Învață de la unchiul Ho să construiești un serviciu public cinstit pentru oameni.

De-a lungul timpului, moștenirea ideologică a președintelui Ho Și Min a strălucit și mai mult prin profunda sa valoare contemporană, în special în sarcina de a construi un contingent de cadre care să fie atât solide din punct de vedere politic, cât și competente din punct de vedere profesional.

Cu ocazia celei de-a 136-a aniversări a nașterii președintelui Ho Și Min (19 mai 1890 - 19 mai 2026), ziarul Industrie și Comerț l-a intervievat pe profesorul asociat Dr. Truong Ngoc Nam - fost director al Academiei de Jurnalism și Comunicare și fost membru al Consiliului Teoretic Central. Din perspectiva unui cercetător și lector în teorie politică cu experiență îndelungată, acesta a subliniat clar cum să aplice gândirea lui Ho Și Min pentru a modela caracterul jurnaliștilor, a inova gândirea tinerei generații și a crea o cultură a serviciului public dedicat, în slujba cetățenilor.

*Profesorul asociat Dr. Truong Ngoc Nam discută cu un reporter de la ziarul Industrie și Comerț. Foto: Tran Le*

Jurnaliștii trebuie să aibă atât un condei ascuțit, cât și o inimă curată.

- În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a pus întotdeauna un accent deosebit pe rolul celor care lucrează în domeniile ideologic, jurnalistic și propagandistic. În opinia dumneavoastră, cum ar trebui jurnaliștii și profesioniștii din mass-media să aplice astăzi ideile sale pentru a-și spori perspicacitatea politică, etica profesională și responsabilitatea socială într-un mediu informațional multilateral?

Profesor asociat Dr. Truong Ngoc Nam : Se poate spune că, în gândirea lui Ho Și Min, presa este în primul rând o forță care servește munca ideologică, propaganda și educația . Prin urmare, jurnaliștii nu au nevoie doar de competențe profesionale, ci trebuie să aibă și convingeri politice ferme și o etică impecabilă. Președintele Ho Și Min a apreciat foarte mult personalul, deoarece, potrivit lui, calitatea personalului determină calitatea muncii. Pentru jurnalismul revoluționar, acest lucru este și mai semnificativ.

Ceea ce a lăsat în urmă unchiul Ho a fost o cerință clară pentru jurnaliști: trebuie să știe pentru cine scriu, despre ce scriu și cum scriu. Aceste trei întrebări, aparent simple, sunt de fapt principiile fundamentale ale jurnalismului. A scrie pentru cineva înseamnă a înțelege publicul, a înțelege nevoile, nivelul de înțelegere și interesele fiecărui grup țintă. A scrie despre ceva înseamnă a alege problema potrivită, la momentul potrivit și a aborda preocupările societale potrivite. A scrie într-un anumit fel înseamnă a alege forma de exprimare adecvată, asigurând acuratețea, claritatea, atractivitatea și puterea de convingere.

În peisajul informațional multifațetat de astăzi, ceea ce au cel mai mult nevoie jurnaliștii este să își mențină calmul și integritatea. Informațiile sunt abundente și circulă rapid, dar jurnalismul revoluționar nu poate urmări senzaționalismul sau prejudecățile emoționale. Într-un astfel de mediu, jurnaliștii trebuie să își mențină atât „stiloul ascuțit, cât și inima curată”. „Inima curată” se referă la o minte limpede și onestă, dedicată binelui comun. „Stimul ascuțit” se referă la competența profesională, la capacitatea de a identifica problemele și de a le prezenta în mod convingător.

Cred că a învăța de la președintele Ho Și Min în jurnalismul de astăzi înseamnă a învăța cum să practici jurnalismul în mod responsabil, cu profunzime și direcție. Jurnalismul trebuie atât să reflecte cu adevărat viața, cât și să contribuie la construirea consensului social, protejând fundamentele ideologice ale Partidului și Statului și răspândind valori pozitive în cadrul comunității.

Construirea unei culturi a serviciului public bazată pe spiritul de servire a cetățenilor.

- În perioada actuală, cererea pentru construirea calităților etice în rândul cadrelor este din ce în ce mai mare, în special în ceea ce privește construirea unei culturi a serviciului public în agenții și unități, inclusiv în Ministerul Industriei și Comerțului. În opinia dumneavoastră, cum ar trebui aplicate gândurile lui Ho Și Min despre etica revoluționară și stilul de lucru la construirea unui cadru care să îndeplinească cerințele noii ere?

Profesor asociat Dr. Truong Ngoc Nam: Atunci când discutăm despre dezvoltarea culturii serviciului public, primul lucru pe care trebuie să-l facem este să revenim la gândurile lui Ho Și Min despre etica cadrelor. El a cerut odată ca cadrele și membrii Partidului să fie „sârguincioși, cumpătați, onești, integri și altruiști”. Acestea nu sunt doar calități morale generale, ci și fundamentul unui serviciu public onest, responsabil și eficient.

Mai mult, în gândirea lui Ho Și Min, problema cadrelor a fost întotdeauna plasată pe o poziție foarte importantă. El a afirmat odată: „Cadrele sunt rădăcina oricărei munci” și „succesul sau eșecul tuturor lucrurilor depinde de faptul dacă cadrele sunt bune sau rele”.

