, repercusiunile legate de situația globală au început să afecteze companiile încă din primul trimestru al anului 2023, cu o scădere semnificativă a comenzilor la export. În punctul culminant, unele companii au înregistrat o scădere de 50-70% a comenzilor, în timp ce scăderea medie a variat între 35-40%, în funcție de perioadă. Prin urmare, companiile au fost nevoite să reducă locuri de muncă, în special în sectoarele de prelucrare auxiliare. Conform datelor SSI Research, în trimestrul al treilea al anului 2023, profitul total după impozitare al companiilor listate la bursă a scăzut cu 5% față de aceeași perioadă a anului trecut, după ce înregistrase continuu scăderi accentuate de două cifre în ultimele trei trimestre. În primele nouă luni ale anului 2023, profitul total al companiilor a scăzut cu 15,8% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Deși condițiile de afaceri au dat semne de îmbunătățire în trimestrul al patrulea al anului 2023, rezultatele economice pentru lunile octombrie și noiembrie nu au fost încă atât de favorabile pe cât se așteptau pentru majoritatea companiilor. Un lider de afaceri a exclamat: „2023 este un an dificil, chiar mai dificil decât anii în care pandemia de COVID-19 a fost complicată, deoarece în acei ani, afacerile au stagnat temporar, în loc să rămână fără bani, așa cum a fost anul acesta.”

Pe măsură ce se apropie Anul Nou Lunar al Dragonului 2024, în mijlocul unei situații economice dificile și al unui deficit de comenzi de producție, chiar și primirea unui bonus de Tet este o realizare semnificativă pentru multe companii. (Fotografie ilustrativă: Hong Dat/TTXVN)

Odată cu acumularea de dificultăți, bonusurile Tet au devenit o preocupare majoră pentru mulți lideri de afaceri. Potrivit domnului Nguyen Van Lam, director adjunct al Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh , din 1.078 de companii care au depus rapoarte privind planurile lor de bonusuri Tet pentru 2023, 386 de companii (reprezentând 35%) au raportat dificultăți în acordarea bonusurilor Tet angajaților lor.

Se confruntă cu dificultăți, ezitări și deliberări... dar, potrivit domnului Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), pe baza observațiilor preliminare, majoritatea companiilor planificaseră deja bonusurile de Tet pentru angajații lor cu mult timp în avans. Potrivit domnului Ngo Duy Hieu, deși bonusurile de Tet nu sunt obligatorii conform Codului Muncii, angajații așteaptă cu nerăbdare acest bonus în fiecare sărbătoare Tet. Acest lucru se datorează faptului că bonusurile de Tet, pe lângă valoarea lor materială, reprezintă o sursă importantă de sprijin moral pentru lucrători. Prin urmare, companiile cu o responsabilitate socială ridicată consideră întotdeauna bonusurile de Tet ca o modalitate de a-și păstra angajații și de a-și crește productivitatea, chiar și în mediul de afaceri dificil actual, în care toată lumea trebuie să fie cumpătată și perseverentă. După cum a împărtășit dna Pham Thi Hong Ha, președinta Sindicatului Societății pe Acțiuni Alimentare din Saigon: „La sfârșitul anului, compania s-a confruntat și ea cu multe dificultăți, dar a asigurat totuși munca, precum și politicile și activitățile de îngrijire a angajaților; anunțând bonusurile de Tet din timp, astfel încât lucrătorii să poată lucra cu liniște sufletească.”

Potrivit domnului Nguyen Van Lam: „Comparativ cu anul trecut, anul acesta, din cauza dificultăților în producție și în activitățile comerciale, a reducerii comenzilor, întreprinderile au fost nevoite să reducă operațiunile și a dificultăților în colectarea datoriilor... ceea ce a afectat rezultatele comerciale ale anului și planul de bonusuri Tet pentru angajați. Cu toate acestea, întreprinderile încă încearcă să implementeze bonusurile Tet în conformitate cu regulamentele privind bonusurile, contractele colective de muncă și contractele de muncă. În plus, 447 de întreprinderi (reprezentând 41%) au oferit sprijin practic angajaților în timpul sărbătorii de Anul Nou Lunar, pe lângă bonusurile Tet, cum ar fi oferirea de cadouri de Tet, vouchere de cumpărături, bani norocoși, organizarea transportului (sau furnizarea de asistență pentru transport, oferirea de bilete de autobuz). În plus, în timpul sărbătorii Tet, unele întreprinderi intenționează să organizeze petreceri de sfârșit de an și să viziteze angajații aflați în circumstanțe dificile, precum și să organizeze sărbători Tet pentru angajații care nu își permit să se întoarcă acasă...” - a adăugat domnul Nguyen Van Lam.

În ciuda numeroaselor dificultăți întâmpinate, întreprinderile din zonele industriale au menținut salarii bune și acordarea de bonusuri de sărbătoarea Tet pentru angajații lor. (Fotografie ilustrativă: Duong Chi Tuong/TTXVN)

Într-o declarație adresată presei, dna Le Thi Tam (38 de ani), o muncitoare, a declarat că este din Tuyen Quang, dar locuiește și lucrează în orașul Ho Chi Minh de 10 ani. Din cauza dorului familiei sale și a faptului că este departe de casă, dna Tam intenționa să se întoarcă în orașul natal pentru Anul Nou Lunar (Anul Dragonului) încă de la începutul acestui an. Cu toate acestea, potrivit acesteia, posibilitatea de a se întoarce acasă pentru Anul Nou Lunar 2024 depinde de situația sa financiară de la sfârșitul anului. Se va simți în siguranță la întoarcerea acasă doar dacă își va primi salariul restant și un bonus substanțial de Tet.

Nguyen Thi Thao, originară din provincia Thanh Hoa, închiriază o cameră în Hanoi și lucrează ca muncitoare într-o fabrică producătoare de componente auto în Parcul Industrial Thang Long. La sfârșitul anului, ea și soțul ei rămân la companie și așteaptă cu nerăbdare bonusul de Tet. „Lucrul pentru companie oferă un venit stabil pentru a acoperi cheltuielile noastre de trai. Se întâmplă doar o dată pe an, așa că sperăm la un bonus mare de Tet. Chiar dacă nu am primit încă nicio informație, sperăm în continuare la un bonus, astfel încât muncitorii să poată merge acasă și să sărbătorească Tet fericit”, a împărtășit Thao.

Poveștile împărtășite de dna Tam și dna Thao reflectă sentimentele multor lucrători săraci. După un an de muncă asiduă, salariul și bonusurile lor de Tet sunt întotdeauna așteptate cu nerăbdare. Cu cât circumstanțele sunt mai dificile, cu atât așteaptă mai mult bonusurile de Tet. Prin urmare, în ciuda dificultăților copleșitoare, eforturile companiilor de a oferi bonusuri de Tet angajaților lor, asigurând tuturor un Tet cald și plin de bucurie, chiar dacă nu este impus de lege, pot fi considerate o trăsătură culturală lăudabilă și demnă de laudă, demonstrând responsabilitatea și conștiința companiilor față de angajații lor.

Pagina cu scrisori

Sursă: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html