Comportamentul ciudat al lui Mark Zuckerberg

Zuckerberg a recrutat personal talente în domeniul inteligenței artificiale, a fost dispus să cheltuiască sute de milioane de dolari și a invitat oameni la cină la el acasă pentru a construi o echipă de „superinteligență” la Meta.

Mark Zuckerberg a căutat personal talente pentru Meta. Foto: WSJ .

În efortul de a pune Meta în cursa pentru inteligența artificială, Mark Zuckerberg a condus personal o campanie de recrutare a talentelor. Nu numai că a trimis mesaje directe prin e-mail sau WhatsApp, dar CEO-ul Meta a fost dispus să cheltuiască sute de milioane de dolari pentru a aduce cele mai importante minți ale lumii să lucreze pentru el.

Potrivit WSJ , miliardarul din domeniul tehnologiei a contactat sute de cercetători, ingineri, oameni de știință , experți în infrastructură și antreprenori din domeniul inteligenței artificiale. Scopul principal a fost construirea unei noi echipe de „superinteligență” la Meta. În unele cazuri, Mark Zuckerberg a oferit pachete compensatorii de până la 100 de milioane de dolari , împreună cu invitații la cină la reședința sa privată din Palo Alto sau Lake Tahoe.

Unii oameni care au primit inițial mesajul lui Mark Zuckerberg au crezut că este o glumă. Cu toate acestea, după ce au confirmat că persoana de contact era într-adevăr CEO-ul Meta, au fost convinși de cruzimea și nivelul fără precedent de investiții din partea fondatorului companiei însuși.

Acțiune neașteptată

Zuckerberg nu s-a limitat la a trimite invitații. A negociat achiziționarea a numeroase startup-uri, a investit miliarde de dolari și a oferit participații la fonduri de capital de risc pentru a aduce personal cheie la Meta. Printre acestea, acordul de 14 miliarde de dolari cu Scale AI, fondată de Alexandr Wang, a făcut mare furori recent.

Se așteaptă ca directorul general în vârstă de 28 de ani să conducă noua echipă de inteligență artificială a companiei Meta și să devină unul dintre cei mai bine plătiți directori din industria tehnologică. Pe lângă Wang, Meta încearcă să atragă și nume mari din industrie, precum John Schulman (co-fondatorul OpenAI), Bill Peebles (omul din spatele proiectului de creare video Sora) și Ilya Sutskever, fostul șef de inginerie la OpenAI.

Mark Zuckerberg a surprins pe toată lumea trimițând personal e-mailuri candidaților. Foto: Bloomberg .

În prezent, Meta a investit în noua companie de inteligență artificială co-fondată de Sutskever și se află, de asemenea, în negocieri cu Daniel Gross și Nat Friedman, două figuri influente în comunitatea inteligenței artificiale, pentru a achiziționa o participație la fondul de investiții pe care îl administrează.

În plus, Zuckerberg a contactat proactiv Perplexity, un startup de inteligență artificială, și i-a făcut o ofertă de achiziție. Cu toate acestea, nu există încă informații oficiale cu privire la rezultatul acestor tranzacții.

„Un e-mail de la el are mai multă greutate decât toți experții în recrutare la un loc”, a declarat o sursă.

Strategia lui Zuckerberg a atras atenția în lumea tehnologiei, nu doar datorită implicațiilor sale financiare, ci și datorită abordării sale directe și detaliate. CEO-ul Meta chiar a planificat proactiv spațiile de lucru pentru potențialii candidați și s-a angajat să ofere resurse maxime de calcul și financiare, lucru pe care puține companii de tehnologie îl pot oferi.

Ambițios cu noua echipă

Mark Zuckerberg a înființat o echipă dedicată de recrutare, numită „Echipa de Recrutare”, pentru a monitoriza continuu progresul, lucrând îndeaproape cu directorul de resurse umane, Janelle Gale, și cu liderul de recrutare, Ruta Singh. CEO-ul Meta a fost însărcinat cu revizuirea amănunțită a lucrărilor de cercetare privind inteligența artificială, cu aprofundarea tehnologiei și cu stabilirea de rețele cu oameni de știință de renume pentru a extinde procesul de recrutare.

Directorul general al Meta vrea să creeze o nouă echipă de experți pentru a construi o super-IA. Foto: Bloomberg .

În ciuda eforturilor sale aparente, construirea de către Meta a unei „echipe de super-IA” se confruntă încă cu un scepticism considerabil. Unii candidați susțin că obiectivul dorit de Zuckerberg de a „obține superinteligența” este vag și îi lipsește o foaie de parcurs concretă dincolo de recrutarea în masă. Instabilitatea din structura organizației și restructurarea constantă a gigantului de social media îi fac, de asemenea, pe mulți experți precauți.

În cadrul companiei, au apărut treptat diferențe în perspectivele de dezvoltare. Yann LeCun, omul de știință în inteligență artificială de la Meta, pe care Zuckerberg l-a recrutat în 2013, nu credea că modelele lingvistice mari (LLM) ar putea conduce omenirea către superinteligență. Această viziune contrasta cu tendința actuală pe care o urmărea Meta.

În prezent, compania-mamă a Facebook încearcă să-și recâștige poziția într-un joc în care odinioară deținea conducerea. În mijlocul cursei industriei pentru „înarmarea” inteligenței artificiale, Zuckerberg consideră că recrutarea personală a talentelor este cea mai rapidă și mai eficientă modalitate de a schimba situația.

Sursă: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html