Eșuat cu succes

Ca orice alt tânăr, Generația Z este supusă și ea presiunii colegilor și nimeni nu vrea să eșueze în călătoria sa - Foto: Forbes

Conform cercetărilor McKinsey, Generația Z se confruntă cu provocări fără precedent în domeniul sănătății mintale. Aceștia și-au trăit anii de facultate atunci când pandemia de COVID-19 a izbucnit puternic, intrând pe piața muncii cu o serie de etichete despre o generație care a renunțat în tăcere, i-a lipsit capacitatea și a avut prea multe cerințe...

Mai presus de toate, ca orice alt tânăr, ei sunt supuși și presiunii colegilor și nimeni nu vrea să eșueze în călătoria lor.

Construiește un mediu sigur pentru eșec

Liderii de afaceri trebuie să ajute Generația Z să aibă o perspectivă mai pozitivă asupra eșecului, lucrând astfel cu mai multă încredere.

Atâta timp cât fiecare trebuie să învețe din fiecare eșec, eșecul va fi o oportunitate de a acumula experiență pentru lungul drum care urmează, în loc să fie un obstacol care împiedică toate eforturile.

Liderii pot crea un mediu de „eșec sănătos” și siguranță psihologică. Acesta este un spațiu care permite și încurajează membrii echipei să prezinte greșelile pentru discuții și învățare, în loc să se cicălească și să se critice reciproc.

Cu cât avem mai multe conversații despre greșeli și eșecuri, lecții învățate și soluții mai bune care apar din fiecare incident, cu atât cultura companiei noastre devine mai sigură și mai rezistentă, ceea ce aduce beneficii și motivează nu doar Generația Z, ci toți angajații.

De asemenea, este important să înțelegem știința eșecului, de la cercetările psihologice până la lecțiile practice învățate de la companii și indivizi. Fiecare generație poate avea perspective diferite asupra eșecului, așa că evităm generalizările.

Fiecare lider trebuie să își facă timp să asculte și să discute cu angajații, împărtășindu-le propriile experiențe de eșec. Ca să nu mai vorbim de faptul că alții cred că liderii lor sunt indivizi „magici” care nu greșesc niciodată, iar presiunea de a greși crește.

Unii oameni cred că liderii lor sunt indivizi „magici” care nu greșesc niciodată și sunt din ce în ce mai presați să greșească - Foto: Experți în evitarea dezastrelor

Învață să te recuperezi după eșec

Pentru tineri, este important să înțeleagă că eșecul este o parte naturală a creșterii și dezvoltării profesionale. Chiar dacă nu eșuăm, este probabil să nu creștem sau să nu învățăm optim.

Ar trebui să învățăm să folosim fiecare experiență de eșec pentru a învăța și a ne perfecționa, în loc să ne scufundăm în durere și să renunțăm. Acesta este un eșec reușit.

A învăța să accepți criticile constructive și feedback-ul din partea managerilor și colegilor, precum și sugestiile de îmbunătățire, este o parte normală a procesului de progres și reprezintă modul în care companiile susțin dezvoltarea pe termen lung a angajaților lor.

Când vine vorba de eșec, experiența personală este importantă. Mulți oameni se tem să încerce lucruri noi pentru că se tem să nu greșească ei înșiși. Cu toate acestea, pe lângă învățarea din greșelile altora, eșecul și încercarea de a face singuri lucrurile vor forța fiecare persoană să găsească o modalitate de a gestiona problema, de a înțelege problema mai profund și, în cele din urmă, de a găsi o soluție mai bună.

De asemenea, construiește reziliența mentală, care este capacitatea creierului de a învăța și de a se adapta, care este activată ca răspuns la provocări și factori de stres precum eșecul.

De fapt, eșecul creează starea neurochimică necesară pentru învățare. Îți poți reprograma în mod activ gândirea pentru a crea obiceiuri pozitive atunci când eșuezi.

Cu toate acestea, neurochimicalele care promovează neuroplasticitatea pot provoca, de asemenea, sentimente de suferință, frustrare și pierderea motivației.

Trebuie să-ți înțelegi propriile limite, să-ți evaluezi abilitățile actuale și să găsești modalități de a gestiona emoțiile negative cauzate de eșec. Pe lângă faptul că ai răbdare, ar trebui să fii tolerant și să înveți să te ierți chiar dacă nimeni din jurul tău nu te înțelege.

Eșecul este o mare frică

Conform revistei Forbes , eșecul este clasificat și ca unul dintre evenimentele negative cu care se poate confrunta oricine. În plus, percepția eșecului poate influența multe tipuri de tulburări de sănătate mintală.

Aproximativ trei sferturi dintre manageri consideră că este mai dificil să lucreze cu angajații din Generația Z decât cu alte generații. Aproape trei din 10 angajați din Generația Z spun că se confruntă cu probleme de sănătate mintală din cauza șefului lor.

Majoritatea noilor angajați se tem să greșească, mai ales după ce au trecut de la un mediu online cauzat de pandemia de COVID-19 la un mediu de lucru față în față, interacționând cu generațiile mai în vârstă și asumându-și o mulțime de prejudecăți.

Sursă: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm