„Menținerea flăcării aprinse” a mișcării muncitorești

HNN - De la grija pentru sănătatea lucrătorilor în timpul sezonului cald până la recunoașterea contribuțiilor lor și sprijinirea lor în rezolvarea problemelor legate de salarii și asigurări, sindicatele nu sunt doar reprezentative, ci devin treptat un sistem de sprijin strâns în viața lucrătorilor.

Angajații companiei Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue beneficiază de controale medicale regulate chiar la fața locului.

Stând alături de muncitori

În mijlocul căldurii toride de aproape 40°C de la începutul verii, în atelierul de producție al Hanesbrands (HBI) Vietnam din Hue, subiectul sănătății nu mai este doar un slogan. „Uneori suntem nepăsători, lucrăm continuu fără să acordăm atenție corpului nostru. Datorită preocupării sindicatului și organizării controalelor medicale și a screening-urilor, ne simțim mai liniștiți”, a declarat dna Nguyen Thi Lien, lucrătoare în industria confecțiilor, după un control medical de rutină.

Aici, sindicatul nu se oprește doar la propagandă; acesta integrează activitățile de asistență medicală direct în viața profesională a angajaților. Programe precum screening-urile medicale, consilierea medicală și îndrumările privind prevenirea bolilor profesionale sunt menținute în mod regulat și legate de condițiile reale de muncă ale lucrătorilor.

În zilele caniculare, departamentul medical al companiei prepară în mod proactiv băuturi bogate în vitamine pentru a ajuta la creșterea imunității lucrătorilor. Pentru angajații care, din păcate, suferă de boli grave, această grijă este demonstrată într-un mod cu totul special. În fiecare săptămână, sindicatul companiei oferă fiecărui angajat o alocație de masă în valoare de 50.000 VND, pregătită pentru a se potrivi mai bine nevoilor individuale. Deși nu reprezintă un sprijin semnificativ, aceste mese regulate și la timp ajută la atenuarea unora dintre dificultățile cu care se confruntă angajații și le oferă condiții mai bune pentru asistență medicală în această perioadă dificilă.

Potrivit doamnei Nguyen Thi Thuy Trang, reprezentanta sindicatului local al companiei HBI Hue, important nu este câte activități sunt organizate, ci „cum să-i faci pe angajați să simtă că sunt cu adevărat îngrijiți, nu doar superficial”.

La MSV Company Limited, recunoașterea angajaților depășește simplele cuvinte de încurajare; este demonstrată concret prin acțiuni practice. Pe baza sfaturilor și propunerilor Comitetului Executiv al Sindicatului, se organizează periodic, o dată pe trimestru, un program de lăudare și onorare a angajaților remarcabili.

Angajații cu performanțe remarcabile în producție sunt premiați trimestrial la locul de muncă. Recompensele includ o sumă suplimentară de 300.000 VND adăugată la salariul lunar de bază, împreună cu cadouri, care demonstrează încurajarea oportună și practică a eforturilor, creativității și responsabilității lor în muncă.

S-ar putea să vă placă și

Aducerea consultanței juridice mai aproape de lucrători.Ocupați cu munca, mulți muncitori adesea nu au cunoștințe juridice esențiale. Programul de consiliere juridică din 2026 a abordat prompt problemele legate de asigurările sociale și salarii, creând un „scut juridic” solid pentru lucrători.

De la aula până la graniță, împreună construim familii exemplare.Familia doamnei Nguyen Thu Huong este una dintre cele 95 de familii onorate în cadrul programului „Familii Naționale Exemplare de Muncitori, Funcționari Publici și Muncitori” în 2026.

Povestea păstrătorilor flăcării din Soọng Cô.Pe măsură ce se lasă seara peste satele San Diu din Nam Hoa, melodiile din Soong Co încă răsună prin munți și dealuri, ca o conversație cu strămoșii și originile. Pentru a împiedica aceste cântece să se estompeze în uitare, unii oameni au petrecut decenii întregi căutând, păstrând și transmițând fiecare melodie generației tinere…

Această atmosferă creează un efect în lanț în fiecare departament și în fiecare poziție de lucru. Atunci când eforturile sunt recunoscute, angajații sunt mai motivați să rămână dedicați și să fie mai proactivi în munca lor.

După ce a fost onorat ca un muncitor remarcabil, Duong Duy The Tai, din departamentul de întreținere a mașinilor, a spus că ceea ce îl menține dedicat nu este doar munca în sine, ci și mediul care încurajează efortul. „Pe lângă munca mea profesională, îmi fac timp și să cercetez și să propun mici îmbunătățiri pentru a face munca mai eficientă. Când primesc recunoaștere, am și mai multă motivație să fac mai bine”, a spus Tai.

Sindicatele protejează și îndrumă lucrătorii.

În spatele acțiunilor de grijă și sprijin, activitățile sindicale se confruntă încă cu numeroase provocări. Dl. Le Quy Hoang, președintele sindicatului MSV Company Limited, a declarat că cea mai mare presiune în prezent o reprezintă preocupările angajaților cu privire la salarii, venituri și beneficii, în special în contextul fluctuației prețurilor. „Există momente când angajații nu își exprimă opiniile, dar trebuie să îi înțelegem și să îi ascultăm în mod proactiv pentru a ne exprima prompt opiniile și a le proteja drepturile”, a declarat dl. Hoang.

MSV Company Limited onorează și recompensează lucrătorii cu realizări remarcabile în muncă și producție.

Dl. Le Minh Nhan, vicepreședinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam și președinte al Federației Muncii din orașul Hue, a declarat cu franchețe: „Activitățile sindicale sunt insuficiente dacă se concentrează doar pe mișcări; ele trebuie să abordeze probleme vitale precum salariile, asigurările și condițiile de muncă pentru a menține încrederea lucrătorilor.”

În realitate, există încă întreprinderi care întârzie să își îndeplinească obligațiile de asigurare, afectând direct drepturile angajaților. Acest lucru impune ca sindicatele să „aibă grijă” și să „lupte” în conformitate cu rolul lor.

În ultima perioadă, prin intermediul Biroului de Consiliere Juridică al Federației Muncii din orașul Hue și al canalelor de informare ale sindicatului, mulți membri de sindicat și lucrători au putut accesa și împărtăși prompt dificultățile întâmpinate în procesul de muncă. Multe cazuri specifice au fost rezolvate chiar la nivel local.

S-ar putea să vă placă și

Pickleball: De la un nou teren de joc la arena JocurilorLa mai puțin de trei ani de la apariția primelor terenuri de pickleball în Quang Ninh, sportul, care pe atunci era destul de necunoscut multora, a fost inclus oficial în cadrul celei de-a 10-a ediții a Festivalului Sportiv Provincial Quang Ninh, din 2026.

Știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală sunt forțele motrice ale creșterii economice.HNN.VN - Prim-ministrul a declarat că este necesar să se continue înțelegerea temeinică și implementarea serioasă și decisivă a directivelor secretarului general și președintelui To Lam, șeful Comitetului director central; în consecință, știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală trebuie să servească direct dezvoltării socio-economice, să fie forța motrice a creșterii economice de două cifre, să îmbunătățească productivitatea, calitatea, eficiența, competitivitatea și autonomia națională.

Orașul Hue își extinde cooperarea cu mari corporații economice din China.HNN.VN - În după-amiaza zilei de 24 iunie, dl. Nguyen Khac Toan, membru al Comitetului Central al Partidului, secretar adjunct al Comitetului de Partid din orașul Hue și președinte al Comitetului Popular al orașului Hue, a prezidat o întâlnire de curtoazie cu o delegație a Pacific Construction Group Co., Ltd. și Quoc Thai Hai Thong Securities Co., Ltd. (China). De asemenea, au fost prezenți vicepreședintele Comitetului Popular al orașului Hue, Tran Huu Thuy Giang, și reprezentanți ai departamentelor, agențiilor și unităților relevante.

Multe cazuri aparent prelungite au fost rezolvate. De exemplu, sprijinirea lucrătorilor cărora le datorează salarii la o companie de transport sau consilierea și asistarea zeci de lucrătoare în rezolvarea problemelor legate de indemnizațiile de maternitate și drepturile aferente. „În cazuri mai complexe, sindicatul s-a coordonat cu agenția de asigurări sociale și autoritățile locale pentru a lucra direct cu întreprinderile, solicitând o foaie de parcurs pentru soluționarea definitivă a restanțelor salariale și de asigurări. În unele cazuri, sindicatul a participat direct la mediere, ajutând lucrătorii și întreprinderile să găsească un teren comun în ceea ce privește salariile și asigurările, încheind disputele prin acord reciproc”, a declarat dl Le Minh Nhan.

Din relatările de la nivel local, este clar că activitățile sindicale și mișcarea muncitorească nu sunt doar sloganuri, ci sunt prezente în viața lucrătorilor. Acest lucru este evident atunci când lucrătorii beneficiază de controale medicale la timp și de atenția cuvenită; când drepturile lor legitime sunt protejate de organizații atunci când este necesar; și mai presus de toate, când vocile și preocupările lor sunt auzite și recunoscute în timpul muncii și al angajamentului lor față de întreprindere.

În noul context, cu o piață a muncii în rapidă schimbare și cerințe din ce în ce mai mari în materie de competențe și productivitate, organizațiile publice trebuie să investigheze mai mult și să se apropie de lucrători – nu doar pentru a avea grijă de ei, ci și pentru a-i ajuta să se adapteze și să se dezvolte.

Hai Thuan

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html