Muncă neplătită timp de 3 luni pentru a dovedi

Studenții Universității de Finanțe și Marketing află despre oportunitățile de angajare la Ziua Recrutării Integrate - Târgul de Locuri de Muncă UFM 2024 - Foto: VU THUY

Acest lucru a fost declarat recent de Dr. Dinh Mong Kha, CEO al VietGuys, studenților Universității de Finanțe - Marketing (UFM) la recenta Zi de Recrutare Integrată - Târg de Locuri de Muncă UFM.

Dna Kha a spus că dacă studiezi doar marketing, dezvoltare de afaceri, operațiuni... poți absolut învăța în timp ce lucrezi. Pentru ea, o diplomă universitară este echivalentă cu efortul și disciplina depuse pentru a o obține, fără a judeca cine vei fi în viitor.

Ea a spus că a întâlnit oameni care au absolvit cu onoruri, dar aveau un stil destul de academic și cărțisc. Nu acceptau note mari, dar compania plătea doar un astfel de salariu de început. De asemenea, a întâlnit mulți oameni cu diplome medii, dar foarte modesti în învățătură.

„A fi dispus să lucrezi gratuit și să-ți petreci timp învățând atunci când nu ai experiență te poate ajuta uneori să creezi conexiuni care îți pot schimba viața”, a spus dna Kha.

Ce să faci pentru a convinge angajatorii când nu ai experiență este o întrebare foarte frecventă. Domnul Truong Anh Tuan, directorul sucursalei Vietcombank Ky Dong, a declarat că, în funcție de fiecare firmă, se poate alege să recruteze persoane cu sau fără experiență. La unitatea sa, domnul Tuan a spus că până la 70-80% dintre persoanele fără experiență sunt recrutate, alături de persoane cu experiență, care sunt angajați excelenți din alte organizații.

„Bătrânii spun: «Inteligența nu vine la copii, sănătatea nu vine la bătrâni». Avantajul recrutării unor studenți fără experiență este că sunt ca niște foi albe de hârtie și vor fi instruiți să se potrivească culturii corporative. Cred că cel mai important lucru este etica și stilul de lucru. Când mergem la muncă, vom câștiga experiență, iar cu mentorat, ne vom maturiza treptat”, a spus domnul Tuan.

Între timp, dna Nguyen Le Bao Huyen, director de resurse umane al hotelului Sofitel Saigon, consideră că experiența noilor absolvenți poate veni din stagii de practică. Companiile nu se așteaptă ca noii absolvenți să știe cum să facă totul. Experiența înseamnă că atunci când mergi la muncă, trebuie să fii conștient că te pui într-un mediu în care chiar și orele de masă trebuie să fie corecte, nu doar să lucrezi și să mănânci oricând dorești! Companiile vor să vadă seriozitate și să aibă standarde pe care trebuie să le respecți.

Ca să nu mai vorbim de faptul că studenții își pot alege în totalitate momentul în care doresc să facă stagiul de practică. Aproape nicio companie nu spune că acceptă doar studenți din anul terminal. „Acceptarea studenților stagiari este, de asemenea, o sursă de formare a resurselor umane pentru companii, cu scopul de a sprijini comunitatea, nu doar profitul. Așadar, când, unde și în ce profesie doriți să faceți un stagiu de practică depinde de obiectivele fiecărei persoane” - a sugerat dna Huyen.

Sursă: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm