Creșteți beneficiile și oferiți bonusuri Tet la timp.

În ultimele zile ale anului, atmosfera de muncă și producție din provincia Quang Ninh este vibrantă și agitată. Pe lângă menținerea ritmului de producție și afaceri, multe întreprinderi au elaborat deja planuri pentru salarii și bonusuri de Tet, având grijă de bunăstarea materială și spirituală a angajaților lor, creând motivație pentru ca aceștia să se simtă în siguranță și dedicați companiei.

Compania pe acțiuni Quang Ninh Ciment a organizat evenimentul „Reuniunea Tet” pentru angajații săi.

Conform unui raport al Departamentului de Interne, în general, întreprinderile din provincie mențin salarii și venituri mai mari decât salariul minim regional; bonusurile Tet în 2026 sunt practic echivalente sau mai mari decât cele din anul precedent. Se așteaptă ca bonusul mediu pentru Anul Nou Lunar al Calului să ajungă la 9 milioane VND/persoană; multe unități oferă bonusuri mari, împreună cu activități practice de asistență socială pentru angajații lor de Tet.

În întreprinderile de stat și întreprinderile cu capital de stat, se așteaptă ca bonusul mediu de Tet să ajungă la aproximativ 11 milioane VND pe persoană. Întreprinderile private și întreprinderile cu investiții străine vor continua să mențină forma bonusurilor în numerar, a salariului pe a 13-a lună, combinate cu activități de asistență socială în timpul sărbătorii Tet; contribuind la rezolvarea dificultăților și la motivarea angajaților după un an de muncă asiduă.

La Compania pe Acțiuni Quang Ninh Ciment, pregătirile pentru Tet (Anul Nou Lunar) au fost intense de la mijlocul lunii decembrie. Compania a decis să acorde bonusuri de Tet angajaților în valoare de 12-13 milioane VND de persoană; în același timp, au organizat adunări de Tet și au oferit orez lipicios angajaților, în total 12 tone de orez lipicios.

Dl. Vu Trong Hiet, director general adjunct și președinte al sindicatului companiei pe acțiuni Quang Ninh Cement, a declarat: „Conducerea companiei consideră întotdeauna angajații drept centrul tuturor activităților. Bonusurile Tet și activitățile de asistență socială nu numai că au o semnificație materială, ci demonstrează și aprecierea și recunoașterea eforturilor depuse de lucrători pe parcursul anului trecut.”

În întreprinderile cu investiții străine, multe companii dezvoltă în mod proactiv planuri de bonusuri publice și transparente, care să le ajute angajaților să se simtă în siguranță la locul de muncă. La Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., sucursala Quang Ninh, compania plătește angajaților săi bonusuri Tet echivalente cu salariul pe a 13-a lună. De asemenea, compania organizează prepararea tradițională a turtelor de orez în ziua a 23-a a celei de-a 12-a luni lunare și implementează o serie de activități culturale, artistice și sportive , creând un mediu sănătos și consolidând solidaritatea în cadrul companiei.

Bui Duc Tung (al cincilea din dreapta), președintele sindicatului Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., filiala Quang Ninh, este văzut discutând cu angajații.

Dl. Bui Duc Tung, președintele sindicatului Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., filiala Quang Ninh, a declarat: „Sindicatul colaborează îndeaproape cu conducerea pentru a se ocupa de Tet (Anul Nou Lunar) pentru angajați într-un mod practic, adaptat condițiilor de producție. Activitățile colective de la sfârșitul anului îi ajută pe lucrători să ușureze presiunea de la locul de muncă, să își consolideze legătura cu compania și să se simtă în siguranță la locul de muncă încă din primele zile ale noului an.”

În realitate, pe lângă bonusuri, multe companii din provincie se concentrează pe organizarea de activități menite să aibă grijă de bunăstarea spirituală a angajaților lor, cum ar fi oferirea de cadouri de Tet, asigurarea de asistență pentru transport și organizarea de programe de reuniune de Tet... Aceste acțiuni specifice contribuie la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive în cadrul companiilor, afirmând totodată responsabilitatea socială a companiilor față de angajații lor.

În contextul unui mediu economic dificil, menținerea și creșterea bonusurilor Tet demonstrează un efort semnificativ din partea comunității de afaceri din Quang Ninh. Acest lucru servește, de asemenea, ca o bază importantă pentru ca angajații să aibă mai multă încredere și un angajament pe termen lung și să intre în noul an cu o determinare și un entuziasm reînnoiți.

Trung Anh

Sursă: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html