Eșuează cu succes.

Ca orice alt tânăr, Generația Z se confruntă și ea cu presiunea colegilor și nimeni nu vrea să eșueze în călătoria sa - Foto: Forbes

Conform cercetărilor McKinsey, Generația Z se confruntă cu provocări fără precedent în ceea ce privește sănătatea mintală. Aceștia și-au navigat anii de facultate în mijlocul pandemiei de COVID-19, intrând pe piața muncii cu o serie de etichete care îi prezentau ca o generație care renunță discret, îi lipsește competența și este excesiv de exigentă...

Mai presus de toate, ca orice alți tineri, se confruntă și cu presiunea colegilor și nimeni nu vrea să eșueze în călătoria lor.

Creați un mediu sigur împotriva eșecurilor.

Liderii de afaceri trebuie să ajute Generația Z să dezvolte o perspectivă mai pozitivă asupra eșecului, încurajând astfel o mai mare încredere în munca lor.

Atâta timp cât fiecare învață din fiecare eșec, eșecul va fi o oportunitate de a acumula experiență pentru lungul drum care ne așteaptă, mai degrabă decât un obstacol care împiedică toate aspirațiile și eforturile.

Liderii pot crea un mediu de „eșec sănătos” și pot promova un sentiment de siguranță psihologică. Acesta este un spațiu care permite și încurajează membrii echipei să prezinte greșelile pentru discuții și învățare, în loc să recurgă la critici și mustrări.

Cu cât există mai multe conversații despre greșeli și eșecuri, lecții învățate și soluții mai bune după fiecare eveniment, cu atât cultura companiei devine mai sigură și mai prosperă. Acest lucru, la rândul său, aduce beneficii și motivează nu numai Generația Z, ci și toți angajații.

În plus, este necesar să înțelegem și știința eșecului, de la studii psihologice la lecții practice din partea companiilor și a persoanelor fizice. Fiecare generație poate avea perspective diferite asupra eșecului, așa că este important să evităm generalizările.

Fiecare lider trebuie, de asemenea, să își facă timp să asculte și să discute cu angajații, împărtășindu-le propriile experiențe de eșec. Ca să nu mai vorbim de faptul că alții își percep adesea liderii ca pe niște indivizi „miraculoși” care nu greșesc niciodată, ceea ce duce la creșterea presiunii și a fricii de a face greșeli.

Unii oameni cred că liderii lor sunt indivizi „miraculoși” care nu greșesc niciodată, iar presiunea de a se teme și mai mult de a greși devine tot mai puternică. - Foto: Experți în evitarea dezastrelor

Învață cum să te recuperezi după un eșec.

Pentru tineri, este important să înțeleagă că eșecul este o parte naturală a creșterii și dezvoltării profesionale. De fapt, fără eșec, este posibil să nu ne dezvoltăm sau să nu învățăm optim.

În loc să ne bălăcim în mizerie și să renunțăm, ar trebui să învățăm să valorificăm fiecare eșec pentru a învăța și a ne îmbunătăți. Asta înseamnă să eșuezi cu succes.

Este important să înveți să accepți criticile constructive și feedback-ul din partea managerilor și colegilor, precum și sugestiile de îmbunătățire. Aceștia sunt pași normali în procesul de progres și reprezintă modul în care companiile susțin dezvoltarea pe termen lung a angajaților lor.

Când vine vorba de eșec, experiența personală este crucială. Mulți oameni se tem să încerce lucruri noi, de teamă că vor greși. Cu toate acestea, pe lângă faptul că înveți din greșelile altora, încercarea propriilor lucruri și eșecul te va obliga să găsești modalități de a le gestiona, să înțelegi problema mai profund și, în cele din urmă, să găsești soluții mai bune.

În plus, cultivă reziliența și capacitatea de a te recupera după evenimente negative. Neuroplasticitatea este capacitatea creierului de a învăța și de a se adapta, care este activată ca răspuns la provocări și stresuri precum eșecul.

De fapt, eșecul creează starea neurochimică necesară învățării. Îți poți reajusta proactiv gândirea pentru a dezvolta obiceiuri pozitive atunci când eșuezi.

Cu toate acestea, neurochimicalele care promovează neuroplasticitatea pot provoca, de asemenea, sentimente de suferință, frustrare și pierderea motivației.

Trebuie să-ți înțelegi limitele, să-ți evaluezi capacitățile actuale și să găsești modalități de a gestiona emoțiile negative cauzate de eșec. Pe lângă răbdare, ar trebui să fii tolerant și să înveți să te ierți, chiar dacă nimeni din jurul tău nu înțelege.

Eșecul este o mare frică.

Conform revistei Forbes , eșecul este clasificat și ca unul dintre evenimentele negative cu care se poate confrunta oricine. În plus, percepția eșecului poate influența o varietate de tulburări de sănătate mintală.

Aproximativ trei sferturi dintre manageri consideră că este mai dificil să lucrezi cu angajații din Generația Z în comparație cu alte generații. Aproape trei zecimi dintre angajații din Generația Z declară că se confruntă cu probleme de sănătate mintală din cauza șefilor lor.

Majoritatea noilor angajați se tem să greșească, mai ales după trecerea de la un mediu online din cauza pandemiei de COVID-19 la un mediu de birou live, interacționând cu generațiile mai în vârstă și purtând greutatea unor idei preconcepute.

Sursă: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm