Lucrez gratuit timp de 3 luni ca să mă dovedesc.

Studenții de la Universitatea de Finanțe și Marketing explorează oportunități de angajare la Ziua Recrutării Integrate - Târgul de Locuri de Muncă UFM 2024 - Foto: VU THUY

Acest lucru a fost recent împărtășit de Dr. Dinh Mong Kha, CEO al VietGuys, cu studenții de la Universitatea de Finanțe și Marketing (UFM) la recentul Târg Integrat de Locuri de Muncă UFM.

Dna Kha a spus că, dacă te concentrezi exclusiv pe marketing, dezvoltare de afaceri, operațiuni etc., poți absolut să dobândești aceste abilități în timp ce lucrezi. Pentru ea, o diplomă universitară este echivalentă cu efortul și disciplina necesare pentru a o obține și nu determină cine vei deveni mai târziu.

Ea a povestit cum a întâlnit oameni care au absolvit cu onoruri, dar care aveau un stil destul de academic, de carte. Nu acceptau note mari dacă firmele le ofereau doar salarii de început. Și a întâlnit, de asemenea, mulți oameni cu calificări medii, dar care erau foarte umili și dornici să învețe.

„A fi dispus să lucrezi gratuit și a dedica timp învățării tehnicilor atunci când nu ai experiență poate duce uneori la relații care îți schimbă viața”, a spus dna Kha.

Cum să convingi angajatorii atunci când îți lipsește experiența este o chestiune de mare interes. Dl. Truong Anh Tuan, directorul sucursalei Ky Dong a Vietcombank , consideră că fiecare companie poate alege să recruteze candidați cu sau fără experiență. La unitatea sa, dl. Tuan a declarat că 70-80% dintre candidații recrutați sunt fără experiență, alături de angajați experimentați și remarcabili din alte organizații.

„După cum spune vechea zicală, «Înțelepciunea nu vine odată cu tinerețea, puterea nu vine odată cu bătrânețea». Angajarea de studenți fără experiență are avantajul că sunt ca niște foi goale și pot fi instruiți pentru a se potrivi culturii companiei. Cred că cel mai important lucru este etica și etica muncii. Munca ne va oferi experiență, iar cu îndrumare, ne vom maturiza treptat”, a spus domnul Tuan.

Între timp, dna Nguyen Le Bao Huyen, directoarea de resurse umane a hotelului Sofitel Saigon, consideră că experiența absolvenților recenți poate veni din stagii de practică. Companiile nu se așteaptă ca absolvenții recenți să știe cum să facă totul. Cheia experienței este că, atunci când începi să lucrezi, trebuie să te adaptezi conștient la un mediu în care chiar și orele de masă trebuie stabilite, nu doar să faci ce-ți place! Companiile vor să vadă seriozitate și să aibă standarde pe care trebuie să le respecți.

Ca să nu mai vorbim de faptul că studenții își pot alege în totalitate momentul în care să își facă stagiul de practică. Aproape nicio companie nu spune că acceptă doar studenți din anul terminal. „Acceptarea de stagiari este, de asemenea, o sursă de formare a resurselor umane pentru companii, cu scopul de a sprijini comunitatea, nu doar profitul. Așadar, când, unde și în ce domeniu doriți să faceți stagiul de practică depinde de obiectivele fiecărei persoane”, a sugerat dna Huyen.

Sursă: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm