Dificultăți în recrutarea lucrătorilor în cadrul companiilor

În ultimii ani, provincia Lao Cai a înregistrat mulți pași importanți în dezvoltarea socio -economică. S-au investit în sisteme de infrastructură, s-au format parcuri industriale și clustere industriale, creând condiții favorabile pentru ca întreprinderile să își extindă scara de producție. Pe multe drumuri centrale, este ușor să vezi indicatoare „recrutare lucrători”, „recrutare personal tehnic”, „recrutare lucrători necalificați”. Acesta este un semnal că producția și activitățile comerciale ale întreprinderilor se îmbunătățesc, iar cererea de forță de muncă este în creștere. Cu toate acestea, în spatele acestei imagini colorate se află o realitate dificilă. Multe întreprinderi din Lao Cai se confruntă cu dificultăți în recrutarea lucrătorilor, în special a muncitorilor necalificați și a muncitorilor calificați.

Dl. Nguyen Van Doanh - Doanh Mui Company Limited, comuna Luong Thinh, a declarat: „Întreprinderile se confruntă cu multe dificultăți în ceea ce privește capitalul și piața... Când depășim deficitul de forță de muncă, acum întâmpinăm dificultăți în recrutarea lucrătorilor.” Această scurtă afirmație reflectă clar paradoxul: întreprinderile au depășit obstacolele legate de capital, au găsit piețe de desfacere pentru produsele lor, dar cel mai important pas - resursele umane - este „blocat”.

În mod similar, domnul Do Vi Vuong - proprietarul întreprinderii Truong Phu, cartierul Yen Bai , nu s-a putut abține să nu fie îngrijorat: „Salariul zilnic este de 250.000 VND, munca de cusut ambalaje nu este grea, cei care nu știu vor fi instruiți și vor lucra chiar la centru, dar nu pot recruta zeci de muncitori”.

Astfel, nu există lipsă de locuri de muncă, deși condițiile de muncă sunt favorabile, salariile nu sunt mici față de nivelul general, dar o serie de companii încă întâmpină dificultăți în atragerea lucrătorilor. Multă vreme, ne-am preocupat doar de problema rezolvării ocupării forței de muncă, a creării de noi locuri de muncă, în timp ce în realitate viața s-a schimbat... întreprinderile întâmpină dificultăți în recrutarea lucrătorilor.

Multe companii și unități de producție întâmpină dificultăți în recrutarea de lucrători.

Pentru a explica această situație, este necesar să avem o perspectivă cuprinzătoare asupra schimbării forței de muncă în societate. În primul rând, tinerii de vârstă activă tind să aleagă locuri de muncă în industria comerțului și serviciilor, cum ar fi vânzări, transportatori, funcționari de birou, șoferi tehnologici... Aceste locuri de muncă nu necesită competențe înalte, dar creează o senzație de „ușurință” în comparație cu munca din producția industrială.

În al doilea rând, dorința de a experimenta și de a „ieși din satul de bambus” îi face pe mulți tineri muncitori să aleagă să-și părăsească orașul natal pentru a lucra în parcuri industriale mari din Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai etc. Deși trebuie să se confrunte cu costuri ridicate ale vieții și chirii scumpe, în schimb simt că au acces la un mediu dinamic și la oportunități deschise de promovare.

În ultimii ani, economia agricolă din multe localități s-a dezvoltat puternic. Tinerii din mediul rural din Lao Cai, care dețin terenuri, baraje, păduri plantate etc., au ales să se ocupe de economia casnică, acvacultură, dezvoltarea fermelor, turism comunitar etc. Veniturile obținute din aceste modele sunt destul de stabile, chiar mai mari decât cele obținute prin munca de angajat, ca să nu mai vorbim de apropierea de familie. Acest lucru reduce semnificativ sursa suplimentară de forță de muncă pentru afaceri.

Dl. Do Quang Ngoc - Compania de construcții Quang Huy (Hanoi), antreprenorul proiectului anti-alunecări de teren din comuna Quy Mong, a povestit: „La sfârșitul anului trecut, am fost la o piață din apropiere și am văzut niște tineri jucând biliard. I-am invitat să lucreze pentru companie cu un salariu de 500.000 VND/zi, inclusiv prânzul, timp de aproximativ 2 luni... Cu toate acestea, niciunul dintre tineri nu a răspuns.”

Din relatarea de mai sus, se poate observa că problema nu este doar legată de venituri, ci și de psihologia și stilul de viață al tinerilor de astăzi: le este frică de greutăți, le este frică de munca manuală, le place să se adune și să se distreze. Acesta este un semnal de alarmă pentru educație și orientare profesională.

Un anunț de recrutare a forței de muncă pe strada cartierului Yen Bai.

Pentru a rezolva deficitul de forță de muncă, una dintre soluțiile fundamentale este o bună educație profesională. În prezent, în multe familii, după ce copiii termină clasa a XII-a, părinții își orientează copiii spre universitate, indiferent de capacitatea lor de învățare, situația economică și mai ales fără a acorda atenție „rezultatului”. Aceasta duce la situația în care mulți studenți, după absolvirea universității, nu își pot găsi locuri de muncă potrivite, în timp ce piața muncii este „însetată” de resurse umane calificate.

Prin urmare, este necesară orientarea elevilor încă de la liceu: dacă au performanțe școlare medii și familiile lor sunt sărace, atunci învățarea unei meserii și lucrul în fabrici și companii este alegerea potrivită. Acest lucru nu numai că rezolvă problema ocupării forței de muncă durabile, dar ajută și societatea să echilibreze cererea și oferta de forță de muncă.

Pe lângă responsabilitățile familiale, școlare și sociale, întreprinderile trebuie să inoveze și pentru a atrage și a păstra lucrătorii. În realitate, salariul lucrătorilor din industria textilă din multe companii din provincie este de doar aproximativ 4 - 4,5 milioane VND/lună, inclusiv orele suplimentare. Cu acest venit, lucrătorii cu greu își pot îngriji familiile, își pot crește copiii pentru a studia, darămite să economisească. Prin urmare, dificultatea recrutării este de înțeles.

Întreprinderile trebuie să ia în considerare creșterea nivelului veniturilor, acordând în același timp o atenție sporită vieții materiale și spirituale a lucrătorilor: cazare, masă, asigurare și un mediu de lucru sigur. Atunci când lucrătorii se simt respectați și viața lor este garantată, ei vor rămâne pe termen lung.

O altă direcție importantă este aplicarea tehnologiei și a transformării digitale pentru a reduce dependența de munca manuală. Dl. Nguyen Van Du - proprietarul unei fabrici de prelucrare mecanică din cartierul Yen Bai, a investit în mașini CNC de nouă generație și mașini de tăiere cu laser a fierului. Datorită acestui fapt, produsele au o calitate superioară, economisesc materii prime și, în special, nu necesită multă forță de muncă.

În mod similar, dna Nguyen Hong Nhung - directoarea companiei Hung Phat, o afacere specializată în furnizarea de echipamente de prelucrare a lemnului în Hanoi, a declarat: „O mașină de tăiat lemn de nouă generație, preprogramată, a redus numărul de angajați cu 2, a crescut productivitatea de 4 ori, contribuind, bineînțeles, la reducerea costurilor produsului; schimbarea tehnologiei este un factor vital. Multe întreprinderi de prelucrare a lemnului din Lao Cai au investit cu îndrăzneală și au avut succes.”

Aceasta este o dovadă că inovația tehnologică nu numai că ajută întreprinderile să își îmbunătățească competitivitatea, dar rezolvă parțial și problema deficitului de forță de muncă.

Se poate afirma că situația întreprinderilor din provincia Lao Cai care întâmpină dificultăți în recrutarea lucrătorilor este o realitate cu cauze multidimensionale: mutarea forței de muncă către sectorul serviciilor, psihologia preferinței de a lucra în zonele industriale și în orașele mari, tendința de a lucra pe cont propriu în economia locală, precum și insuficiențele în educația profesională și stimulentele pentru afaceri.

Rezolvarea acestei probleme necesită o participare sincronă: familiile și școlile trebuie să ofere direcția corectă copiilor; societatea trebuie să sporească valoarea muncii manuale și tehnice; întreprinderile trebuie să își îmbunătățească remunerarea, mediul de lucru și să aplice cu îndrăzneală tehnologia. Atunci când acești factori sunt sincronizați, problema resurselor umane pentru întreprinderile din Lao Cai va fi rezolvată treptat, contribuind la promovarea dezvoltării socio-economice a localității.

Sursă: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html