11 ani consecutivi de creștere de două cifre
În contextul unic al anului 2025, este demn de remarcat, un motiv de mândrie și chiar o sursă de mândrie, faptul că Hai Phong a menținut stabilitatea generală în întregul sistem politic ; spiritul de solidaritate și unitate, în special implicarea în cadrul Comitetului de Partid, a fost din ce în ce mai consolidat; funcționarea guvernului după fuziune a fost eficace și eficientă, iar disciplina administrativă a fost sporită; iar încrederea comunității de afaceri și a oamenilor a fost consolidată. Potrivit membrului Comitetului Central, secretarului Comitetului de Partid al orașului și șefului Delegației Adunării Naționale a orașului Hai Phong, Le Tien Chau, aceasta este o „fundație” deosebit de importantă pentru dezvoltarea orașului.
Potrivit lui Le Tien Chau, membru al Comitetului Central, secretar al Comitetului de Partid al orașului și șef al Delegației Adunării Naționale a orașului, Consiliul Popular al orașului a adus o contribuție foarte importantă la realizările generale ale orașului portuar, cu numeroase inițiative inovatoare, substanțiale și eficiente. Consiliul Popular al orașului a creat în mod proactiv un cadru legal, în special imediat după fuziune, organizând patru sesiuni pentru a opera prompt aparatul guvernamental pe două niveluri și a implementa Rezoluția 226 a Adunării Naționale . Activitățile de supraveghere au devenit din ce în ce mai substanțiale, urmărind responsabilitatea până la capăt, rezolvând numeroase „blocaje” legate de terenuri, defrișări și mediu, consolidând astfel încrederea oamenilor. Activitățile de consultare a alegătorilor au fost din ce în ce mai inovatoare, examinând și evaluând în mod cuprinzător rezultatele soluționării cererilor alegătorilor de la începutul mandatului, demonstrând clar rolul și responsabilitatea ridicată a reprezentanților poporului.
Cu toate eforturile și hotărârea de a crea progrese, Hai Phong continuă să mențină o creștere economică ridicată, fiind prima localitate din țară care a menținut o creștere a PIB-ului de două cifre timp de 11 ani consecutivi, clasându-se printre localitățile de top la nivel național; amploarea sa economică își menține poziția de a treia ca mărime din țară. În special, orașul a finalizat numeroase sarcini strategice de importanță pe termen lung, creând o bază pentru mandatul 2025-2030 și mandatele ulterioare, de la mecanisme, planificare și spațiu de dezvoltare până la proiecte cheie, programe de acțiune și un sistem de sarcini prioritare. Deosebit de remarcabilă este emiterea de către Adunarea Națională a Rezoluției nr. 226/2025/QH15 privind pilotarea unor mecanisme și politici specifice pentru dezvoltarea orașului; înființarea unei zone de liber schimb de nouă generație; și finalizarea de bază a dosarului de propunere pentru o zonă economică specializată – a subliniat șeful Comitetului de Partid al orașului.
O altă sarcină importantă este implementarea de către Hai Phong a unei restructurari cuprinzătoare a aparatului său administrativ, inclusiv amenajarea birourilor, infrastructura IT, resursele umane și standardizarea proceselor de afaceri. Membrul Comitetului Central al Partidului, secretarul adjunct al Comitetului de Partid al orașului și președintele Comitetului Popular al orașului Hai Phong, Le Ngoc Chau, a afirmat că modelul de administrație locală pe două niveluri funcționează în mod fundamental stabil, eficace și eficient. Conform rezultatelor evaluării, publicate la 31 decembrie 2025 pe Portalul Național al Serviciilor Publice privind Indicele pentru servirea cetățenilor și a întreprinderilor în efectuarea procedurilor administrative și furnizarea serviciilor publice, Hai Phong va fi clasat pe primul loc la nivel național în 2025 (o creștere de 16 locuri față de vechiul oraș Hai Phong și de 4 locuri față de vechea provincie Hai Duong). Acesta este un rezultat concret care confirmă eficacitatea și eficiența administrației locale pe două niveluri.
.jpg)
Pe lângă realizările sale economice strălucite, orașul prioritizează în mod constant investițiile în securitate socială și bunăstare pentru a asigura stabilitatea și dezvoltarea pe termen lung. Deoarece, atunci când oamenii beneficiază cu adevărat de dezvoltare, încrederea și consensul social devin „resurse non-tehnice” cruciale pentru implementarea sarcinilor dificile și complexe. Președintele Comitetului Popular al orașului, Le Ngoc Chau, a raportat că, în 2025, orașul a emis numeroase politici legate de securitatea socială; atragerea și utilizarea talentelor; și politici legate de vizitarea și îngrijirea familiilor beneficiarilor politicilor și a celor care au prestat servicii meritorii. Orașul a finalizat eliminarea a 1.452 de locuințe temporare și dărăpănate, terminând cu patru luni înainte de termenul stabilit de Prim-ministru; și, simultan, a finalizat construcția a aproape 11.000 de unități de locuințe sociale în 2025, depășind obiectivul stabilit de Prim-ministru (10.694 de unități).
Evaluarea angajaților pe baza indicatorilor cheie de performanță (KPI) în întregul sistem.
