Învață de la spiritul de responsabilitate și creativitatea unchiului Ho.

Urmând învățăturile președintelui Ho Și Min, indiferent de funcția lor, ei lucrează întotdeauna cu cel mai înalt simț al responsabilității.

Pe 19 mai, la Hanoi, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a organizat o conferință pentru a analiza implementarea pe cinci ani a Concluziei nr. 01-KL/TW din 18 mai 2021 a Biroului Politic privind promovarea studiului și emularea gândirii, moralității și stilului lui Ho Și Min; și pentru a lăuda 43 de colective remarcabile și 88 de persoane remarcabile. Printre persoanele onorate s-a numărat și domnul Do Thanh Nam - secretar adjunct al Comitetului de Partid și director general al Societății pe Acțiuni Sa Thay Rubber, provincia Quang Ngai (thuộc Vietnam Rubber Industry Group).

A da un bun exemplu la locul de muncă.

În calitate de șef al unității, dl. Do Thanh Nam consideră că a învăța de la președintele Ho Și Min înseamnă a face totul cu cel mai înalt simț al responsabilității. Având această mentalitate, el dă întotdeauna un exemplu și este decisiv în îndeplinirea atribuțiilor sale, aducând o contribuție semnificativă la dezvoltarea întreprinderii.

Domnul Do Thanh Nam (dreapta în fotografie) inspectează livada.

Un exemplu excelent este conducerea sa decisivă, care a creat un progres în proiectul de construcție a fabricii de prelucrare a cauciucului companiei. „Am fost ferm cu antreprenorii care au întârziat sau a căror lucrare nu a îndeplinit standardele de calitate. În același timp, am solicitat departamentelor de consultanță și supraveghere să își îndeplinească cu strictețe atribuțiile, raportând periodic progresul și calitatea fiecărui element”, a declarat dl. Nam.

Prin urmare, în ciuda faptului că este relativ nouă, produsele fabricii îndeplinesc în mod constant standarde înalte de calitate, sunt vândute la prețuri bune atât pe piețele interne, cât și pe cele internaționale și generează profituri semnificative pentru companie.

Dl. Nam caută, de asemenea, în mod constant noi soluții pentru a îmbunătăți reputația și competitivitatea întreprinderii. Un exemplu excelent este implicarea sa directă în dezvoltarea de modele de producție de probă și în îndrumarea selecției soiurilor de arbore de cauciuc potrivite pentru condițiile climatice și de sol din fiecare subregiune. Acest lucru asigură că ciclul de replantare produce soiuri cu randament ridicat, adecvate contextului local. În plus, el îndrumă departamentul profesional să planifice și să creeze oportunități pentru ca angajații să dezvolte activități economice suplimentare, să își îmbunătățească veniturile și să se simtă în siguranță la locul de muncă.

Pe lângă asigurarea salariilor și a beneficiilor, compania acordă o atenție deosebită și asistenței medicale, îmbunătățirii condițiilor de muncă, eliminării riscurilor de boli profesionale și implementării integrale a reglementărilor privind munca grea și periculoasă pentru angajați. În fiecare an, compania organizează controale medicale pentru întregul său personal, cu un buget care depășește 2 miliarde VND.

Dl. Nam pune, de asemenea, un mare accent pe formare profesională. Potrivit dlui Ta Thuc Binh, președintele sindicatului companiei, conducerea companiei a implementat numeroase soluții pentru a îmbunătăți competențele angajaților prin cursuri de formare și programe de dezvoltare profesională, ajutând lucrătorii să îndeplinească cerințele de producție în noua situație.

În special, compania se concentrează pe construirea unei forțe de muncă locale puternice, acordând atenție angajatelor și celor din minoritățile etnice, creând motivație pentru ca angajații să se străduiască și să se dezvolte. „Grila și sprijinul conducerii companiei, inclusiv al domnului Nam, i-au ajutat pe angajați să aibă locuri de muncă stabile, iar veniturile și nivelul lor de trai s-au îmbunătățit treptat”, a declarat domnul Binh.

Inovație continuă

Dna Nguyen Thi Ngan - șefa echipei de epurare a apelor uzate la Uzina de procesare 30/4, Binh Long Rubber Company Limited - este, de asemenea, una dintre persoanele exemplare care au studiat și au urmat învățăturile președintelui Ho Chi Minh și a fost lăudată de Confederația Generală a Muncii din Vietnam.

Dna Ngan a declarat: „Ca tânără ingineră, am învățat de la președintele Ho Și Min spiritul proactiv în muncă, învățarea continuă, creativitatea și dorința de a împărtăși.” Ea a demonstrat acest lucru de-a lungul celor aproape nouă ani petrecuți în cadrul unității.

Dna Nguyen Thi Ngan inspectează biomasa de râme.

De la o poziție de muncitoare, a devenit acum lider de echipă, gestionând și operând direct sistemul de epurare a apelor uzate al fabricii, asigurând o funcționare continuă și stabilă și prevenind incidentele de mediu.

De-a lungul activității sale, a căutat și cercetat constant soluții pentru reducerea costurilor de producție și îmbunătățirea eficienței operaționale. Au apărut numeroase inițiative utile, în special proiectul privind tratarea apelor uzate fără substanțe chimice și reciclarea acestora pentru utilizarea în fermele de râme.

Proiectul, după implementarea sa în fabrică, a generat o eficiență economică ridicată, cu un profit de aproximativ 922 de milioane de VND pe an; în același timp, a redus impactul asupra sănătății lucrătorilor prin eliminarea expunerii frecvente la substanțe chimice.

O altă inițiativă este utilizarea apelor uzate bogate în nutrienți din sistemul de epurare a apelor uzate din latex pentru a suplimenta sistemul centrifugal de epurare a apelor uzate din latex. Această soluție ajută la reducerea utilizării substanțelor chimice industriale pe bază de etanol, la limitarea mirosurilor și la economisirea anuală a sutelor de milioane de VND de către fabrică.

Nu numai că participă activ la mișcările de emulare și inovare lansate de sindicate și de Uniunea Tineretului, dar dna Ngan este dedicată și activităților de asistență socială.

În calitate de secretară a Uniunii Tinerilor din fabrică, a consiliat și a organizat numeroase inițiative practice legate de studierea și urmarea învățăturilor președintelui Ho Și Min, concentrându-se pe comunitate și pe lucrătorii aflați în circumstanțe dificile, cum ar fi programul „Tet pentru săraci”, care oferă aproximativ 50 de cadouri în fiecare an lucrătorilor defavorizați; și proiecte precum „Coșuri de reciclare verzi”, „Plantarea de copaci pentru tineri”, „Sâmbăta voluntarilor” și „Duminica verde”...

Trinh Van Quyet, membru al Biroului Politic , secretar al Comitetului Central și șeful Departamentului Central de Propagandă și Mobilizare a Maselor, a subliniat că zeci de mii de persoane și grupuri exemplare au apărut din mișcările de emulare. Cele 131 de colective și persoane remarcabile onorate de Confederația Generală a Muncii din Vietnam sunt flori frumoase în grădina învățăturii și a urmării învățăturilor unchiului Ho, demonstrând viu adevărul simplu, dar profund: lucrurile mărețe încep întotdeauna cu acțiuni simple, practice și responsabile.

Respectat și apreciat de către angajați.

Ceea ce îl face pe domnul Do Thanh Nam atât de îndrăgit de angajați este faptul că ascultă și integrează întotdeauna feedback-ul prin dialog și se străduiește să îmbunătățească viața lucrătorilor. Potrivit acestuia, 77% din forța de muncă a companiei este formată din minorități etnice, care trăiesc și lucrează în principal în zone îndepărtate, muntoase și de frontieră. Prin urmare, pe lângă concentrarea pe educația politică și ideologică, compania își îmbunătățește continuu și politicile de asistență socială.

Sursă: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm