Soluții pentru dezvoltarea cadrelor feminine

Femeile aparținând minorităților etnice din districtul Muong Ang participă la cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile, expertiza și calificările profesionale.

Motivația din partea politicii

Dna Quang Thi Nguyet (din grupul etnic Khmu), membră a Consiliului Etnic al Adunării Naționale și reprezentantă a Adunării Naționale din provincia Dien Bien în cel de-al 15-lea mandat, a declarat: „Văd că Partidul și Statul acordă o mare atenție minorităților etnice. Propria mea dezvoltare până unde sunt astăzi se datorează politicilor și priorităților de formare, cultivare și repartizare a cadrelor feminine din minoritățile etnice pentru a îndeplini cerințele noii situații.”

Conform statisticilor, în prezent sunt implementate zeci de proiecte de lege și peste 30 de politici privind minoritățile etnice și regiunile muntoase, concentrându-se pe mai multe proiecte și trei programe naționale țintă. Asigurarea unor condiții economice, culturale și sociale adecvate este un factor cheie pentru a permite femeilor din minoritățile etnice să beneficieze de numeroase rezultate pozitive, să obțină mai multe oportunități de autodezvoltare, să participe la activități sociale și politice și să avanseze către egalitatea de gen și progresul social.

Proiectul 8, „Implementarea egalității de gen și abordarea problemelor urgente pentru femei și copii”, în cadrul Programului Național Țintă pentru Dezvoltarea Socio -Economică a Minorităților Etnice și a Regiunilor Montane, 2021-2030, Faza I (2021-2025), demonstrează o concentrare specială asupra femeilor și egalității de gen. Acesta pune accent pe „sprijinirea participării femeilor la funcții de conducere în cadrul sistemului politic” prin activități care vizează „Consolidarea capacității cadrelor feminine din minoritățile etnice de a participa la funcții de conducere în cadrul sistemului politic”.

Dna Do Thi Thu Thuy, președinta Uniunii Provinciale a Femeilor și șefa Comitetului Director al Proiectului 8, a declarat: „În prima jumătate a anului 2023, Proiectul 8 fusese implementat în provincia Dien Bien în 92 de comune și 954 de sate și cătune deosebit de defavorizate. Prin intermediul acestui proiect, Dien Bien a instruit și a consolidat capacitățile a 80 de funcționare feminine din rândul minorităților etnice care participă la activitatea sistemului politic (inclusiv funcționare feminine aflate în faza de planificare, funcționare feminine nou numite și funcționare feminine nou alese).”

Uniunea Provincială a Femeilor, în îndeplinirea funcțiilor și îndatoririlor sale, a acordat întotdeauna atenție, a protejat și a protejat drepturile și interesele legitime ale membrelor sale, în special ale minorităților etnice din zonele dificile și de frontieră. Uniunea continuă să implementeze eficient numeroase programe și proiecte, cum ar fi „Sprijinirea antreprenoriatului feminin în perioada 2017 - 2025”, „Însoțirea femeilor în zonele de frontieră”...

Pe lângă politicile specifice pentru zonele minorităților etnice, Guvernul Central a emis numeroase linii directoare, rezoluții, regulamente și instrucțiuni privind activitatea cadrelor minorităților etnice, a cadrelor feminine și a cadrelor feminine ale minorităților etnice. În procesul de implementare, provincia Dien Bien a urmat îndeaproape numeroase directive din partea Guvernului Central. Rezoluțiile celui de-al 14-lea Congres Provincial al Partidului, mandatul 2020-2025; Rezoluția privind dezvoltarea resurselor umane în provincia Dien Bien până în 2025, cu orientare către 2030... toate demonstrează preocupare pentru activitatea cadrelor minorităților etnice, inclusiv a cadrelor feminine ale minorităților etnice.

Deputata Adunării Naționale Quàng Thị Nguyệt (din grupul etnic Khơ Mú) și-a exprimat opiniile la proiectul de Lege privind Identificarea Cetățenilor (modificată) în cadrul celei de-a 5-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale.

Soluție sincronizată

Programul „Consolidarea participării egale a femeilor în funcții de conducere și management la nivelurile de elaborare a politicilor în perioada 2021-2030”, emis în baza Deciziei 2282/QD-TTg din 31 decembrie 2020 a Primului Ministru, stabilește următoarele obiective: 60% din agențiile de management de stat și administrațiile locale de la toate nivelurile vor avea femei în funcții cheie de conducere până în 2025 și 75% până în 2030; procentul de femei funcționare în planificarea pentru funcții de management și leadership la toate nivelurile va ajunge la cel puțin 40% până în 2025 și 50% până în 2030; iar procentul de femei funcționare în planificarea pentru funcții de management și leadership la toate nivelurile care beneficiază de instruire și consolidare a capacităților va ajunge la 75% până în 2025 și 90% până în 2030.

