Afirmarea poziției Sindicatului din Vietnam

Cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam a avut loc în contextul implementării de către organizația sindicală a restructurării și eficientizării aparatului său în conformitate cu noile cerințe. Acest Congres a fost asociat cu numeroase conținuturi noi, cum ar fi modificarea Statutului Sindicatului din Vietnam, reorganizarea organizației conform modelului de administrație locală pe două niveluri și îmbunătățirea eficienței operaționale.

Timp de mulți ani, aderarea la un sindicat a fost aproape o certitudine pentru lucrători în multe locuri. Cu toate acestea, contextul actual este diferit. Într-un mediu de muncă în schimbare, lucrătorii au mai multe canale de acces, iar reglementările legale privind reprezentarea lucrătorilor continuă să fie îmbunătățite în conformitate cu integrarea. Atractivitatea sindicatelor nu se poate baza exclusiv pe statutul și tradiția lor istorică. Prestigiul și atractivitatea unui sindicat trebuie construite pe capacitatea sa reprezentativă și pe valoarea reală pe care o aduce lucrătorilor.

Până la sfârșitul lunii mai 2026, întreaga țară va avea peste 10 milioane de membri de sindicat și 62.061 de sindicate și sindicate de bază. De la începutul anului 2024 până în mai 2026, sindicatele de la toate nivelurile au recrutat peste 2,2 milioane de membri noi și au înființat peste 15.000 de noi sindicate și sindicate de bază. Cu toate acestea, rata de mobilizare a lucrătorilor din sectorul nestatal, sectorul informal și platformele digitale rămâne relativ scăzută. În unele locuri, activitățile sunt încă birocratizate, iar accentul nu se pune cu adevărat pe membrii de sindicat și pe lucrători.

Această realitate scoate în evidență probleme care dau de gândit. Deși sindicatele au peste 10 milioane de membri, acestea se confruntă în continuare cu provocarea de a-și extinde influența asupra unor noi grupuri de muncă în economia modernă. Cu toate acestea, problema actuală nu constă doar în creșterea numărului de membri. Mai important, este vorba despre a-i face pe lucrători să simtă că sindicatele sunt cu adevărat necesare pentru ei. Lucrătorii nu se alătură sindicatelor din cauza sloganurilor sau a numărului de niveluri sau filiale ale organizației. Ceea ce îi interesează este dacă drepturile lor sunt protejate; dacă cineva va lua cuvântul atunci când li se datorează salarii; dacă cineva îi va reprezenta atunci când apar dispute; și dacă există o organizație care să îi sprijine atunci când se confruntă cu dificultăți în viață. Cu alte cuvinte, lucrătorii nu sunt legați de sindicate datorită a ceea ce spune sindicatul despre ei, ci datorită a ceea ce face de fapt sindicatul pentru ei.

Din această perspectivă, reorganizarea conform noului model necesită și o schimbare de abordare. Dacă se reduce doar numărul de niveluri administrative fără a îmbunătăți calitatea serviciilor oferite membrilor de sindicat, eficientizarea va fi dificilă pentru atingerea obiectivelor dorite. În schimb, dacă aparatul eficientizat este mai aproape de lucrători și răspunde mai rapid la problemele care apar în relațiile de muncă, atunci aceasta este o oportunitate de a îmbunătăți eficacitatea activităților sindicale. Această cerință plasează, de asemenea, o responsabilitate mai mare asupra reprezentanților sindicali. În mediul modern al muncii, reprezentanții sindicali nu trebuie doar să fie dedicați, ci să posede și cunoștințe juridice, abilități de dialog și negociere, abilități de comunicare și capacitatea de a aplica tehnologia digitală .

Cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam inaugurează un nou mandat cu multe cerințe de inovare. Viitorul organizației sindicale nu ține de câte niveluri intermediare sau ramuri organizaționale mai rămân, ci de faptul că sindicatul este întotdeauna un sprijin de încredere pentru lucrători. Atunci când lucrătorii au nevoie de sindicat pentru protecție, reprezentare și companie, acest lucru nu este doar un succes pentru organizație, ci și o valoare fundamentală care a construit poziția Sindicatului din Vietnam pe tot parcursul dezvoltării sale.

VAN PHUC

Sursă: https://www.sggp.org.vn/khang-dinh-vi-the-cong-doan-viet-nam-post855806.html