Primind salarii de la întreprinderi, îndrăznesc oficialii sindicali să vorbească?

Deputații Adunării Naționale au ridicat această problemă în cadrul discuțiilor privind proiectul de Lege privind sindicatele (modificată) în cadrul celei de-a 7-a sesiuni, în această dimineață (18 iunie).

„Vocea sindicatelor în întreprinderi este încă slabă”

Delegatul Nguyen Phi Thuong (delegația Hanoi ) a sugerat că este necesar să se definească mai clar responsabilitățile și puterile sindicatelor de bază. Deoarece sindicatele de bază au un rol și o poziție deosebit de importante în activitățile sistemului sindical și sunt locurile care implementează și concretizează direct rezoluțiile și strategiile.

Delegatul Nguyen Phi Thuong

Subliniind că organizația sindicală poate fi puternică doar atunci când sindicatele de la bază sunt puternice, dl. Nguyen Phi Thuong a spus că realitatea arată că activitățile sindicatelor de la bază din ultima vreme au fost confuze și ineficiente, iar poziția și vocea sindicatelor în întreprinderi sunt încă slabe.

Aceste deficiențe și limitări se datorează mai multor motive, dar, potrivit acestuia, unul dintre motive este lipsa unor reglementări legale specifice și clare pentru sindicatele de la bază - care să ghideze, să ghideze și să faciliteze implementarea. Reglementările generale privind autoritatea și responsabilitatea pentru toate nivelurile de sindicate și tipurile de sindicate de la bază, așa cum sunt prezentate în proiect, nu sunt cu adevărat rezonabile și nici cu adevărat științifice .

Pe de altă parte, pe lângă capitole și secțiuni separate pentru sindicatele de la bază, este necesară separarea responsabilităților și competențelor sindicatelor de la bază din sectorul public și cel privat, deoarece acestea au caracteristici diferite.

Evaluând reglementările privind drepturile și responsabilitățile sindicatelor ca fiind relativ complete, dl. Nguyen Phi Thuong a subliniat că, mai important, este să se ofere sindicatelor un mecanism pentru a le asigura respectarea acestor drepturi și responsabilități.

„În realitate, sindicatul de la bază este ca un băiețel care poartă o cămașă prea mare. Reprezentanții sindicatelor de la bază primesc toți salarii de la întreprinderi și sunt mereu sub presiunea angajatorilor. Acest lucru face foarte dificilă crearea egalității. Prin urmare, este necesar să se specifice acest mecanism prin lege, astfel încât sindicatul să fie mai independent de angajator” – dl. Nguyen Phi Thuong și-a exprimat opinia și a subliniat necesitatea creării independenței organizaționale, a inițiativei financiare și a politicilor de protejare a reprezentanților sindicali.

El a propus permiterea utilizării lucrătorilor contractuali ca funcționari sindicali cu normă întreagă la nivel local; stipulând că întreprinderile cu 1.000 sau mai mulți angajați trebuie să aibă cel puțin un funcționar sindical cu normă întreagă. Împreună cu aceasta, crearea de grile salariale și state de plată adecvate pentru a încuraja, atrage și motiva funcționarii sindicali să își îndeplinească sarcinile cu toată inima, din resursele financiare ale sindicatului de nivel superior.

Potrivit delegatului Nguyen Huu Thong - șef adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Binh Thuan, întrebarea este dacă oficialii sindicali din companii și întreprinderi (care primesc salarii de la angajatori) îndrăznesc cu adevărat să ia cuvântul pentru a-i proteja pe lucrători atunci când drepturile lor sunt încălcate?

„Și, în practică, în ultima perioadă, am numărat câte cazuri de plângeri și procese legate de drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor din companiile și întreprinderile unde sindicatul s-a implicat pentru a reprezenta și proteja lucrătorii? Cât de eficient a fost?” – a întrebat el.

Prin urmare, delegații au propus ca salariile, bonusurile și alte indemnizații pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă din companii și întreprinderi să fie plătite din bugetul sindicatului superior, astfel încât funcționarii sindicali să își poată îndeplini cu toată inima atribuțiile de protejare a drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor din compania sau întreprinderea respectivă.

Gestionarea și utilizarea transparentă a finanțelor sindicatelor

Multe opinii sunt de acord cu regulamentul conform căruia „Fondurile Uniunii sunt plătite de agenții, organizații și întreprinderi în proporție de 2% din fondul de salarii utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale pentru angajați”. Acesta este un conținut care a fost implementat stabil și pe termen lung, fără a cauza prea multe probleme în practică.

Susținând regulamentul menționat anterior, delegatul Nguyen Phi Thuong (delegația Hanoi) a declarat că aceasta este o condiție prealabilă pentru ca sindicatele să fie mai proactive și independente în organizarea și funcționarea la nivel local.

Totuși, potrivit acestuia, Guvernul ar trebui să unifice reglementările privind principiile de colectare, gestionare și utilizare a resurselor financiare sindicale. Acest lucru va ajuta statul să gestioneze finanțele mai atent, mai transparent și mai eficient, evitând pierderile și risipa. În același timp, se va depăși situația în care patronii intervin prea mult în colectarea și cheltuielile finanțelor sindicale.

În ceea ce privește alocarea fondurilor sindicale, Guvernul a propus două opțiuni. Mai exact, opțiunea 1 îi atribuie Guvernului sarcina de a specifica. Opțiunea 2: Mai exact, sindicatul superior utilizează 25%, sindicatul de bază și organizația salariaților de la întreprindere utilizează 75%.

Delegatul Nguyen Huu Thong

Delegatul Nguyen Huu Thong - Șef adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Binh Thuan a fost de acord cu opțiunea 2. Deoarece împărțirea utilizării fondurilor sindicale între sindicatul de nivel superior și sindicatul de bază, precum și organizarea lucrătorilor din întreprindere, reprezintă o problemă importantă, demonstrând publicitatea și transparența gestionării și utilizării finanțelor sindicale.

Cu toate acestea, raportul propus ar trebui să respecte îndeaproape spiritul Rezoluției nr. 18-NQ/TW privind „Revizuirea și modificarea mecanismului de gestionare financiară și a surselor de finanțare a sindicatelor pentru a asigura o gestionare strictă, publică și transparentă și o eficiență sporită”, precum și să urmărească îndeaproape operațiunile concrete ale sindicatelor la toate nivelurile și să anticipeze problemele care vor apărea în viitor.

În același timp, el a spus că nu ar trebui reglementat rigid ca „sindicatul de bază și organizația muncitorilor de la întreprindere să fie alocate 75%” sau „sindicatul superior gestionează și utilizează 25%”, ci ar trebui reglementat în direcția „minim 75%” și „maxim 25%” pentru a asigura flexibilitate în reglementarea generală a întregului sistem, în funcție de mărimea organizației sindicale sau de localitate.

Împărtășind aceeași opinie, delegata Nguyen Thi Viet Nga - șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale din provincia Hai Duong, a afirmat că este necesar să se specifice rata de distribuire a fondurilor sindicale pentru a asigura publicitatea și transparența în utilizarea finanțelor sindicale.

Totuși, pentru a facilita alocarea fondurilor sindicale pentru activități sindicale la nivel local - care au grijă în mod direct de viața lucrătorilor, potrivit acesteia, ar trebui să existe flexibilitate în reglementarea ratei de alocare a fondurilor sindicale, fără a se reglementa rigid ratele de 25% și 75%, ci doar ratele „minime” și „maxime”.

Sursă: https://vov.vn/chinh-tri/huong-luong-tu-doanh-nghiep-can-bo-cong-doan-lieu-co-dam-len-tieng-post1102244.vov