Păstrați angajații prin beneficii.

Dincolo de salarii și bonusuri, multe companii își păstrează angajații prin politici practice de asistență socială, de la locuințe confortabile la facilități zilnice, promovând loialitatea pe termen lung.

După ce a locuit aproape 10 ani într-o casă înghesuită și sufocantă cu acoperiș de tablă, Nguyen Tri Duc (41 de ani), lucrător în domeniul salubrității la Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (membrată a CIC Group), are acum o locuință spațioasă și confortabilă pe un teren dat de părinți. Noua casă, de aproximativ 75 ^{de metri} pătrați, include un living, un dormitor și o bucătărie. Este aerisită, curată și a fost construită cu o subvenție de 50 de milioane de VND de la sindicatul companiei și cu contribuții de la rude.

Lucrând ca gunoier timp de 14 ani, câștigând în jur de 15 milioane de VND pe lună, ceea ce abia acoperă cheltuielile de trai, domnul Duc aproape că nu are economii. „Sprijinul companiei este o încurajare imensă, ajutându-mă să mă simt în siguranță în munca mea, să-mi întrețin familia și să continui să rămân dedicat”, a spus domnul Duc.

Echipa de salubritate urbană a Societății pe Acțiuni de Dezvoltare Urbană Kien Giang felicită familia domnului Nguyen Tri Duc pentru sprijinul primit de la „Adăpostul Sindical”. Foto: AN LAM

Potrivit dnei Nguyen Thi Hong Hanh, președinta sindicatului local al Grupului CIC, cu peste 600 de membri, sindicatul local cooperează întotdeauna îndeaproape cu întreprinderea pentru a construi relații de muncă armonioase. Prin dialoguri regulate, multe politici benefice au fost incluse în contractele colective de muncă, cum ar fi creșterea ajutorului pentru boli grave la 20 de milioane VND/oră, sprijinirea membrilor familiei cu 10 milioane VND, recompensarea angajaților cu vechime în muncă cu conturi de economii de 20-40 de milioane VND și indemnizații de pensionare echivalente cu două luni de salariu.

Programul „Adăpost pentru Sindicate” din cadrul CIC Group este implementat în mod regulat, fiecare casă primind sprijin în valoare de zeci de milioane de VND, ajutând mulți membri de sindicat să își asigure o locuință stabilă. În plus, politicile de asistență socială, cum ar fi alocațiile de masă (până la aproximativ 730.000 VND/persoană/lună), concediile și controalele medicale regulate de înaltă calitate, sunt menținute cu un buget anual semnificativ, contribuind la îmbunătățirea vieții angajaților. Datorită acestei investiții sistematice în asistență socială, CIC Group menține un venit mediu de aproximativ 14,5 milioane VND/persoană/lună.

Timp de mulți ani, bolile de rinichi i-au îngreunat viața doamnei Huynh Thi Nhan, lucrătoare la An Giang Samho Co., Ltd. Ea face dializă de mai multe ori pe săptămână, starea ei de sănătate deteriorându-se, în timp ce soțul ei suferă un accident vascular cerebral de șapte ani, făcându-l incapabil să muncească. Toate poverile cad pe umerii ei deja epuizați. Mica lor casă se confruntă cu dificultăți financiare constante, uneori aparent iremediabile. În această perioadă extrem de dificilă, sindicatul companiei a fost o sursă oportună de sprijin. La sfârșitul anului 2025, doamna Nhan a primit 23,1 milioane de VND drept ajutor din donațiile membrilor de sindicat. Înainte de aceasta, sindicatul și diverse departamente au vizitat-o, oferindu-i provizii esențiale și numerar pentru a ajuta familia ei să depășească această perioadă critică.

Potrivit lui Vo Thanh Nha, președintele sindicatului companiei An Giang Samho Limited, cu peste 10.000 de angajați, dintre care peste 97% sunt membri de sindicat, sindicatul de bază a stabilit că grija pentru bunăstarea angajaților nu înseamnă doar sprijin, ci și „o strategie de păstrare a resurselor umane”. Prin urmare, compania se concentrează pe construirea unui ecosistem de bunăstare pe mai multe niveluri, de la îmbunătățirea contractelor colective de muncă la modele care deservesc direct viața de zi cu zi, cum ar fi furnizarea de servicii de umflare și reparare a anvelopelor, furnizarea de gheață pură și vânzarea de bunuri esențiale la prețuri preferențiale.

În perioada 2023-2025, numai fondul „Samho Shelter” a oferit aproximativ 300 de milioane de VND membrilor de sindicat care se confruntau cu dificultăți de locuință; simultan, în coordonare cu sindicatele de nivel superior, a construit 4 „Adăposturi sindicale” cu un cost total de aproximativ 220 de milioane de VND. În plus, finanțarea pentru menținerea programelor zilnice de asistență socială este, de asemenea, alocată stabil de către întreprindere și sindicat, deservind mii de lucrători. Mai mult, activități precum vizitarea și sprijinirea lucrătorilor care, din păcate, suferă de boli grave și acordarea de burse pentru copiii lucrătorilor sunt menținute în mod regulat, cu o finanțare de sute de milioane de VND pe an.

Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, politicile practice de asistență socială devin o legătură puternică între companii și angajați. Atunci când angajații sunt îngrijiți în ceea ce privește locuința și viața de zi cu zi, aceștia se simt în siguranță la locul de muncă, sunt dispuși să rămână în companie pe termen lung și să contribuie la dezvoltarea durabilă a acesteia.

UN LAM

Sursă: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html