GELEX investește în dezvoltarea umană

GELEX și-a stabilit obiective și planuri pentru îmbunătățirea mediului de lucru în direcția inovației și inspirației. În acest sens, factorul uman joacă un rol central și este principala forță motrice pentru promovarea implementării cu succes a planurilor strategice stabilite.

Construirea unei organizații care învață

În ultimii ani, GELEX a promovat dezvoltarea unui model de organizare bazat pe învățare, cu activități din ce în ce mai sistematice și extinse. Accentul nu se pune doar pe cursuri de formare pe termen scurt, ci și pe planuri de învățare și dezvoltare pe termen lung, concepute pentru a se potrivi fiecărei poziții și titluri, astfel încât fiecare individ să aibă oportunitatea de a-și îmbunătăți capacitatea, de a se adapta rapid și de a-și maximiza punctele forte într-un mediu de afaceri competitiv și volatil.

Cu resursele umane multigeneraționale ale GELEX, organizația de învățare a ajutat la conectarea, exploatarea cunoștințelor intergeneraționale și dezvoltarea durabilă.

Program de instruire Mini MBA despre gândire managerială pentru lideri și manageri seniori ai Grupului GELEX

Programele de formare de la GELEX sunt concepute într-un mod divers, urmând îndeaproape nevoile fiecărui grup țintă. De la Programul de Orientare și Integrare pentru noii angajați, cursurile G-Leadership și G-Manager pentru perfecționarea și îmbunătățirea capacității de leadership și management, până la cursuri de dezvoltare a abilităților non-tehnice, formare profesională pentru personalul profesionist... Toate sunt construite sistematic, legate de obiective de dezvoltare pe termen lung.

Numai în 2024, GELEX a implementat 662 de cursuri de formare, echivalentul a aproape 126.000 de ore de studiu, atrăgând peste 13.000 de angajați să participe. În spatele acestor cifre impresionante se află o strategie clară: transformarea GELEX într-o adevărată organizație care învață, în care fiecare individ este inspirat de spiritul învățării pe tot parcursul vieții, inovând constant pentru a ține pasul cu tendințele vremurilor, creând o fundație pentru o dezvoltare durabilă.

GELEX nu numai că invită lectori experimentați din instituții de învățământ prestigioase, dar se concentrează și pe construirea și dezvoltarea unei echipe de lectori interni, nucleul răspândirii cunoștințelor din interior. În special, mulți lideri seniori au predat direct cursuri, au împărtășit experiențe și au inspirat la seminarii și sesiuni de instruire interne, insuflând o cultură a învățării, devenind o caracteristică culturală profundă a întreprinderii.

Călătoria de învățare la GELEX nu se limitează la domeniul intern. Programul de experiență practică de învățare din China și Thailanda îi ajută pe liderii și managerii Grupului GELEX să își actualizeze tendințele în management, tehnologia și gândirea inovatoare, precum și să absoarbă și să învețe pentru procesul de implementare propriu-zis.

Destinația talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate

Dacă organizația care învață are o fundație internă solidă, proiectul „GELEX Connect” reprezintă un pas strategic pentru extinderea „fluxului” sustenabil de resurse umane către exterior. Cu o foaie de parcurs pe 10 ani (2025–2035), „GELEX Connect” nu este doar un proiect de formare, ci un ecosistem cuprinzător care conectează GELEX și partenerii de formare interni și străini. Astfel, Grupul nu numai că abordează proactiv noi surse de talente, dar contribuie și la stimularea și promovarea spiritului de inovare în întregul sistem.

Ceremonia de semnare a Acordului de Cooperare pentru stabilirea unui parteneriat strategic cuprinzător între Grupul GELEX și Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi

Prima activitate a proiectului „GELEX Connect” a fost semnarea unui Acord de Cooperare pentru stabilirea unui parteneriat strategic cuprinzător între Grupul GELEX și Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, care a avut loc pe 19 mai la Hanoi.

Proiectul va crea un ecosistem cuprinzător de cooperare și schimb între GELEX și partenerii de formare interni și străini, ajutând GELEX nu doar să acceseze viitoare surse de talente, ci și să contribuie la promovarea unei culturi a inovației și la sprijinirea activității de cercetare și dezvoltare a Grupului.

„GELEX Connect” afirmă, de asemenea, responsabilitatea socială a GELEX în formarea și dezvoltarea resurselor umane, creând un flux sustenabil de resurse umane, contribuind la competitivitatea națională.

Dna Mai Thi Minh Thu - Director al Departamentului de Resurse Umane al Grupului GELEX, Șefa Consiliului de Administrație al Proiectului, a declarat: „Proiectul «GELEX Connect» este condus direct de conducerea Grupului GELEX și va poziționa GELEX ca o destinație pentru talente și resurse umane de înaltă calitate. În același timp, va spori recunoașterea brandului de recrutare și va promova imaginea Grupului GELEX ca fiind profesionist, creativ și cu numeroase oportunități de dezvoltare.”

Buget nelimitat pentru investiții în dezvoltarea umană

Călătoria către dezvoltarea umană la GELEX este, de asemenea, puternic susținută de Proiectul de Cultură Corporativă lansat în iunie 2025. Implementat cu ocazia celei de-a 35-a aniversări a înființării Grupului, proiectul se desfășoară pe parcursul a 8 luni (din iunie 2025 până în ianuarie 2026), cu 4 etape cheie. Prin intermediul proiectului, mentalitatea „cultura este strategie” este transformată în acțiuni specifice, contribuind la transformarea GELEX într-o organizație adaptabilă la schimbări; care operează cu o eficiență ridicată datorită unei coeziuni interne puternice; își propune o dezvoltare durabilă pe o fundație umană.

În 2025, Consiliul de Administrație al GELEX s-a angajat să cheltuiască 44 de miliarde pentru activități de formare (o creștere de 200% a bugetului față de 2024). Este demn de remarcat faptul că aceste cheltuieli nu reprezintă limita finală, deoarece, în perioada următoare, GELEX nu va limita bugetul pentru investiții în dezvoltarea umană. Orice angajat, de oriunde, dacă este dornic să învețe și hotărât să rămână, va avea oportunitatea de a se dezvolta.

Pe lângă crearea unui mediu de lucru prietenos și profesional, la GELEX, politicile și beneficiile pentru angajați sunt întotdeauna prioritatea absolută.

GELEX a fost premiată pentru a doua oară consecutiv drept „Cel mai bun loc de muncă din Asia”

Eforturile persistente de a pune oamenii în centrul atenției au adus companiei GELEX o recunoaștere binemeritată. La Premiile HR Asia 2024, GELEX a fost onorată pentru a doua oară consecutiv drept „Cel mai bun loc de muncă din Asia”, depășind peste 700 de companii, cu scoruri care depășesc cu mult media. În special, premiul „HR Asia Most Caring Company” este o afirmare puternică: GELEX nu numai că are grijă de bunăstarea angajaților, ci cultivă și fericirea și sănătatea completă a acestora.

În luna iulie a acestui an, Grupul GELEX se împlinesc 35 de ani. Privind în urmă la această călătorie, lucrul de care mă mândresc cel mai mult nu sunt doar cifrele de creștere sau rezultatele îndrăznețe ale fuziunilor și achizițiilor, ci și o comunitate de aproape 10.000 de oameni, unde fiecare individ este respectat, potențialul său este trezit la viață și este împuternicit să creeze și să inoveze.

Alegând oamenii ca rădăcină, alegând cunoașterea ca fundament, GELEX cultivă cu statornicie un flux sustenabil de resurse umane, capabil să conducă noi mișcări. Nu doar pentru o creștere eficientă astăzi, ci și pentru a cuceri vârfuri pe termen lung, pentru un viitor de dezvoltare armonioasă și durabilă pentru comunitate, societate și țară.

Sursă: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov