Hanoi accelerează transformarea digitală, concentrându-se pe bazele de date funciare.

Planul prezintă implementarea sarcinilor și soluțiilor pentru a aborda deficiențele și limitările identificate în 2023, cu scopul de a asigura îndeplinirea obiectivelor și sarcinilor prevăzute în Planul 57/KH-UBND din 8 februarie 2024 al Comitetului Popular din Hanoi privind transformarea digitală și construirea unui oraș inteligent în Hanoi până în 2024, precum și în documentele conexe privind transformarea digitală. Acest lucru va înțelege în detaliu rolul departamentelor și agențiilor în transformarea digitală a sectoarelor respective și rolurile lor de conducere și îndrumare în implementare în toate localitățile orașului.

Imagine ilustrativă. Sursă: IT

Șefii departamentelor și agențiilor trebuie să înțeleagă corect rolul lor principal în transformarea digitală în domeniile lor de management respective, asigurându-se că respectă îndeaproape politicile și direcțiile ministerelor și agențiilor relevante și că oferă îndrumări unificate districtelor, județelor și orașelor.

Concentrarea resurselor pe organizarea și implementarea pentru a asigura îndeplinirea obiectivelor și sarcinilor din Planul nr. 57/KH-UBND din 8 februarie 2024 al Comitetului Popular din orașul Ho Și Min.

Abordați temeinic toate sarcinile restante, concentrându-vă pe completarea bazelor de date specializate, în special a bazei de date funciare.

La nivel instituțional, șefii de unități supraveghează direct dezvoltarea și implementarea planurilor și sarcinilor cheie de transformare digitală în funcție de domeniile și zonele geografice respective; prioritizând și concentrându-se pe implementarea imediată a sarcinilor care îndeplinesc condițiile necesare. De asemenea, aceștia revizuiesc, actualizează și perfecționează reglementările pentru gestionarea, operarea și exploatarea sistemelor informatice implementate în cadrul unităților lor, definind clar responsabilitățile fiecărui funcționar public și angajat în utilizarea și exploatarea eficientă a acestor sisteme.

În ceea ce privește resursele umane, este urgentă consolidarea și reorganizarea departamentelor IT și a personalului din cadrul unităților pentru a asigura expertiza adecvată; promovarea și asigurarea eficacității formării și dezvoltării profesionale pentru a spori cunoștințele și abilitățile specialiștilor în IT și transformare digitală și ale funcționarilor publici ai orașului în consilierea și implementarea sarcinilor de transformare digitală. Se va lua în considerare suplimentarea personalului pentru posturile de transformare digitală și IT din agențiile de stat ale orașului.

În ceea ce privește infrastructura, platforma comună se va concentra pe implementarea sarcinilor majore ale orașului, asigurând o infrastructură suficientă și securitatea informațiilor pentru a sprijini gestionarea și operarea sistemelor informatice/bazelor de date ale sectoarelor orașului.

În ceea ce privește dezvoltarea datelor, finalizarea implementării bazelor de date specializate pentru mai multe sectoare cheie. Coordonarea proactivă cu ministerele și agențiile pentru a ghida districtele, orașele și unitățile relevante în digitalizarea datelor specializate în domeniile lor de responsabilitate, asigurând respectarea politicilor și directivelor guvernamentale și consecvența cu directivele orașului. Concentrarea pe digitalizarea datelor, a rezultatelor procedurilor administrative și a arhivării electronice în conformitate cu reglementările, asigurând eficiența, consecvența și sincronizarea cu implementarea sistemelor informaționale specializate și a bazelor de date. Cercetarea și propunerea de metode de utilizare a semnăturilor digitale ale cetățenilor și organizațiilor în procesul de furnizare a serviciilor publice online în oraș.

Implementarea măsurilor de securitate cibernetică bazate pe un model cu patru niveluri; aprobarea nivelurilor de securitate cibernetică și implementarea planurilor de securitate cibernetică în funcție de nivelurile atinse, îndeplinind obiectivele din Planul nr. 57/KH-UBND din 8 februarie 2024.

Comitetul Popular din orașul Ho Și Min a desemnat Departamentul de Informații și Comunicații drept punct central pentru supravegherea implementării de către unitățile relevante și pentru compilarea rezultatelor, obstacolelor și dificultăților întâmpinate de aceste unități. Accentul se pune pe organizarea și implementarea sarcinilor cheie atribuite de oraș, asigurând execuția la timp și eficientă.

Directorii și șefii departamentelor, agențiilor și unităților de servicii publice din cadrul Comitetului Popular al orașului, precum și președinții comitetelor populare din raioane, județe și orașe, pe baza funcțiilor, atribuțiilor și a caracteristicilor specifice ale localităților și unităților lor, vor organiza implementarea în cadrul unităților respective.

Comitetul Popular din orașul Ho Și Min solicită ca sarcinile și soluțiile să fie clar definite; ca colectivele și indivizii să fie clar desemnați pentru a direcționa, monitoriza, inspecta și supraveghea implementarea sarcinilor de transformare digitală, asigurând un principiu călăuzitor unificat: „persoană clară, sarcină clară, responsabilitate clară, proces clar, eficacitate clară” și „o sarcină - un punct de contact pe tot parcursul”. Acesta este un criteriu pentru evaluarea nivelului de finalizare a lucrărilor, servind scopului de a evalua și clasifica funcționarii publici și angajații publici conform reglementărilor.

Sursă: https://www.congluan.vn/ha-noi-day-nhanh-chuyen-doi-so-tap-trung-vao-co-so-du-lieu-dat-dai-post310149.html