Sprijinirea sănătății reproductive a femeilor și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă ajută companiile să aibă succes

Pentru a crește participarea femeilor la forța de muncă și pentru a atrage și reține talentele, companiile ar trebui să investească în politici care să susțină sănătatea reproductivă și să prevină hărțuirea sexuală la locul de muncă.

Dr. Natalia Kanem, directoarea executivă a Fondului Națiunilor Unite pentru Populație. (Sursa: UNFPA)

Aproape 40% dintre femei participă la forța de muncă globală, dar un loc de muncă tipic nu este construit având în vedere acest lucru. Barierele sistemice, cum ar fi concediul parental insuficient și hărțuirea sexuală la locul de muncă, împiedică femeile să avanseze în carieră și perpetuează diferența de remunerare între sexe.

Acest lucru trebuie să se schimbe. Întreprinderile trebuie să creeze medii incluzive pentru femei, prin politici clare privind hărțuirea sexuală, concediul flexibil și munca la distanță. Acest lucru va permite tuturor lucrătorilor, inclusiv bărbaților, să ia concediu parental dacă doresc acest lucru pentru a avea grijă de copiii lor, a-și sprijini familiile și a-și proteja propria sănătate fără a se simți vinovați.

Deși în ultimele decenii s-au înregistrat progrese semnificative în asigurarea participării echitabile și egale a femeilor în toate domeniile locului de muncă, mai sunt multe de făcut. Nevoile de sănătate a aproape 200 de milioane de femei din lanțurile de aprovizionare globale din toate țările sunt în mare parte neacoperite. La fel de îngrijorător în ceea ce privește egalitatea este faptul că mai puțin de una din trei persoane în funcții de conducere sunt femei.

Prin urmare, Fondul Națiunilor Unite pentru Populație (UNFPA) s-a concentrat pe sprijinirea companiilor pentru a investi în sănătatea și bunăstarea angajaților lor. Acesta nu este doar lucrul corect de făcut, ci este considerat și o strategie de afaceri bună. O analiză recentă realizată de UNFPA a constatat că subvenționarea produselor și serviciilor de sănătate sexuală și reproductivă a crescut productivitatea angajaților la locul de muncă cu 15%.

Un angajament corporativ puternic față de sănătatea și drepturile sexuale și reproductive ale angajaților ar putea, de asemenea, să îmbunătățească moralul, să reducă absenteismul și fluctuația de personal și, cel mai important, să promoveze egalitatea de gen la locul de muncă. Aceasta ar adăuga 12 trilioane de dolari la PIB-ul global.

Recunoscând că măsurarea progresului este esențială pentru a produce o schimbare semnificativă și durabilă, UNFPA a colaborat cu Accenture pentru a lansa un tablou de bord care măsoară cât de bine o companie previne și abordează hărțuirea sexuală la locul de muncă și sprijină obiectivele angajaților în materie de planificare familială. La fel ca alte indicatori de mediu, sociali și de guvernanță corporativă, tabloul de bord măsoară performanța în raport cu indicatori care promovează binele social și sprijină persoanele vulnerabile.

Primul pas către atingerea egalității de gen la locul de muncă este asigurarea faptului că toată lumea se simte în siguranță și respectată. Date recente arată că 1 din 5 persoane se confruntă cu violență sau hărțuire la locul de muncă și 1 din 15 se confruntă cu hărțuire sexuală sau violență la locul de muncă. Însă doar jumătate dintre aceste victime decid să denunțe situația. Aceste cifre întăresc ceea ce multe femei știu de mult timp.

Lucrătoarele din Hanoi beneficiază de controale gratuite pentru sănătatea reproductivă. (Sursa: LĐTĐ)

Crearea unui loc de muncă sigur începe cu cultura organizațională, iar companiile trebuie să demonstreze că nu tolerează hărțuirea sexuală la locul de muncă și că, de fapt, o vor eradica. Aceasta înseamnă implementarea unor politici care abordează direct hărțuirea și creează căi clare pentru raportarea incidentelor, împreună cu instruire care subliniază importanța unui mediu incluziv.

În ceea ce privește politicile de sănătate reproductivă, companiile pot oferi mai multe opțiuni pentru ca femeile să se dezvolte la locul de muncă prin oferirea de sprijin financiar pentru tratamente de fertilitate, mame surogat, adopții și congelarea ovulelor, prin crearea de spații private pentru mamele care alăptează și prin furnizarea de produse de igienă menstruală gratuite sau subvenționate. În plus, creșterea concediului parental plătit ar atrage lucrători mai tineri, indiferent de sex.

Companiile care demonstrează un angajament față de practici comerciale etice și bunăstarea angajaților au mai multe șanse de succes în recrutarea și păstrarea talentelor, valorificând la maximum forța de muncă. Schimbări simple, cum ar fi furnizarea de absorbante igienice și suplimente de fier angajaților, s-au dovedit a crește productivitatea angajaților.

În plus, 59% dintre companiile care oferă servicii de tratament pentru infertilitate au declarat că decizia le-a ajutat să fie recunoscute ca afaceri prietenoase cu familia, iar 62% au spus că le-a ajutat să rămână competitive în atragerea și păstrarea angajaților.

În plus, lucrătorii nu sunt singurii care doresc standarde mai bune la locul de muncă. Clienții sunt mai predispuși să sprijine afacerile etice și sustenabile.

Într-un sondaj recent realizat în rândul consumatorilor din Generația Z (Gen-Z), jumătate dintre cei chestionați au declarat că sunt mai dispuși să cumpere de la companii cu un angajament clar față de diversitate și incluziune. Un alt studiu a constatat că strategiile progresive de marketing legate de gen pot ajuta brandurile să crească cu 8%.

Pentru a crește participarea femeilor la forța de muncă, a atrage și a reține talentele indiferent de gen, companiile ar trebui să investească în politici care susțin sănătatea reproductivă, combat hărțuirea sexuală și discriminarea. Acest lucru va crea o forță de muncă mai sănătoasă, mai fericită și mai productivă și va crea un viitor prosper și incluziv, în care angajații să prospere și companiile să prospere.

Dr. Natalia Kanem, din Panama, este al cincilea director executiv al UNFPA. A preluat funcția de director executiv interimar al UNFPA în iunie 2017 și de director executiv adjunct al UNFPA în iulie 2016. De asemenea, a ocupat funcția de reprezentant UNFPA în Republica Tanzania din 2014 până în 2016 și a deținut mai multe funcții de conducere în cadrul Fundației Ford și al altor ONG-uri și asociații.

Dr. Natalia Kanem a obținut diploma în medicină de la Universitatea Columbia și masteratul în sănătate publică de la Universitatea din Washington. De asemenea, este absolventă a Universității Harvard, cu specializare în istorie și științe.

Sursă: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html