Funcționarii publici trebuie să fie cu adevărat slujitori ai poporului. Aceasta înseamnă să fie aproape de popor, să-i respecte, să-i asculte și să pună interesele poporului mai presus de orice. În cultura actuală a serviciului public, acest spirit este demonstrat prin atitudini exemplare față de muncă, conduită adecvată, un înalt simț al responsabilității și un angajament de a rezolva problemele în mod temeinic.

Pentru Ministerul Industriei și Comerțului, această cerință este cu atât mai evidentă cu cât este direct legată de producție, afaceri, circulația mărfurilor, piețe, energie și viața oamenilor. O cultură bună a serviciului public în cadrul sectorului nu numai că contribuie la îmbunătățirea eficienței managementului statului, dar creează și un mediu favorabil pentru afaceri, promovează dezvoltarea economică și crește încrederea publicului în aparatul guvernamental.

În opinia mea, aplicarea ideologiei lui Ho Și Min în construirea cadrelor în noua eră necesită concentrarea asupra a trei puncte. În primul rând, cultivarea simțului responsabilității și a spiritului de serviciu. Cadrele trebuie să lucreze cu spiritul îndeplinirii sarcinilor, nu doar să lucreze până la sfârșitul turei, făcând lucrurile temeinic și fără a se eschiva sau a evita responsabilitatea. În al doilea rând, promovarea spiritului de inovație și perfecționare în muncă. Unchiul Ho a cerut întotdeauna ca cadrele să învețe constant și să caute mereu modalități de a lucra mai bine și mai eficient. În contextul transformării digitale, aceasta înseamnă adaptarea rapidă la noile tehnologii, îmbunătățirea capacităților digitale și adoptarea metodelor de lucru moderne. În al treilea rând, darea unui exemplu în îndeplinirea atribuțiilor. Cu cât liderii sunt mai exemplari, cu atât mai răspândită va fi cultura serviciului public.

Se poate spune că construirea unei culturi a serviciului public conform ideologiei lui Ho Și Min începe cu lucruri foarte specifice, cum ar fi punctualitatea, respectarea procedurilor, îndeplinirea responsabilităților, conduita adecvată și dedicarea față de serviciu. Atunci când aceste lucruri devin înrădăcinate în gândirea și acțiunile fiecărui funcționar, sistemul va funcționa mai eficient, iar încrederea oamenilor va fi consolidată mai ferm.

Aducerea ideologiei președintelui Ho mai aproape de tineri.

- După mulți ani de cercetare, predare și management în domeniul teoriei politice, care credeți că sunt domeniile care necesită inovare suplimentară în educația și diseminarea ideologiei lui Ho Și Min, astfel încât învățarea de la el și urmarea lui să se adâncească cu adevărat, creând schimbări clare în conștientizarea și acțiunile tinerei generații?

Profesor asociat Dr. Truong Ngoc Nam: Pentru ca studiul și emularea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min să fie cu adevărat eficiente, trebuie să inovăm atât conținutul, cât și metodele de propagandă și educație. Un punct crucial este că nu ar trebui să prezentăm ideile președintelui doar ca principii generale, ci mai degrabă să le facem ușor de înțeles, vibrante și capabile de a fi traduse în acțiuni zilnice.

În primul rând, este necesar să subliniem valoarea exemplară a președintelui Ho Și Min. El este un exemplu excelent al unității dintre cuvinte și fapte. A vorbi despre el înseamnă a vorbi despre o personalitate model, simplă, umilă, dar profund perspicace. Prin urmare, propaganda nu poate fi separată de povești specifice, acțiuni concrete și detalii cotidiene bogate în semnificație umanistă. Aceasta este o modalitate mult mai puternică de a inspira decât simpla transmitere a unei teorii unilaterale.

În plus, diseminarea ideologiei lui Ho Și Min trebuie să fie strâns legată de învățarea practică, munca și contribuțiile tinerei generații. A învăța de la Unchiul Ho nu înseamnă a memora sloganuri, ci a învăța simțul responsabilității, disciplina, un stil de viață sănătos, spiritul de serviciu și dorința de a contribui. Atunci când aceste valori sunt transformate în acțiuni concrete, atunci învățarea de la Unchiul Ho și urmarea lui vor căpăta cu adevărat profunzime.

Actuala reformă a educației bazată pe ideologia lui Ho Și Min trebuie să aibă ca scop să-i facă pe tineri să vadă că gândurile Unchiului Ho sunt foarte apropiate de viața lor. De acolo, tânăra generație va înțelege că fiecare faptă corectă, fiecare efort de autoperfecționare, fiecare acțiune pentru colectiv și comunitate este cea mai practică modalitate de a învăța de la Unchiul Ho.

Vă mulțumesc foarte mult, domnule!

Părerile profesorului asociat Dr. Truong Ngoc Nam arată că ideologia lui Ho Și Min rămâne principiul călăuzitor pentru jurnalism, pentru educația în teorie politică și pentru construirea unei culturi a serviciului public în noua eră. În cele din urmă, a învăța de la unchiul Ho înseamnă a învăța să muncești responsabil, să trăiești cinstit, să gândești pentru oameni și să acționezi pentru dezvoltarea comună a țării.

Etichete: integritate în serviciul public

Sursă: https://moit.gov.vn/tin-tuc/pgs.ts-truong-ngoc-nam-hoc-bac-de-xay-dung-nen-cong-vu-liem-chinh-vi-nhan-dan.html