Din realizările remarcabile ale anului 2025 și recordul de 11 ani consecutivi de creștere a PIB-ului de două cifre – lucru pe care nu orice localitate îl poate realiza – este clar că progresele și miracolele din dezvoltarea orașului provin din spiritul său de pionierat, gândirea inovatoare și creativă, îndrăzneala în pilotarea de noi modele, crearea proactivă a unor mecanisme speciale, împreună cu un spirit de acțiune decisiv și caracterul noilor locuitori din Hai Phong – generoși, plini de compasiune, direcți, perspicace, mândri și acționând întotdeauna pentru binele comun.
.jpg)
În toate lecțiile reușite, rolul liderului este factorul decisiv. Șeful Comitetului de Partid al Orășenescului a demonstrat acest lucru prin experiența practică a localităților și unităților care și-au îndeplinit cu succes sarcinile, toate având o caracteristică comună: liderul este proactiv, implicat în muncă, decisiv și rezolvă direct problemele, nedelegând totul subordonaților. În schimb, în localitățile și unitățile care prezintă semne de stagnare și o calitate sub standard a muncii, situația s-a îmbunătățit semnificativ imediat după realocarea conducerii.
Comitetul de Partid al orașului Hai Phong a convenit în unanimitate asupra principiului evaluării cadrelor conform unor criterii, „periodic, trimestrial, clasificând nivelul de îndeplinire a sarcinilor pentru cadre”. Comitetul permanent al Comitetului de Partid al orașului va „examina și decide transferul și reatribuirea cadrelor care au comis încălcări, deficiențe sau nu și-au îndeplinit responsabilitățile și sarcinile atribuite” pentru cadrele aflate în conducerea sa, în special cele aflate în funcții de conducere în diverse sectoare, secretarii și președinții comitetelor populare la nivel de comună. „Liderii orașului se angajează să caute, să observe, să evalueze și să recunoască cadrele în mod echitabil, deschis și imparțial, folosind rezultatele muncii și producția ca măsură.” „Unic” - a afirmat secretarul partidului orașului, Le Tien Chau.
Se știe că imediat după Primul Congres al Comitetului de Partid al orașului Hai Phong, mandatul 2025-2030, Biroul Comitetului de Partid al orașului a emis Regulamentul nr. 06-QC/TU, din 4 noiembrie 2025, privind monitorizarea și încurajarea progresului fiecărei sarcini atribuite de Comitetul de Partid al orașului, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului, Comitetul Executiv al Comitetului de Partid al orașului și membrii individuali ai Comitetului Executiv al Comitetului de Partid al orașului. Prin intermediul acestuia, aceștia monitorizează și sesizează progresul implementării, direcționează prompt rezolvarea dificultăților și obstacolelor; actualizează și ajustează conținutul sarcinilor pentru a se potrivi realităților practice; și contribuie la implementarea sarcinii de evaluare a cadrelor pe baza produselor KPI în perioada următoare, în întregul sistem politic.
La Conferința care a sintetizat activitatea din 2025, a implementat sarcinile pentru 2026 și a anunțat Ajustarea Planificării Urbane pentru perioada 2021-2030, cu o viziune pentru 2050, președintele Comitetului Popular al orașului, Le Ngoc Chau, a subliniat necesitatea îmbunătățirii regulate a evaluării funcționarilor. Pe baza volumului de muncă atribuit și a calității executării, trebuie înlocuiți prompt funcționarii slabi cu eficiență redusă; în același timp, trebuie identificați, instruiți și utilizați funcționarii cu competență, calități și spirit de dăruire către serviciu; trebuie implementat cu strictețe principiul „intrare și ieșire, promovare și retrogradare”. El a subliniat hotărârea de a construi o echipă de funcționari, funcționari publici și lucrători. În special, conducerea la toate nivelurile este formată din persoane cu intelect ascuțit, un puternic simț al disciplinei organizaționale, respect pentru onoare, dorință de a contribui și voință de a depăși dificultățile, excelând în sarcinile care le sunt atribuite, împărtășind obiectivul comun de a transforma Hai Phong într-un oraș portuar modern, civilizat, ecologic, locuibil și contributiv.
De la conducerea și direcția decisive până la concretizarea unor instituții și politici sincronizate, Hai Phong și-a transformat treptat modelul de dezvoltare într-unul bazat pe cunoaștere, tehnologie și date. Orașul își menține poziția de lider la nivel național în ceea ce privește patru indicatori cheie: Indicele Competitivității Provinciale (PCI), Indicele Reformei Administrației Publice (Indicele PAR), Indicele Satisfacției Cetățenilor (SIPAS) și Indicele Verde Provincial. Simultan, se clasează pe locul 3 la nivel național în ceea ce privește Transformarea Digitală (DTI) și pe locul 4 în ceea ce privește Indicele Inovației (PII) – indicatori care măsoară cu precizie capacitatea orașului de a crea viitorul. Hai Phong este prima localitate din țară care a obținut statutul „VERDE” în monitorizarea implementării Rezoluției nr. 57-NQ/TW, 100% dintre unitățile la nivel de comună îndeplinind toate cele 108 criterii.
Sursă: https://daibieunhandan.vn/hai-phong-vung-dat-mo-duong-tien-phong-doi-moi-10406962.html
Comentariu (0)