Conectarea cererii și ofertei de forță de muncă creează un impuls pentru progrese economice.

Piața muncii din Vietnam intră într-o fază de tranziție crucială, deoarece nevoia de conectare a resurselor umane devine din ce în ce mai urgentă, transparentă și eficientă. Înființarea și funcționarea Bursei Naționale a Locurilor de Muncă reflectă gândirea managerială modernă, care vizează optimizarea datelor, îmbunătățirea conexiunii dintre cererea și oferta de forță de muncă și crearea unui impuls suplimentar pentru creșterea economică.

Companii care oferă servicii de consultanță și recrutare la un târg de locuri de muncă din provincia Ca Mau . (Foto: MONG THUONG)

Așteptări înaintea noii infrastructuri tehnologice

Absolventă a Academiei de Jurnalism și Comunicare cu o licență în lingvistică, Hoang Mai Nhu (28 de ani) lucrează în prezent la o companie de tehnologie din Singapore, cu un birou în Hanoi . În ciuda unei cariere promițătoare, Nhu speră în continuare să găsească o oportunitate de angajare care să se potrivească mai bine abilităților sale specializate.

În loc să caute pe site-uri private de recrutare, Nhu a accesat Bursa Națională a Locurilor de Muncă de la vieclam.gov.vn de mai multe ori și a constatat că această platformă are un mare potențial, deoarece se află subordonată Ministerului de Interne și are o funcție de verificare a identității prin aplicația de identificare electronică VNeID, ceea ce face ca informațiile să fie transparente și fiabile.

Totuși, Nhu și-a oferit, de asemenea, sincer feedback-ul: „Interfața și funcționarea din versiunea actuală duc lipsă de consecvență; unele clasificări ale categoriilor, cum ar fi «ofițer» sau «comandant», nu reflectă cu exactitate realitatea și trebuie standardizate și îmbunătățite pentru o experiență mai bună pentru utilizatori.”

Ha Dang Huy, studentă în anul IV la Departamentul de Limbă și Cultură Coreeană de la Universitatea de Limbi Străine a Universității Naționale Vietnam din Hanoi, folosește, de asemenea, activ platforma pentru a căuta oportunități înainte de absolvire. Un avantaj major pentru un student absolvent precum Huy este faptul că înregistrarea și depunerea aplicațiilor sunt rapide, complet gratuite și nu există presiunea de a achiziționa pachete de upgrade, așa cum se întâmplă pe unele platforme private. Pentru Huy, o platformă de schimb de locuri de muncă administrată de stat oferă liniște sufletească și evită riscurile anunțurilor de locuri de muncă false. Huy speră că sistemul va dezvolta în curând o aplicație mobilă și va adăuga o funcție de notificare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la stadiul revizuirii aplicațiilor, astfel încât să poată urmări cu ușurință progresul aplicației lor.

Dezechilibrul recurent dintre cerere și ofertă face dificilă găsirea de către întreprinderi a persoanelor potrivite la momentul potrivit, în timp ce persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu au informații precise și realiste.

Dl. Ko Tae Yeon, Președintele Camerei de Comerț Coreene din Vietnam (KOCHAM)

Explicațiile lui Nhu și Huy arată că nevoia tinerilor lucrători de a accesa o piață formală a muncii este destul de semnificativă. Cu toate acestea, per ansamblu, piața muncii se confruntă încă cu numeroase blocaje în resursele umane, care trebuie abordate. Domnul Ko Tae Yeon, președintele Camerei de Comerț Coreene din Vietnam (KOCHAM), a subliniat: „Resursele umane sunt strâns legate de întregul plan de producție, de calitate și de progresul investițiilor întreprinderilor. Cu peste 10.000 de întreprinderi coreene care operează în Vietnam, nevoia de transfer de tehnologie și de extindere a locurilor de muncă este întotdeauna prioritizată. În ciuda acestui fapt, dificultățile legate de resursele umane persistă, deoarece asigurarea unei oferte suficiente de forță de muncă devine din ce în ce mai dificilă, cu o lipsă generalizată atât de lucrători necalificați în producție, cât și de personal tehnic calificat și de management de nivel mediu. În plus, ratele ridicate de fluctuație a personalului și creșterea costurilor salariale fac ca menținerea lucrătorilor calificați să fie o povară majoră. Dezechilibrul recurent dintre cerere și ofertă face dificilă găsirea persoanelor potrivite la momentul potrivit pentru întreprinderi, în timp ce persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu au informații precise și realiste.”

Deblocarea canalelor de date și a soluțiilor de sincronizare.

Pentru a îndeplini așteptările lucrătorilor și ale întreprinderilor, construirea unei infrastructuri digitale sincronizate este o sarcină esențială. Potrivit tovarășului Do Thanh Binh, membru al Comitetului Central al Partidului și ministru de interne, în implementarea Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele înregistrate în dezvoltarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale, Ministerul de Interne a însărcinat Departamentul Ocupării Forței de Muncă să coordoneze cu Grupul Poștei și Telecomunicațiilor din Vietnam (VNPT) construirea Platformei Naționale de Bursă a Locurilor de Muncă. Implementat sistematic din mai 2025, sistemul a fost supus unor teste tehnice riguroase cu sprijinul Departamentului de Management Administrativ al Ordinii Sociale (C06) și al Centrului Național de Date (C12) din cadrul Ministerului Securității Publice.

Ministrul Do Thanh Binh a afirmat: „Până în prezent, rezultatele evaluării arată că sistemul îndeplinește pe deplin cerințele de conectivitate, interoperabilitate a datelor și asigură siguranța și securitatea absolută a informațiilor. Aceasta este o infrastructură digitală importantă care asigură funcționarea fără probleme și transparentă a pieței muncii conform mecanismelor pieței, demonstrând hotărârea de a construi un aparat de stat eficient și eficient, care să pună cetățenii și întreprinderile în centrul serviciilor.”

Conform unui raport al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă privind funcționarea Bursei Naționale a Locurilor de Muncă, s-au observat îmbunătățiri semnificative. Datele actualizate în perioada 14 aprilie - 5 mai arată că sistemul a înregistrat 5.477 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, dintre care 1.207 și-au actualizat informațiile (22%) și 4.270 s-au înregistrat pentru a afla mai multe sau nu și-au finalizat încă profilurile (78%). Numărul total de profiluri gata de conectare a ajuns la 331 din 334, o rată de 99%. Între timp, 1.597 de companii și-au înregistrat entitățile juridice cu 828 de posturi vacante, dintre care 702 erau active în prezent (84,7%). Numărul total de posturi vacante care așteptau candidaturi a ajuns la 41.945...

Conform datelor de la Centrul Național pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă, la mijlocul lunii mai 2026, numărul total de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă la nivel național a crescut la 5.796, cu un total de 413 cereri de angajare. Numărul angajatorilor înregistrați a crescut la 1.241, fiind publicate un total de 1.063 anunțuri de angajare (dintre care 883 sunt deschise în prezent pentru aplicare).

Cu o dimensiune a pieței de peste 7,5 milioane de lucrători și peste 300.000 de afaceri, nevoia orașului de conectivitate este enormă. Prin urmare, Bursa Națională a Locurilor de Muncă joacă un rol crucial ca canal central de informații oficiale, îmbunătățind calitatea prognozelor și analizelor pentru a oferi consultanță practică în materie de politici, vizând construirea unei piețe a muncii moderne, integrate și sustenabile.

Dna Luong Thi Toi, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne al orașului Ho Chi Minh

Având în vedere situația menționată mai sus, dna Luong Thi Toi, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Chi Minh, a evaluat: „Cu o piață de peste 7,5 milioane de lucrători și peste 300.000 de întreprinderi, nevoia orașului de conectivitate este enormă. Prin urmare, Bursa Națională a Locurilor de Muncă joacă rolul unui canal de informații oficial, centralizat, îmbunătățind calitatea prognozelor și analizelor pentru a oferi consultanță practică în materie de politici, cu scopul de a construi o piață a muncii modernă, sincronizată și integrată.”

Pentru a optimiza eficiența operațională a Bursei Naționale a Locurilor de Muncă, dl. Ngo Xuan Lieu, directorul Centrului Național pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă, a afirmat că avantajul remarcabil al sistemului este capacitatea sa de a interconecta datele cu bazele de date naționale și de a verifica identitatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prin intermediul aplicației de identificare electronică VNeID. Sistemul este conceput ca un ghișeu unic, o poartă unică, descentralizat direct către autoritățile locale pentru operare, economisind costurile individuale de investiții în infrastructură, gestionând datele centralizat și asigurând partajarea sincronizată. Procesul operațional este optimizat, iar informațiile comerciale sunt strict controlate înainte de acordarea contului pentru a asigura o transparență ridicată.

Dl. Lieu a declarat că, în perioada următoare, platforma își va consolida integrarea profundă cu bazele de date care gestionează asigurările de șomaj și indemnizațiile de asigurări sociale pentru a construi în mod cuprinzător o bază de date a lucrătorilor, prioritizând securitatea absolută a informațiilor. Simultan, Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă finalizează un proiect al regulamentului de guvernanță și funcționare pentru depunere, coordonând îndeaproape cu localitățile, promovând comunicarea, oferind asistență tehnică cetățenilor și întreprinderilor și organizând cursuri de formare aprofundată pentru oficialii și angajații locali în trimestrele al doilea și al treilea ale anului 2026, creând impuls pentru deblocarea cuprinzătoare a forței de muncă naționale.

Combinația dintre soluțiile tehnologice sincronizate și un mecanism robust de gestionare a datelor reprezintă fundamentul central pentru stabilizarea cererii și ofertei, creând un impuls pentru progrese economice în contextul integrării internaționale.

Conform Nhandan.vn

Sursă: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html