Muncitorii au renunțat să mai viseze la salarii mari.

În primele șase luni ale anului, Centrul pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh (Falmi, sub Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale al orașului) a realizat sondaje privind nevoile de recrutare a 43.000 de companii, cu aproape 154.000 de posturi și peste 76.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.

Rezultatele arată că nevoile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă se concentrează în principal pe salarii de 10-15 milioane VND/lună (reprezentând 44,26%), urmate de 15-20 milioane VND/lună (reprezentând 24,51%), salariile peste 20 milioane VND/lună reprezintă, de asemenea, 19,06%, salariile de 5-10 milioane VND/lună sunt solicitate doar de 11,49% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, iar cel mai mic salariu este sub 5 milioane VND/lună, doar 0,68% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă solicitându-l.

Această statistică arată o schimbare semnificativă în cererea de căutare a unui loc de muncă în funcție de nivelurile salariale.

Conform sondajului Falmi din 2022, cea mai mare cerere de locuri de muncă în rândul lucrătorilor a fost pentru salarii de peste 20 de milioane de VND pe lună (reprezentând 38,97%). Anul acesta, grupul de lucrători care caută salarii mari a scăzut brusc, ajungând la 19,06%, ceea ce reprezintă doar jumătate din cifra din 2022.

În plus, numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care câștigă un salariu decent (15-20 de milioane de VND/lună) în primele șase luni ale anului 2023 nu a crescut semnificativ, ci doar cu aproape 7% față de 2022.

Cea mai puternică creștere a fost înregistrată în grupul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care doresc salarii medii (10-15 milioane VND/lună), cu o rată de creștere de peste 18% față de 2022.

Această schimbare în preferințele persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a contribuit la un echilibrare mai eficientă a cererii și ofertei de forță de muncă în ceea ce privește salariile, comparativ cu 2022. Proporția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în funcție de nivelurile salariale este acum mai apropiată de nevoile de recrutare ale întreprinderilor.

Mai exact, la un nivel salarial ridicat (peste 20 de milioane de VND/lună), companiile au nevoie de peste 28.000 de locuri de muncă, reprezentând 18,51% din cererea totală de forță de muncă, aproape egală cu rata de căutare a unui loc de muncă (19,06%).

La un nivel salarial relativ ridicat (15-20 milioane VND/lună), companiile au nevoie de aproape 25.000 de locuri de muncă vacante, reprezentând 15,99% din cererea totală de forță de muncă, ceea ce nu este prea puțin în comparație cu cererea din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Doar în grupul cu salarii mici (sub 5 milioane VND/lună) există o disparitate semnificativă între cerere și ofertă. Întreprinderile au nevoie de peste 23.000 de locuri de muncă, reprezentând 15,01% din cererea totală de forță de muncă, dar doar 0,68% dintre cei care își caută un loc de muncă au ales acest nivel salarial.

În categoria salariilor mici, companiile plătesc în principal pentru posturi de muncă necalificate, cum ar fi chelneri, asistenți de bucătărie, șoferi de livrare, personal de marketing, îngrijitori, agenți de securitate, personal de vânzări în supermarketuri etc. Cu toate acestea, în această grupă de locuri de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă solicită salarii mai mari de 5 milioane VND/lună.

Legătură sursă