Oamenii vin să se ocupe de proceduri administrative la Centrul de Servicii Administrative Publice din comuna Trung Ly.
În comuna Muong Ly, după restructurarea aparatului, comuna ducea lipsă de personal atât în sectorul partidului, cât și în cel guvernamental, în special în posturi din domeniul contabilității, construcțiilor, administrației funciare și IT. Au existat momente când un funcționar trebuia să preia numeroase sarcini diferite, de la cele profesionale la cele administrative, ceea ce punea o presiune mare asupra lucrătorilor.
Pentru a „rezolva inițial dificultățile” cu care se confruntă localitatea, Comitetul Popular Provincial a mobilizat și a suplimentat 11 cadre în comuna Muong Ly, inclusiv 5 cadre din partea partidului și 6 cadre din partea guvernului. Cu toate acestea, comunei îi lipsesc încă 8 posturi importante în domeniile administrării terenurilor, justiției, construirii partidului și tehnologiei informației.
Secretarul Comitetului de Partid al Comunei Muong Ly, dl. Pham Van Son, a declarat: „Implementarea eficientizării sistemului politic , organizarea unităților administrative și funcționarea modelului de administrație locală pe două niveluri este o politică corectă, dar etapa inițială este inevitabil confuză și dificilă. Comitetul de Partid al Comunei s-a concentrat pe conducerea și motivarea echipei de cadre și funcționari publici pentru a promova un simț al responsabilității, a se strădui să își îndeplinească sarcinile cu succes, considerând aceasta o oportunitate de a exersa, de a se strădui și de a depăși provocările.”
Dl. Son și-a exprimat, de asemenea, speranța că provincia va continua să acorde atenție, să revizuiască prompt și să suplimenteze personalul lipsă, în special în funcții profesionale, pentru a se asigura că aparatul guvernamental de la bază funcționează fără probleme și eficient, îndeplinind cerințele de dezvoltare în noua situație.
O situație similară s-a produs și în comuna Luan Thanh. Deși provincia angajase 3 funcționari publici, sectorul guvernamental încă avea un deficit de 8 persoane față de cotă, în principal în domeniile investițiilor de bază în construcții, contabilității, tehnologiei informației și educației . În viitorul imediat, comuna trebuie să încurajeze funcționarii publici să ocupe funcții concomitente, cu o singură persoană responsabilă de mai multe poziții, în așteptarea următoarei mobilizări a provinciei. Domnul Ngo Van Tuong, președintele Comitetului Popular al Comunei, a declarat: „Dificultățile sunt foarte mari, dar suntem hotărâți să le depășim. Cadrele muncesc, învață și acumulează experiență pentru a îndeplini cerințele postului.”
Conform unui sondaj realizat de Departamentul de Interne, după fuziune, multe comune montane, precum Muong Lat, Pu Nhi, Son Binh, Thanh Ky, Yen Thang, Trung Thanh, Quang Chieu, Tam Chung, Nhi Son, Trung Ly, Nam Xuan..., au lipsă de personal în comparație cu personalul alocat. Unele comune au lipsă de aproape jumătate din numărul necesar de funcționari publici. Această situație afectează în mod direct direcționarea, gestionarea și implementarea sarcinilor la nivel local, în special în contextul în care autoritățile la nivel de comună trebuie să preia mai multe sarcini decât înainte.
După reorganizare, Thanh Hoa a redus cu aproape 70% numărul unităților administrative la nivel de comună, acum existând 166 de comune și circumscripții. Schimbarea rapidă a modelului organizațional a dus la o situație în care unele localități aveau exces de personal, altele aveau lipsuri. Pentru a depăși această situație, Comitetul Permanent al Comitetului Provincial al Partidului și Comitetul Popular Provincial au însărcinat Comitetul de Organizare al Comitetului Provincial al Partidului și Departamentul de Interne să elaboreze un plan general privind mobilizarea, aranjarea și repartizarea funcționarilor publici la nivel de comună, în conformitate cu calificările, capacitatea și cerințele practice ale acestora.
Comunele care nu dispun de cadre sunt concentrate în principal în zonele muntoase, dealuri și de frontieră; între timp, 46 de comune și circumscripții din câmpie au un surplus de 473 de funcționari publici. Pe baza acestei realități, provincia a organizat conferințe pentru a disemina politica de mobilizare și apel la spiritul de voluntariat al funcționarilor publici din zonele cu personal excedentar pentru a lucra în zone dificile.
Transferul nu numai că ajută la depășirea disparității de personal dintre regiuni, dar este și o soluție fundamentală pentru îmbunătățirea calității personalului la nivel local. În special, provincia acordă prioritate angajării de personal cu calificări profesionale în domeniile economiei, ingineriei, tehnologiei informației, finanțelor, construirii partidului etc.
Conform statisticilor Comitetului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid și ale Departamentului de Interne, până în septembrie 2025, 287 de funcționari publici fuseseră mobilizați și transferați din comunele de câmpie și cartierele de centru-urban în 43 de comune montane care duceau lipsă de personal. Acesta este un pas care demonstrează clar hotărârea politică a provinciei în consolidarea aparatului local, creând condiții pentru stabilizarea și dezvoltarea treptată a comunelor montane. De fapt, multe cadre tinere care au fost transferate în zonele montane s-au adaptat rapid la condițiile practice, și-au promovat capacitățile și au contribuit la reînnoirea gândirii și a metodelor lor de lucru în conducere și management. Aceștia aduc o nouă vitalitate la nivel local, unindu-se cu guvernul și poporul pentru a depăși dificultățile și a promova dezvoltarea socio-economică.
Pe lângă mobilizare, Thanh Hoa se concentrează și pe politici de stimulare și motivare pentru a ajuta cadrele să se simtă în siguranță în munca lor. La începutul lunii august 2025, Consiliul Popular Provincial a emis Rezoluția nr. 34/NQ-HDND privind politicile de sprijin pentru cadre, funcționari publici și angajați publici care sunt mobilizați, rotați sau detașați pentru a lucra în comunele montane.
Prin urmare, funcționarii publici și angajații publici ai departamentelor și filialelor provinciale care sunt repartizați să lucreze în 47 de comune montane extrem de dificile vor fi sprijiniți cu 1,75 ori salariul de bază/persoană/lună; iar în 29 de comune montane de câmpie, aceștia vor fi sprijiniți cu 1,25 ori salariul de bază/persoană/lună. Această politică nu numai că contribuie la reducerea dificultăților materiale, dar demonstrează și preocuparea provinciei pentru cadrele care lucrează zi și noapte în zone îndepărtate și dificile.
Amenajarea și mobilizarea funcționarilor publici în zonele montane nu este doar o măsură urgentă pentru „depășirea dificultăților” în munca de personal, ci și o soluție strategică, umană și durabilă. Aceasta ajută la realocarea resurselor umane într-un mod rezonabil, creând în același timp oportunități pentru ca cadrele să fie instruite și maturizate în practică.
Datorită politicilor corecte și abordării sistematice a provinciei, încrederea crește. Odată cu consolidarea cadrelor, comunele montane vor avea mai multe condiții pentru a promova dezvoltarea socio-economică, contribuind la reducerea decalajului dintre zonele muntoase și cele deltaice, realizând obiectivul de a transforma Thanh Hoa într-o provincie model, așa cum și-a dorit întotdeauna unchiul Ho.
Articol și fotografii: Xuan Minh
Sursă: https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm
Comentariu (0)