În practică, proporția femeilor din minoritățile etnice implicate în politică în majoritatea zonelor de frontieră și dificile din Dien Bien încă nu atinge obiectivul atins. Construirea unei echipe de femei din minoritățile etnice, în special femei capabile în zonele de frontieră și dificile, nu se poate realiza peste noapte. Este rezultatul unui proces și al implementării multor soluții sincronizate și științifice. Necesită previziuni, planificare, o foaie de parcurs, o atenție și o îndrumare deosebită din partea comitetelor de partid de la toate nivelurile, implicarea întregului sistem politic și eforturile și demersurile femeilor însele pentru a construi o echipă de femei din minoritățile etnice care să îndeplinească cerințele perioadei actuale.

Comitetele de partid, organizațiile de partid și agențiile guvernamentale de la toate nivelurile din Dien Bien trebuie să continue să promoveze diseminarea și popularizarea politicilor și directivelor Partidului și Statului privind cadrele feminine, cadrele feminine ale minorităților etnice și egalitatea de gen. Munca de cadre trebuie întotdeauna identificată ca o sarcină centrală, „cheia cheilor” și cheia muncii de construire a Partidului, pentru a o înțelege și implementa corect.

Discutând despre munca de personal, dl. Cao Dang Hanh, șeful adjunct al Comitetului Permanent al Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid, a afirmat: „Pentru a desfășura eficient munca de personal în general și munca legată de cadrele feminine, în special cadrele feminine din minoritățile etnice, este necesar să se continue respectarea îndeaproape a directivelor Guvernului Central și ale provinciei. În timpul implementării, concentrați-vă pe instruirea și dezvoltarea acestora pentru a fi incluse în procesul de planificare, crearea unui grup de cadre și acordarea atenției dezvoltării cadrelor feminine din minoritățile etnice pentru a asigura treptat structura, cantitatea și îmbunătățirea calității cadrelor feminine din minoritățile etnice în funcții de conducere și management la toate nivelurile, așa cum este prescris.”

În cadrul implementării planului Guvernului privind „Dezvoltarea unei echipe de cadre, funcționari publici și angajați publici aparținând minorităților etnice în noua eră din provincia Dien Bien”, în 2023, Departamentul Afacerilor Interne a elaborat un plan de instruire și educare a 7.119 de cadre, funcționari publici și angajați publici aparținând minorităților etnice în întreaga provincie. Departamentul a solicitat Guvernului Central să dezvolte un mecanism sincronizat pentru recrutarea, instruirea, educarea, planificarea, rotația și numirea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici aparținând minorităților etnice.

Munca legată de cadrele feminine din grupurile etnice minoritare trebuie să le maximizeze potențialul, creativitatea și capacitatea de a contribui. Plasarea cadrelor ar trebui să fie aliniată cu abilitățile și punctele forte ale acestora, prioritizând dezvoltarea cadrelor feminine locale din grupurile etnice minoritare. Cadrele și membrii de partid din grupurile etnice minoritare din localitate, având avantajul de a înțelege obiceiurile, tradițiile și limba grupurilor lor etnice, atunci când sunt instruiți și educați în teoria politică, abilități profesionale și management de stat, devin nuclee politice și figuri centrale în diseminarea către populație a directivelor și politicilor partidului, a legilor și reglementărilor statului, precum și a programelor și proiectelor de dezvoltare socio-economică în zonele minorităților etnice.

Pentru a îmbunătăți calitatea cadrelor în general și a cadrelor minorităților etnice și a cadrelor feminine ale minorităților etnice în special, dl. Cao Dang Hanh a adăugat: Pe lângă instruire și dezvoltare, este necesar să se consolideze managementul cadrelor minorităților etnice; să se efectueze evaluări și clasificări anuale în conformitate cu reglementările pentru a promova punctele forte și a minimiza punctele slabe și deficiențele.

Reprezentanta Adunării Naționale, Quàng Thị Nguyệt (grupul etnic Khơ Mú, comuna Mường Mươn, districtul Mường Chà), a declarat, de asemenea: „Femeile funcționare ale minorităților etnice trebuie să își înțeleagă clar rolurile și responsabilitățile, să se străduiască în permanență să învețe, să se formeze și să depășească dificultățile pentru a-și îndeplini cu succes atribuțiile, să își afirme poziția și să aducă contribuții pozitive la construirea și protejarea satelor și a patriei lor.”

În ciuda numeroaselor provocări, activitatea legată de cadrele feminine ale minorităților etnice din Dien Bien a obținut rezultate semnificative. Acest lucru demonstrează corectitudinea directivelor partidului și atenția comitetelor de partid și a autorităților de la toate nivelurile din Dien Bien. Continuarea implementării eficiente a activității legate de cadre în general și a activității legate de cadrele feminine ale minorităților etnice în special, va contribui la construirea unui aparat de stat puternic, creând o forță combinată a unității naționale și transformând Dien Bien într-un loc din ce în ce mai civilizat, prosper și frumos. Acest lucru va contribui, la rândul său, la consolidarea încrederii minorităților etnice în partid și stat în perioada de industrializare și modernizare accelerată a țării.

Sursă