Angajații nu mai visează la salarii mari

În primele 6 luni ale anului, Centrul pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh (Falmi, sub Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale al orașului) a realizat un sondaj privind nevoile de recrutare a 43.000 de companii, cu aproape 154.000 de posturi și peste 76.000 de persoane în căutarea unui loc de muncă.

Rezultatele arată că nevoile lucrătorilor în căutarea unui loc de muncă sunt concentrate în principal la nivelul salariului de 10-15 milioane VND/lună (reprezentând 44,26%), urmat de nivelul salariului de 15-20 milioane VND/lună (reprezentând 24,51%), nivelul salariului de peste 20 milioane VND/lună reprezintă, de asemenea, 19,06%, nivelul salariului de 5-10 milioane VND/lună fiind propus doar de 11,49% dintre cei care își caută un loc de muncă, cel mai mic nivel salarial fiind sub 5 milioane VND/lună, propus de doar 0,68% dintre cei care își caută un loc de muncă.

Această statistică arată că există o schimbare destul de mare a cererii de locuri de muncă în funcție de nivelul salarial al lucrătorilor.

Rezultatele sondajului Falmi din 2022 arată că cererea de locuri de muncă în rândul lucrătorilor este cea mai mare, la un nivel salarial de peste 20 de milioane de VND pe lună (reprezentând 38,97%). Anul acesta, grupul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care solicită acest salariu mare a scăzut brusc, ajungând la 19,06%, ceea ce reprezintă doar jumătate din procentul din 2022.

Nu numai atât, grupul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu un salariu bun (15-20 de milioane de VND/lună) în primele 6 luni ale anului 2023 nu a crescut prea mult, fiind doar cu aproape 7% mai mare decât în 2022.

Grupul de lucrători care își caută un loc de muncă cu salarii medii (10-15 milioane VND/lună) cu cea mai puternică creștere este de peste 18% față de 2022.

Această modificare a numărului de lucrători care își caută un loc de muncă a contribuit la un echilibru mai echilibrat între cererea și oferta de forță de muncă din punct de vedere salarial decât în 2022. Rata persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în funcție de salariu este mai apropiată de nevoile de recrutare ale întreprinderilor.

Mai exact, la niveluri salariale ridicate (peste 20 de milioane de VND/lună), companiile trebuie să recruteze peste 28.000 de locuri de muncă, reprezentând 18,51% din cererea totală de resurse umane, aproape egală cu rata de căutare a unui loc de muncă (19,06%).

La un nivel salarial destul de bun (15-20 milioane VND/lună), companiile au nevoie de aproape 25.000 de locuri de muncă, reprezentând 15,99% din cererea totală de resurse umane, ceea ce nu este prea puțin în comparație cu cererea celor care își caută un loc de muncă.

Doar în grupa cu salarii mici (sub 5 milioane VND/lună) există încă un decalaj mare între cerere și ofertă. Întreprinderile au nevoie de peste 23.000 de locuri de muncă, reprezentând 15,01% din cererea totală de resurse umane, dar doar 0,68% dintre cei care își caută un loc de muncă aleg acest nivel salarial.

Pentru grupul cu salarii mici, companiile plătesc în principal pentru posturi comune, cum ar fi chelneri, asistenți de bucătărie, asistenți de autobuz, personal de marketing, îngrijitori, agenți de securitate, personal de vânzări în supermarketuri etc. Cu toate acestea, în acest grup de locuri de muncă, mulți candidați au nevoie de un salariu mai mare de 5 milioane VND/lună.

Comentariu (0)