Visul unei vieți mai bune și capcanele escrocheriilor cu exportul de forță de muncă.

Munca în străinătate oferă șansa unei vieți mai bune, dar dacă sunt naivi și încrezători, mulți oameni își pot pierde toți banii și pot cădea în escrocherii din ce în ce mai sofisticate pe rețelele de socializare.

Munca în străinătate pe bază de contract este văzută ca o oportunitate care le schimbă viața multor lucrători vietnamezi, nu numai că oferind venituri mai mari, dar contribuind și la îmbunătățirea standardelor de viață. Cu toate acestea, în ultima vreme, multe companii nelicențiate, neavând autoritatea de a trimite lucrători în străinătate, au organizat cu nerușinare recrutarea, au colectat cereri de angajare și chiar au colectat bani sub diverse forme. După ce primesc banii, contractele nu sunt îndeplinite, iar lucrătorii nu pot pleca în străinătate așa cum au promis. Nu numai că pierd bani, dar își pierd și încrederea.

Pe rețelele de socializare, multe reclame invită oamenii să lucreze în străinătate cu promisiuni atractive, cum ar fi: 50% sprijin pentru comisioane, salarii între 80 și 100 de milioane de VND/lună, nicio limită de vârstă, nicio obligație de a învăța limba sau de a participa la cursuri de formare.

Mai îngrijorător este faptul că escrocheriile devin din ce în ce mai sofisticate, în special pe platformele de socializare. Multe familii au ajuns în datorii și în greutăți, unele simțindu-se fără speranță, deoarece visele lor despre o viață mai bună au fost spulberate.

Dl. Tran Quang Thanh, membru al Consiliului Executiv al Asociației Vietnameze pentru Exportul Forței de Muncă, a declarat: „Multe persoane exploatează politicile de export al forței de muncă în scopuri personale și înșeală lucrătorii. Această situație există de mulți ani, cu metode din ce în ce mai sofisticate.”

Dl. Tran Quang Thanh, membru al Consiliului Executiv al Asociației Vietnameze a Companiilor Exportatoare de Forță de Muncă, a împărtășit informații despre formele recente de fraudă la exportul de forță de muncă.

Potrivit domnului Thanh, există trei forme comune de fraudă. În primul rând, organizațiile și persoanele fără licențe de operare în domeniul exportului de forță de muncă recrutează în continuare lucrători. Acestea pot avea legături cu contacte străine și exploatează acest lucru pentru a câștiga încrederea lucrătorilor, colectând documente și bani. Cu toate acestea, din cauza lipsei de statut juridic, nu pot procesa documentele necesare pentru ca lucrătorii să părăsească țara.

În al doilea rând, unii ofițeri de recrutare sau colaboratori ai companiilor licențiate exploatează informațiile din comenzile de muncă pentru a colecta bani de la lucrători în scop personal. După ce adună suficienți bani, aceștia întrerup contactul și fug.

În al treilea rând, escrocheriile online prin intermediul rețelelor de socializare sunt în creștere recent. Escrocii răspândesc adesea informații false, exploatând dorința lucrătorilor de a obține un loc de muncă rapid și ieftin pentru a le fura banii.

Mulți muncitori se îndatorează uriaș după ce sunt înșelați, în timp ce reprezentantul legal al companiei de export de forță de muncă „dispare” brusc și nu poate fi contactat.

În mod alarmant, mulți oameni din zonele îndepărtate, unde accesul la informații este limitat, reprezintă grupul cel mai vulnerabil. Nu numai că pierd bani, dar cad și într-un ciclu de îndatorare.

„Autoritățile locale trebuie să joace un rol mai proactiv în diseminarea informațiilor și în îndrumarea oamenilor. Atunci când este necesar, lucrătorii ar trebui să verifice la Comitetul Popular al comunei sau al secției sau la Departamentul Muncii pentru a afla dacă afacerea la care intenționează să se înregistreze are licență”, a recomandat dl Thanh.

Conform statisticilor Departamentului de Management al Forței de Muncă de Străinătate, aproape 160.000 de vietnamezi pleacă să lucreze în străinătate pe bază de contract în fiecare an, ceea ce aduce numărul total de lucrători angajați în prezent în peste 40 de țări și teritorii la aproximativ 700.000.

Exportul de forță de muncă este o oportunitate pentru mulți oameni de a-și îmbunătăți veniturile, de a-și întreține familiile și de a-și schimba viața prin propria muncă. În prezent, există aproximativ 450 de întreprinderi autorizate la nivel național care trimit lucrători în străinătate, iar acest număr este de așteptat să crească pe măsură ce cererea de pe piață continuă să se extindă.

Totuși, tocmai această dorință legitimă i-a determinat pe mulți să cadă în escrocherii. Doar în ultimele luni, numeroase cazuri au fost urmărite penal, nenumărați lucrători pierzând bani, oportunități și chiar îndatorându-se profund.

„În cazul organizațiilor sau persoanelor fizice interne, atunci când sunt raportate și investigate de autorități, acestea vor fi tratate conform legii, chiar putând fi urmărite penal. Cu toate acestea, în realitate, mulți lucrători sunt prea încrezători și nu verifică temeinic statutul juridic al recrutorilor, raportând frauda doar după ce au fost înșelați. În acel moment, investigarea și urmărirea penală devin mult mai dificile, deoarece timpul a trecut și dovezile nu mai sunt clare. Mai ales în cazul escrocheriilor online, verificarea identității autorilor este și mai complexă, necesitând o coordonare strânsă între autorități și raportarea la timp din partea publicului”, a adăugat dl Thanh.

Reprezentantul legal, care este și directorul acestei companii, a recunoscut că afacerea nu are licență de a trimite lucrători în străinătate pe bază de contract, ci acționează doar ca intermediar, găsind lucrători pentru alte entități și primind un comision pe fiecare caz.

Pe lângă piețele tradiționale precum Taiwan (China), Japonia și Coreea de Sud, Vietnamul se extinde acum în multe țări europene, precum România, Ungaria, Polonia, Finlanda și Germania, promovând totodată accesul pe piețele din SUA și Canada și dezvoltându-se treptat în Australia și Noua Zeelandă. De la începutul anului, au fost semnate numeroase acorduri noi, creând mai multe oportunități de angajare pentru lucrătorii vietnamezi.

„Asociația Vietnameză a Companiilor Exportatoare de Forță de Muncă a emis în repetate rânduri avertismente și s-a coordonat cu întreprinderile legitime pentru a disemina informații oficiale către lucrători. În același timp, Asociația a solicitat, de asemenea, ca agențiile de management și mass-media să își intensifice eforturile de a face publice semnele de fraudă, astfel încât oamenii să le poată recunoaște din timp”, a declarat dl Thanh.

Pentru mulți oameni din zonele rurale defavorizate, munca în străinătate este o poartă către o viață mai bună. Cu toate acestea, această poartă prezintă și riscuri semnificative dacă încrederea este acordată în mod greșit.

Trăim într-o eră în care un singur clic poate deschide lumea sau poate duce la escrocherii din ce în ce mai sofisticate. Prin urmare, înainte de a se gândi măcar la vize sau zboruri, toată lumea trebuie să se echipeze cu cunoștințe și vigilență. Acesta este primul „pașaport sigur” pentru o carieră sustenabilă într-o țară străină.

vtv.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/giac-mo-doi-doi-va-nhung-chiec-bay-lua-dao-xuat-khau-lao-dong-post400503.html