GELEX investește în dezvoltarea umană.

GELEX și-a stabilit obiective și planuri pentru a îmbunătăți mediul de lucru, încurajând inovația și inspirația. În acest sens, elementul uman joacă un rol central și este principala forță motrice din spatele implementării cu succes a planurilor strategice.

Construirea unei organizații care învață

În ultimii ani, GELEX și-a intensificat eforturile de a construi un model de organizare bazat pe învățare, cu activități din ce în ce mai sistematice și mai răspândite. Accentul se extinde dincolo de cursurile de formare pe termen scurt, la planuri de învățare și dezvoltare pe termen lung, adaptate fiecărei poziții și titluri, asigurându-se că fiecare individ are oportunitatea de a-și îmbunătăți abilitățile, de a se adapta rapid și de a-și maximiza potențialul într-un mediu de afaceri competitiv și volatil.

Având în vedere forța de muncă multigenerațională unică a GELEX, programul de învățare a ajutat la conectarea și valorificarea cunoștințelor intergeneraționale pentru o dezvoltare durabilă.

Programul Mini MBA în Gândire Managerială este conceput pentru liderii și managerii seniori ai Grupului GELEX.

Programele de instruire GELEX sunt diverse și adaptate nevoilor fiecărui grup țintă. De la programe de orientare pentru noii angajați, cursuri G-Leadership și G-Manager care vizează îmbunătățirea abilităților de leadership și management, până la dezvoltarea abilităților non-tehnice și cursuri de formare profesională pentru personalul de management superior... Toate sunt structurate sistematic și aliniate cu obiectivele de dezvoltare pe termen lung.

Numai în 2024, GELEX a organizat 662 de cursuri de formare, echivalentul a aproape 126.000 de ore de învățare, atrăgând peste 13.000 de angajați. În spatele acestor cifre impresionante se află o strategie clară: transformarea GELEX într-o adevărată organizație care învață, în care fiecare individ este inspirat să învețe de-a lungul vieții, inovând constant pentru a ține pasul cu vremurile și creând o fundație pentru o dezvoltare durabilă.

Pe lângă invitarea unor lectori experimentați din instituții de învățământ reputate, GELEX se concentrează și pe construirea și dezvoltarea unei echipe interne de lectori, care sunt figuri cheie în diseminarea cunoștințelor din interior. În special, mulți lideri seniori au predat direct cursuri, și-au împărtășit experiențele și i-au inspirat pe alții la ateliere și sesiuni de instruire interne, promovând o cultură a învățării care a devenit o parte profund înrădăcinată a culturii companiei.

Călătoria de învățare la GELEX nu se limitează la afacerile interne. Programele de experiență practică în China și Thailanda îi ajută pe liderii și managerii Grupului GELEX să fie la curent cu tendințele în management, tehnologie și gândire inovatoare, precum și să absoarbă și să învețe pentru implementare practică.

O destinație pentru talente și resurse umane de înaltă calitate.

Dacă organizația care învață are o fundație solidă pe plan intern, atunci proiectul „GELEX Connect” reprezintă un pas strategic pentru extinderea „fluxului” sustenabil de resurse umane pe plan extern. Cu o foaie de parcurs pe 10 ani (2025–2035), „GELEX Connect” nu este doar un proiect de formare, ci un ecosistem cuprinzător care conectează GELEX cu parteneri de formare atât la nivel național, cât și internațional. Prin intermediul acesteia, Grupul nu numai că accesează proactiv noi talente, dar contribuie și la promovarea și cultivarea spiritului de inovare în întregul sistem.

Ceremonia de semnare a Acordului de Cooperare are ca scop stabilirea unui parteneriat strategic cuprinzător între Grupul GELEX și Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi .

Prima activitate a proiectului „GELEX Connect” a fost semnarea unui acord de cooperare pentru stabilirea unui parteneriat strategic cuprinzător între Grupul GELEX și Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, care a avut loc pe 19 mai la Hanoi.

Proiectul va crea un ecosistem cuprinzător de cooperare și schimb între GELEX și partenerii de formare interni și internaționali, ajutând GELEX nu doar să acceseze talente viitoare, ci și să contribuie la promovarea unei culturi a inovației și la sprijinirea activităților de cercetare și dezvoltare ale Grupului.

„GELEX Connect” afirmă, de asemenea, responsabilitatea socială a GELEX în formarea și dezvoltarea resurselor umane, crearea unui flux sustenabil de talente și contribuția la competitivitatea națională.

Dna Mai Thi Minh Thu, directoarea departamentului de Resurse Umane din cadrul Grupului GELEX și șefa echipei de proiect, a declarat: „Proiectul «GELEX Connect», condus direct de liderii Grupului GELEX, va poziționa GELEX ca o destinație pentru talente și resurse umane de înaltă calitate. Simultan, va consolida imaginea de angajator și va promova imaginea Grupului GELEX ca o companie profesionistă, inovatoare, cu numeroase oportunități de dezvoltare.”

Nicio limită bugetară pentru investițiile în dezvoltarea umană.

Călătoria GELEX către dezvoltarea umană este susținută puternic și de Proiectul de Cultură Corporativă, lansat în iunie 2025. Implementat pentru a coincide cu cea de-a 35-a aniversare a Grupului, proiectul se va desfășura timp de opt luni (din iunie 2025 până în ianuarie 2026) în patru faze cheie. Prin intermediul acestui proiect, mentalitatea „cultura ca strategie” va fi tradusă în acțiuni concrete, contribuind la transformarea GELEX într-o organizație care se adaptează rapid la schimbare; funcționează eficient datorită unei coeziuni interne puternice; și aspiră la o dezvoltare durabilă bazată pe oamenii săi.

În 2025, echipa de conducere a GELEX s-a angajat să aloce 44 de miliarde VND pentru activități de formare (o creștere de 200% față de 2024). Este semnificativ faptul că aceste cheltuieli nu reprezintă limita finală, deoarece GELEX nu își va limita bugetul pentru dezvoltarea umană în viitor. Orice angajat, de oriunde, care este dornic să învețe și dedicat companiei, va primi oportunități de creștere.

Pe lângă crearea unui mediu de lucru prietenos și profesional, la GELEX, beneficiile și politicile angajaților sunt întotdeauna prioritare.

GELEX a fost desemnată „Cel mai bun loc de muncă din Asia” pentru al doilea an consecutiv.

Eforturile persistente ale GELEX de a pune oamenii în centrul atenției i-au adus o recunoaștere binemeritată. La Premiile HR Asia 2024, GELEX a fost onorată pentru al doilea an consecutiv drept „Cel mai bun loc de muncă din Asia”, depășind peste 700 de alte companii cu un scor mult peste medie. În special, premiul „HR Asia Most Caring Company” confirmă cu tărie faptul că GELEX nu numai că se preocupă de bunăstarea angajaților, dar promovează și bunăstarea și fericirea generală a lucrătorilor săi.

În luna iulie a acestui an se împlinesc 35 de ani de existență a Grupului GELEX. Privind în urmă la această călătorie, cel mai lăudabil aspect nu sunt doar cifrele de creștere sau tranzacțiile îndrăznețe de fuziuni și achiziții, ci o comunitate de aproape 10.000 de oameni, unde fiecare individ este respectat, potențialul său este dezlănțuit și este împuternicit să creeze și să inoveze.

Alegând oamenii ca fundament și cunoștințele ca piatră de temelie, GELEX cultivă cu consecvență o forță de muncă durabilă, capabilă să conducă noi dezvoltări. Acest lucru este valabil nu doar pentru o creștere eficientă astăzi, ci și pentru a atinge culmi pe termen lung, pentru un viitor armonios și durabil pentru comunitate, societate și națiune.

Sursă: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov